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CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
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CCOO de Canal Sur denuncia que es negligente que la dirección no haya facilitado aún a la plantilla las medidas higiénicas y de seguridad que el "comité de crisis" de la RTVA (que no cuenta con representantes de las/os trabajadoras/es) aprobó hace ya seis días. Ni geles, ni guantes ni, ni mascarillas. Tan siquiera productos especiales para la limpieza en muchos centros territoriales. La dirección de RTVA no ha habilitado fórmulas o un teléfono de atención donde el "comité de crisis", el departamento de Prevención o la Unidad Básica de Salud pudiera atender las dudas de las trabajadoras y trabajadores durante el fin de semana, en caso de riesgo u otras circunstancias.
CCOO de Canal Sur trasladó ayer a la dirección de la RTVA una propuesta de trabajo orientada precisamente a garantizar la continuidad del Servicio Público Esencial que prestamos durante la vigencia del Estado de Alarma, decretado por el gobierno.
La propuesta de CCOO Canal Sur incide en que en Radio y Televisión la programación sea enlatada como en un Fin de Semana, con servicios mínimos rotatorios que garanticen la seguridad de la plantilla que esté en disponibilidad de acudir al trabajo (en base a las recomendaciones protocolarias de contingencia). La única programación en directo deberían ser avances informativos por la mañana, mediodía y noche (de 20 minutos de duración) usando las tres redacciones físicas del Centro de San Juan de Aznalfarache y que éstas sean estancas entre sí. Suspender las desconexiones territoriales y tener un solo equipo por turno para aportar a los informativos en cadena. Todos los demás programas entendemos que deberían suspenderse y todo lo que pueda ser grabado, tanto en radio como televisión, se debe emitir en diferido para acotar riesgos. Creemos que esta situación excepcional no admite más programación y que exclusivamente hay que garantizar los Servicios Informativos propios con las máximas garantías en aplicación del RD por el que se decreta el Estado de Alarma y de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Recordamos que esta última habilita fórmulas de paralización de la actividad productiva en caso de riesgo grave para la salud de las/os trabajadoras/es. No vamos a permanecer impasibles si la dirección de la RTVA intenta recurrir a la externalización de la programación, usando a trabajadores/as de productoras con menor protección, mayor precariedad o sin representación sindical, para emitir saltando cualquier imperativo legal o ético.
Igualmente, los coches de ENG de nuestros servicios informativos deben tener permiso especial de la Delegación de Gobierno en Andalucía para poder circular. La dirección debe gestionarlo para que ningún trabajador/a tenga que desplazarse a pie en exceso y estar expuestos innecesariamente durante la jornada laboral.
Todas las trabajadoras y trabajadores movilizados de CSRTV-RTVA deberían contar con una credencial de la Delegación del Gobierno para poder desplazarse hasta el trabajo sin problemas. Así evitamos problemas en caso de acentuarse las medidas de excepción en los próximos días.
Informamos a la plantilla que por razones de ser población de riesgo o de conciliación y deber familiar inexcusable, así como a las/os compañeras/os que entrasen en turnos de trabajo rotatorios, no debemos sufrir ninguna merma en nuestras retribuciones salariales ni en los contingentes horarios (así lo han garantizado las instrucciones emitidas por la administración). Exigimos a la dirección de la RTVA que determine estás medidas pues son las únicas posibles y que no se demore en su comunicación a las/os trabajadoras/es para mayor seguridad.
Esta sería la única fórmula para ser útiles a la ciudadanía, sin poner en riesgo la continuidad del Servicio Público y atendiendo a la información más importante y urgente.
Por último, CCOO de Canal Sur denunciamos que se haya intentado obligar a trabajadoras/es del turno de Fin de Semana a realizar horas extras en la situación actual en la que nos encontramos. Más aún en la franja nocturna, algo que prohíbe expresamente la Ley en la forma en la que se ha llevado a cabo. Recordamos que las horas extras son voluntarias y que pondremos en conocimiento de la Inspección Provincial de Trabajo este suceso.
Queremos reconocer y agradecer el trabajo de todas las compañeras y compañeros que están haciendo posible el Servicio Público Esencial encomendado en estas circunstancias tan complicadas. Gracias.
Ayer martes, la dirección de informativos decidió sin consultar siquiera a los principales afectados, que se iba a reducir 10 minutos la información provincial de las desconexiones del mediodía en Canal Sur Televisión.
Rechazamos esta medida pues entre los acuerdos alcanzados en el SIMA para desconvocar la huelga del 27 de febrero, se incluían puntos relativos a potenciar los centros territoriales, dotarlos debidamente tanto con trabajadoras/as como con medios técnicos y fomentar la Producción Propia y contenidos de cercanía ¿Este es el valor que la dirección le da a los acuerdos que firman? ¿Con quién han consultado la medida? Ni con la representación legal (a lo que están obligados) ni, tan siquiera, con los Centros Territoriales.
Hoy hemos realizados concentraciones en todos los centros para protestar por esta medida y para exigir que cumplan lo que firman. No es de recibo que en plena negociación del Plan de Empleo se desmarquen con esto ¿Pretenden reventar los acuerdos o van tan sobrados que se piensan que éste es su cortijo?
Desde Comisiones Obreras vamos a seguir insistiendo en la negociación, pues nuestra palabra sí tiene valor, pero no descartamos nuevas movilizaciones y realizar asambleas de trabajadoras/es, si no siguen negociando para llegar a acuerdos que sean satisfactorios con los motivos que nos llevaron a la huelga en febrero.
CORONAVIRUS
Desde principios del mes de febrero, l@s Delegad@s de Prevención de Comisiones Obreras, están planteando medidas de contención al Coronavirus, en los centros de trabajo de RTVA.
Ayer martes, la dirección reunió por primera vez a l@s delegad@s para informar de las medidas que van a tomar y hoy han mandado una instrucción firmada por la dirección de RRHH y por la dirección general, como máximo responsable de la salud en la empresa. Las medidas nos parecen tardías e insuficientes.
Comisiones Obreras considera indispensable que en el "gabinete de crisis" creado por la dirección esté presente la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es y los profesionales sanitarios de la RTVA. Exigimos que, además del refuerzo de las medidas sanitarias y de limpieza, se habilite un protocolo de actuación claro respecto a posibles casos que pudieran darse entre trabajadoras/es de RTVA o de subcontratas, pues como entidad pública que somos tenemos un deber con la salud de todas y todos. La empresa tiene que autorizar el absentismo de las trabajadoras y trabajadores que pudieran estar afectados y no dejar caer sobre ellos la responsabilidad de ausentarse de su puesto de trabajo.
No es de recibo la respuesta que ayer nos dio la dirección de RRHH diciendo que mientras no haya contagio, las/os trabajadoras/es que sean población de riesgo (compañeras/os con enfermedades crónicas diagnosticadas, mujeres embarazadas, etc.) "se mantengan alejadas" de posibles focos de infección !Cómo si tuvieran un radar!. Una vergüenza a sabiendas que un contagio en estos casos sería de extrema gravedad para ell@s. Comisiones Obreras ha planteado que puedan quedarse en casa hasta que las recomendaciones de Sanidad establezcan lo contrario.
No entendemos que no haya protocolos especiales para quienes acudan a cubrir noticias en zonas sensibles (hospitales o espacios concurridos) o que no se faciliten medidas reales de protección (mascarillas, espacio para cambiarse de ropa o productos especiales de higiene). Tampoco que la dirección esté permitiendo el acceso de público al centro de Retevisión, Sala Circular de la Cartuja o platós de productoras (todo por el dinero o por la audiencia).
Exigimos que se tomen desde ya, acuerdos de conciliación frente al más que posible cierre de centros educativos y centros de mayores, entre otros. Esto no puede quedar al albur de la "gracia" de la dirección o el jefe de turno. Las trabajadoras y trabajadores tenemos un Deber Inexcusable con las personas bajo nuestra tutela y nuestra actividad, si se organiza bien, puede adaptarse a esta crisis de forma garantista para la plantilla y respetando el derecho a la conciliación que tod@s tenemos.
La dirección se debería sentar ya a negociar con la Representación Legal todas estas cuestiones. Van tarde pues las/os compañeras/os de la Delegación de Madrid están sufriendo estas circunstancias desde hace días ante el silencio e incompetencia de la dirección.
Debemos prestar un Servicio Público Esencial de calidad (más aún en estos momentos), la dirección de la empresa debe respetar los derechos de las/os trabajadoras/es y abordar los problemas de forma seria. Es lamentable que algo tan importante se lo tomen tan a la ligera y sólo sepan “lavarse las manos”.
Para CCOO el logro de la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres no es una fecha sino una cuestión de principios y se plasma en nuestras acciones por una sociedad más justa, inclusiva y solidaria. Después de una década regresiva, con recortes por las políticas austericidas del sistema de bienestar, de reformas retrógradas en material laboral, educativa, ciudadana, etc., el avance en políticas de igualdad real es una reivindicación ciudadana incontestable. Es hora de corregir los efectos de estas políticas regresivas que hicieron aumentar las desigualdades sociales y de género.
Medidas abordadas parcialmente el año pasado, tras las huelgas y manifestaciones masivas del 8M, como la equiparación de los permisos para los dos progenitores por nacimiento y cuidado de lactante, el registro salarial desagregado por sexo en el Estatuto de los Trabajadores y las auditorías salariales en los Planes de Igualdad. Medidas que hay que pelear en el día a día desde el ámbito sindical para que las empresas (por supuesto la RTVA) cumplan con los compromisos arrancados en los últimos años. La RTVA sigue teniendo grandes lagunas legales en la elaboración del Plan de Igualdad y sigue sin cumplir los compromisos firmados con el Comité Intercentros, el año pasado, previos al 8M. Nada nuevo bajo el sol con esta dirección de RRHH.
CCOO hacemos también un llamamiento especial al valor democrático para defender la igualdad ante unas posiciones ultraderechistas en la sociedad y en la política. Aquí, intentan diariamente condicionar el compromiso de las/los trabajadoras/es de Canal Sur y RTVA con la Igualdad y la lucha feminista, algo que la plantilla ni ha consentido, ni permitirá.
Y, fundamentalmente, persiste violencia machista cuya expresión más brutal son los asesinatos de mujeres por el hecho de ser mujeres, que alcanzan cifras insoportables y que condenamos enérgicamente. No podemos olvidar otras manifestaciones del machismo como las agresiones sexuales, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que de forma cotidiana sufren mujeres y niñas, así como todas aquellas otras formas de violencia contra las mujeres en todos los ámbitos, en el hogar, en la calle y en el trabajo.
Forma parte de nuestro hacer sindical, en confluencia con el movimiento feminista y con todas las entidades, organizaciones y personas que se comprometen cada día con los derechos de las mujeres y con la lucha contra las discriminaciones y violencias específicas que aún las afectan, obstaculizando el ejercicio pleno de sus derechos en igualdad de oportunidades y trato.
Animamos a todas y todos a participar en las movilizaciones previstas para el domingo 8 de Marzo (adjuntamos cartel) y a concentrarnos en los centros de trabajo el viernes 6, para hacer visible nuestro compromiso con la Igualdad Real.
El lunes, la Mesa de Contratación aprobó las bases de la convocatoria de bolsas de trabajo externas en las categorías de Redacción,...
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