La Sección Sindical de CC.OO. ha realizado un estudio sobre los complementos salariales en las nóminas de RTVA, CSR y CSTV. La Comisión Técnica que ha elaborado este informe ha trabajado en todo momento con listados innominados para garantizar el anonimato y evitar así subjetividad en las conclusiones a las que se alcanzaran.
Esta aproximación al tema de los complementos salariales en nuestra empresa, realizada por CCOO, demuestra que la Dirección de RRHH administra el convenio de manera unilateral y sin criterios objetivos de racionalidad. Nos encontramos con una masa salarial que no está regulada, que se ha ido creando por la decisión arbitraria de sucesivas Direcciones de RRHH sin la intervención sindical. También aparecen categorías no recogidas en Convenio y salarios fuera de él.
El dato mas reseñable es una retribución salarial, que en los listados facilitados la empresa denomina “ACUERDO”, y que es un dinero que se paga a una serie de trabajadores, fuera de lo que fija el Convenio Colectivo de RTVA y sin acuerdo con la representación de los trabajadores.
En esta época de crisis, la empresa ha optado por lo más fácil: recortar sobre el salario de manera porcentual y ello ha aumentado las diferencias salariales y hace aún más evidente la brecha abierta por el reparto arbitrario de pluses.
Hay cantidades desmesuradas pagadas por festivos, 1.070 € en un mes por ejemplo, que podrían ocultar otro concepto. También en dietas y kilometrajes en un trabajador (2.509,44 en dietas, 2.260,17 en kilometraje), hecho que se repite un mes tras otro.
CCOO entiende que la empresa ha de explicar el abono y percepción de cantidades con carácter regular, fijo y mensual, de las precisadas y reguladas por el Convenio Colectivo sin que las mismas hayan sido objeto de negociación con el Comité de Empresa. De estos hechos se podrían deducir la existencia de infracción contable y/o penal, por lo que CCOO, exigirá ante las autoridades que se restituya en su caso la legalidad, se cumpla escrupulosamente el convenio colectivo y se cese en el reparto arbitrario de dinero público. Y dada la situación, CCOO exige a la dirección de la empresa que facilite cuanto antes información detallada de todas las percepciones económicas de todos los directivos durante el ejercicio 2012.
Entiende CCOO que se podría estar produciendo la disposición de fondos públicos de modo constante y prolongado en el tiempo sin que concurra existencia de norma de cobertura alguna, vulnerando el convenio colectivo y sin que retribuya la realización de actividad laboral efectiva alguna que de existir, solo puede ser abonada de conformidad con las previsiones del Convenio Colectivo.
Analizando este apartado de “ACUERDO” durante siete meses suponen un total de 269.228´77 €.
Resumen |
Nº trabajadores |
Cantidad |
Septiembre 2010 |
64 |
37.987´01 € |
Septiembre 2011 |
54 |
35.935´23 € |
Octubre 2011 |
54 |
42.559´03 € |
Enero 2012 |
60 |
41.781´97 € |
Febrero 2012 |
55 |
37.450´11 € |
Marzo 2012 |
65 |
44.187´20 € |
Abril 2012 |
55 |
35.952´02 € |
TOTAL |
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269.228´77 € |
Ante la falta de negociación de la actual Dirección General, los despidos realizados, los recortes salariales arbitrarios y las amenazas de nuevos sacrificios, CCOO entiende que donde se puede y debe recortar es en estas partidas irregulares y racionalizando los complementos repartidos arbitrariamente.
CCOO ha entregado al resto de secciones sindicales de la empresa, el informe realizado sobre los complementos salariales. De igual forma, puede solicitarse a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. desde cualquier correo del servidor rtva.es, directamente en nuestros locales sindicales o bajatelo desde aquí.