La dirección de la empresa mantiene las propuestas más lesivas y reaccionarias de su “ideal” o ideario, que ha recogido en su plataforma de convenio (unidad de empresa, movilidad, desregulación de horarios de trabajo, etc.).
Ha empezado intentando reproducir algunas de las interpretaciones que la anterior dirección de RRHH hacía de forma unilateral de la aplicación de la Ley 3/2012.
Pretenden implantar en esta empresa pública un modelo de relaciones laborales preconstitucional, eliminando la participación de la representación legal de los trabajadores/as, ya de por sí muy limitada por las reforma de Rajoy e incluso llegando más allá. Si este es el diálogo que ofrecía Joaquín Durán, mal vamos. Desde Comisiones Obreras creemos que los cantos de sirena de esta dirección provisional no se corresponden con las expectativas creadas y exigimos que abandonen estas posiciones que no pueden tener cabida en una empresa pública y que objetivamente están impidiendo resolver los dos grandes problemas que hay sobre la mesa: la salida al descuento del 5% y la firma del X Convenio Colectivo.
Tras meses de atasco y cerrazón de la dirección en cuanto a la forma de aplicar la reducción del 5% de la masa salarial para 2013 se han producido algunos avances. Estos avances han sido posibles gracias al apoyo que las/os trabajadoras/es dieron a la propuesta que el Comité Intercentros sometió a referéndum y demuestran que sólo con la movilización y la presión se pueden frenar las agresiones.
Sin embargo estos avances son claramente insuficientes. Sobre todo si paralelamente, insisten en mantener las propuestas de Convenio que la dirección está poniendo sobre la mesa.
Comisiones Obreras apoyará la celebración de un referéndum donde las/os trabajadoras/es puedan decidir sobre la propuesta actual. CC.OO. entiende que la dirección, que denunció el IX Convenio Colectivo, debe cambiar de actitud para poder llegar a acuerdos que den tranquilidad y seguridad a toda la plantilla.
De lo contrario, la conflictividad está servida. Durán tiene la palabra.