A todas las trabajadoras
y a todos los trabajadores
30 de julio de 2013
Durante estos últimos días la Comisión Permanente del Comité Intercentros ha mantenido reuniones con los representantes de los grupos parlamentarios y del consejo de administración para hacerles llegar nuestra visión de la situación de la empresa y de las propuestas que hemos hecho a la dirección: la firma ya del Convenio Colectivo preacordado y, en el caso de que no estén autorizadas/os, la prórroga por un año del vigente, hasta que se despejen sus incertidumbres de nombramiento.
Hemos tenido que desmentir los datos incompletos y manipulados que la dirección les había hecho llegar. También les hemos explicado las posibles soluciones que podría tener la situación presupuestaria, sin tocar una vez más a los que menos ganan y ya han perdido entre un 20 y un 30% de salario. La partida de “Gastos de personal” incluye también las remuneraciones de las/os directivas/os, del consejo de administración, de colaboradoras/es y “estrellas”. Según los datos que la dirección ha aportado a los grupos, hay 59 personas sujetas a convenio que ganan más que el presidente de la junta. Al Comité Intercentros siguen negándole estos y otros datos económicos, imprescindibles para valorar la situación. Su negativa a informar parece esconder, entre otras cosas, que la dirección sigue incumpliendo la ley 3/2012, es decir, que parte de la dirección gana más que el Presidente/a de la Junta de Andalucía.
La dirección ha llegado a manifestar que no les preocupa quitarnos de más, ya que así compensan otras partidas, como la de ingresos por publicidad, que está muy por debajo de lo presupuestado. Quieren que las/os trabajadoras/es paguemos su mala gestión.
La dirección ni nos ha convocado, ni tan siquiera nos ha comunicado si está valorando nuestras propuestas.
La Comisión Permanente del Comité Intercentros considera que es la dirección la que ha roto la paz social, negándose a ratificar lo que ya había acordado y firmado el 5 de junio. Ahora le corresponde a ella decidir si quieren pacto o conflictividad.
La mayoría de los grupos parlamentarios apoyó el pasado 17 de julio la negociación colectiva, con una regulación anterior a la reforma laboral de rajoy, animó a llegar a acuerdos o prórrogas y en contra de los descuelgues patronales. Entendemos que alcanza también a esta empresa pública andaluza, tan implicada con el parlamento andaluz. En las pag. 4,5 y 6 puede leer la versión íntegra de la PNL
http://www.parlamentodeandalucia.es/webdinamica/portal-web-parlamento/pdf.do?tipodoc=bopa&;id=82113