propuestasCCOOHoy se reúne el Pleno del Comité Intercentros para abordar cuestiones de mucha importancia para las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur y la RTVA.

 

 

CONTRATACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO

En la reunión de hoy CC.OO. planteará para su aprobación el Plan de Empleo que llevamos reivindicando desde hace tiempo y que todos los sindicatos habían asumido hace un año.

  • Recuperar la contratación perdida hasta llegar a los 1690 puestos estructurales aprobados en 2009 por el Consejo de Administración. Hoy no llegamos a 1400.
  • Consolidar todos los contratos en fraude de ley mediante su conversión en fijos.
  • Dotar de forma transparente todas las vacantes de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) que están sin cubrir.
  • Dar continuidad a las/os relevistas pues, aunque las jubilaciones dejen de ser parciales y pasen a totales, la plaza sigue existiendo, no se amortiza y el coste de la conversión de ese contrato seguiría siendo favorable.
  • Mantenemos el compromiso de no acordar nada con la dirección de RRHH hasta que se aborde la estabilidad, la contratación y se plantee un calendario de reuniones.

Sólo falta que entre todas y todos seamos capaces de exigirle a la empresa que se siente a negociar y eso lo debemos hacer con firmeza y sin cesiones a una dirección, la de RRHH, que se lleva la palma en destrucción de empleo y en la aplicación de recortes a la plantilla. Sólo en el último trimestre una veintena de trabajadores menos. No nos valen las excusas de que la Junta no les autoriza pues, a la vista de las respuestas que la administración hace a las peticiones de contratación a las que hemos podido tener acceso (ver respuesta), es evidente la vaga argumentación de la dirección para justificar la imperiosa necesidad de contratar (pincha aquí). Aun así, sabemos que no todas las contrataciones se rechazan, siempre hubo clases ¿Cómo se pueden permitir subir el salario a los directivos y decir a la vez que no hay dinero para contratar operadores? ¿Hasta dónde quieren llevar a la plantilla? Si en su día externalizaron gran parte de las cámaras de ENG, si hoy por hoy seguimos sin unidades básicas de salud, si se recurre a empresas externas (como Sandetel y otros) para hacer funciones propias en la RTVA o para contratar sin bolsa de trabajo ¿alguien duda todavía de las intenciones de la dirección cuando hablan de planes estratégicos, reconversiones o Acuerdos Marco?

Hará falta mucha unidad ante los tiempos que vienen. Comisiones Obreras propone que el Comité Intercentros realice una ronda de asambleas por todas las provincias para escuchar a todas y todos los trabajadores.

SUBIDA SALARIAL DEL 2%

Tras la aprobación por el nuevo gobierno de coalición progresista del 2% de subida salarial para toda la función pública (estatal, autonómica, local) y para todos los entes de la Administración y empresas públicas, desde CCOO exigimos la aplicación inmediata en la RTVA, en la próxima nómina de enero. A esto hay que añadir el 0.25 que ya se cobraba con efecto retroactivo desde el mes de julio y el reconocimiento de la parte proporcional de Festivos, Fin de Semana, Peligrosidad/Penosidad y Pacto de Trabajo en la nómina de las vacaciones anuales. Este derecho, conseguido por CCOO en solitario (pues ninguna sección sindical quiso adherirse a la demanda) está consolidado y hasta el mes de abril la empresa tiene la obligación de ir devolviendo los atrasos desde 2015.

Igualmente, deben decaer todos los recortes que firmó la anterior presidencia del CI, y que introdujeron en nuestro Convenio (recorte de la antigüedad, dietas y kilometrajes, ayuda social, becas de estudio, etc. pues en la mayor parte del Sector Público ya no tienen vigencia. Se escudan en que lo recoge el Convenio Colectivo firmado -no por CC.OO.- en 2014. Pero estamos en 2020 y ya hemos sufrido demasiados recortes; de la antigua dirección y de la actual.

LADRAN Y ESTÁN AQUÍ DENTRO

CC.OO. ha manifestado públicamente y en varias ocasiones su condena y repulsa ante los ataques de la extrema derecha a las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur.

Así lo hicimos en el pasado junto a otras compañeras y compañeros mientras "amarillos" abrían las puertas de La Nuestra a los ultras que amenazaban con callarnos y cerrarnos.

Ayer la dirección general salía públicamente para "defendernos". Llegan tarde pues ya en noviembre debían haber reaccionado y así lo exigimos en aquel momento (enlace "aunque al ultra lo vistan de seda"). No lo hicieron. Igualmente condenamos que la dirección haya montado una entrevista ex profeso para Vox, justo dos días después de que nos insultaran y amenazaran en las redes sociales (enlace Tuit OtraRTVAesPosible).

En cualquier caso, la extrema derecha ha entrado en Canal Sur. No solamente en las entrevistas y debates con sus representantes y voceros, sino en tertulias y en contenidos propios donde, cada vez más, se da cabida a posiciones misóginas, intolerantes y discriminatorias que son incompatibles con la libertad y con los valores democráticos y de convivencia.

Tertulianos rancios (casualmente todos hombres) que hasta hace muy poco apostaban por cerrar la RTVA y ahora se sacan un sobresueldo acudiendo a Canal Sur dos o tres veces por semana para atacar, cuando no insultar, a quien piensa diferente. Tan siquiera han salido en defensa de esta plantilla cuando ayer, en el programa de Vigorra, una compañera de otro medio escrito se solidarizaba ante los ataques de los ultras.

Cada vez menos diversidad, menos neuronas y mucha testosterona en los debates de nuestra radio y nuestra tele. Las trabajadoras y trabajadores somos quienes mejor sabemos defender y mimar el Servicio Público encomendado. Lo hicimos antes y lo haremos siempre.

¡Canal Sur se defiende, gobierne quien gobierne!

#DefenderLaNuestra     #OtraRTVAesPosible