El mayor número de permisos y excedencias en relación con las tareas de cuidados, así como las mayores duraciones de los mismos, se dan de forma evidente entre nuestras compañeras. Esto tiene un coste directo en las carreras profesionales ya que la conciliación acaba siendo un impedimento para la formación y la promoción, además de incidir directamente en la brecha salarial.
La Dirección tiene que fomentar la socialización plena de los costes generados por la corresponsabilidad, incluyendo clausulas de acción positiva en promoción, formación y compensación del coste económico por permisos para conciliación.
Los hombres y mujeres de CCOO trabajamos desde todos los ámbitos de actuación para conseguir la equidad de nuestras compañeras y compañeros. La huelga es de todas y todos.
VIVAS, LIBRES, UNIDAS Y DIVERSAS