CCOO en Canal Sur ha mostrado su total rechazo a esta inaceptable declaración de Juan de Dios Mellado en sede parlamentaria. Un director general de la RTVA no p...
La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Cont...
CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del añ...
Por primera vez en la historia de la RTVA, en esta delegación territorial no ha habido nadie en la redacción de radio durante varios días. La delegación de Alge...
CCOO anima a todas y todos los trabajadores a participar en las elecciones del próximo 8 de febrero, donde elegiremos a la persona que nos represente ante el Co...
La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el per...
Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe ser...
Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os ...
Hace unos días, nuestra Sección Sindical, se reunió con el director general de la RTVA (Juan de Dios Mellado). Por cierto, es la primera vez en cuatro años que ...
En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
...
Las vacaciones de verano no han servido para que la dirección reflexione sobre todos aquellos asuntos que deben mejorar. Por no hablar de la insistencia en incu...
Ayer miércoles, durante una reunión prevista para abordar la desescalada en las próximas semanas, la dirección de la empresa junto a UGT, Agrupación y SPA, acordaron la incorporación generalizada de toda la plantilla. CCOO ha votado en contra de esta medida por tres razones:
La dirección de la empresa no ha entregado una estimación de ocupación en los centros de trabajo cuando, esta medida, se ponga en marcha. De hecho, reconoce que ha sido incapaz de incorporar al 70% que se permitía durante la presente fase. ¿Por qué tanta prisa cuando han sido incapaces de organizar el trabajo -presencial o a distancia- durante el Estado de Alarma?
La dirección de la empresa lleva tiempo forzando la incorporación de la población sensible ante el COVID-19 (en muchos casos sin los informes preceptivos del Servicio de Prevención) y cuestionando los derechos de conciliación que aún siguen vigentes. Nos tememos que tras esta medida se esconda la intención de incorporar a los mayores de 60 y a quienes estén con permisos por cuidado de familiares, vulnerando sus derechos y de forma generalizada.
Mañana viernes, por la mañana, se reúne la Mesa General de Negociación de la Junta de Andalucía para abordar la incorporación presencial en el sector público andaluz y para estudiar la implementación de permisos de conciliación y medidas sanitarias para los próximos meses (en concordancia con las medidas que adopte el gobierno central). Desde CCOO se ha pedido, y así debe constar en el acta de la reunión, que se esperase a esa reunión para adaptar sus conclusiones a la realidad de la RTVA (No han querido ni la dirección ni UGT).
Por tanto, desde CCOO RECORDAMOS que las medidas de desescalada, conciliación y salud no están vinculadas al Estado de alarma sino a la situación de crisis sanitaria que vivimos. Cualquier medida que vaya en contra de lo que actualmente se establece para el conjunto del sector público andaluz es contraria a derecho y será denunciada por CCOO de Canal Sur. En este sentido no se puede superar el 70% de ocupación presencial. L@s compañer@s que sean población sensible siguen estando protegid@s y debe prevalecer su seguridad, su salud y el trabajo a distancia. Aconsejamos que no se firmen incorporaciones voluntarias sin el informe del SPM. Quienes tengan permiso por Deber Inexcusable siguen teniendo derecho al mismo, como hasta ahora. Nunca menos.
Con el acuerdo de ayer, la dirección de la empresa sólo genera confusión entre la plantilla, dando órdenes contradictorias y desacatando las decisiones de la administración y las autoridades sanitarias, en algunos casos.
Mañana, cuando sepamos lo que se determine para el conjunto del sector público andaluz, lo comunicaremos.
Moción sobre RTVA en el Parlamento de Andalucía.
Acaba de finalizar el debate sobre RTVA en el Parlamento a expensas de la votación. La moción de la ultraderecha pretende ahogar económicamente Canal Sur, terminar con la independencia de l@s trabajador@s y desregular las relaciones laborales. El PP le sigue el paso. ¡Nos tendrán enfrente! Desde CCOO promoveremos un calendario de asambleas movilizaciones a partir del lunes y no descartamos ninguna medida para frenar el desmantelamiento del Servicio Público.
Comisiones Obreras rechaza totalmente la moción para modificar la Ley de RTVA que pretende la ultraderecha pues pone en peligro el futuro de la radio y televisión pública y atenta, directamente, contra nuestros puestos de trabajo.
La moción (pincha aquí para verla) que se debatirá este jueves por el Pleno del Parlamento de Andalucía plantea directamente la reducción de gasto en el Servicio Público, la financiación preferente mediante ingresos publicitarios, la desregulación de las condiciones laborales mediante movilidad geográfica o funcional y redimensionar la plantilla.
La extrema derecha sigue en su guerra contra Canal Sur y l@s trabajador@s. Han puesto sobre la mesa una moción (de obligado cumplimiento) que, de aprobarse, supondría el fin de la RTVA. Un plan que pasa por la reducción drástica de ingresos de los presupuestos de la comunidad autónoma y que dejaría al ente al albur del mercado publicitario. Hecho que ahogaría la RTVA y haría inviable su existencia. Recordamos que Elías Bendodo ya dijo hace algunos días que la RTVA tendría un "plan de choque" por la supuesta pérdida de ingresos publicitarios en la crisis del Coronavirus. No sabemos a qué plan de choque se refería, pues ni el gobierno de la Junta ni la dirección de la RTVA han sabido ofrecer datos exactos. Tampoco han querido ofrecer datos del aumento de gastos en sueldos de directivos (subida salarial para Álvaro Zancajo, Desireé García Escribano y Carmen Torres respecto a sus antecesores) o de nombramientos y pluses realizados en las últimas semanas. Y ocultan el gasto total en pago por servicios (o favores) a productoras, mediante la externalización de programas los últimos meses.
Tampoco olvidamos que los acuerdos de desconvocatoria de la huelga de febrero siguen sin cumplirse. Acuerdos que deberían abordarse de forma inmediata en las mesas de Negociación Colectiva ¿Incumplimiento de la dirección o del gobierno andaluz? Los socios del gobierno van más allá y hablan directamente en la moción de aplicar criterios de "movilidad funcional y geográfica" para "redimensionar" la RTVA ¡Blanco y en botella!
Comisiones Obreras ha propuesto al resto de secciones sindicales la convocatoria de concentraciones-asambleas en todos los centros de trabajo, a partir del lunes 22 de junio, si prospera la moción del jueves. Somos conscientes de la importancia de la seguridad y la salud de la plantilla, ese ha sido nuestro principal empeño durante los últimos tres meses. Por ello las convocatorias se llevarán a cabo en lugares abiertos, manteniendo la obligada distancia y con todas las garantías sanitarias. Debemos responder antes de que el deterioro de la radio y televisión pública andaluza no tenga vuelta a atrás.
Si algo hemos aprendido durante las últimas semanas y meses, es el Valor de lo Público. Lo Público es la única garantía para afrontar situaciones difíciles y para ser una sociedad solidaria y con futuro. Nuestro futuro ahora pasa por la unidad y por no dar ni un paso atrás ante quienes quieren acabar con todo.
La dirección de la RTVA mostró ayer su cara más inhumana en la reunión de COMVI, justificando las presiones a las trabajadoras y trabajadores de los grupos de riesgo para incorporarse al trabajo presencial antes de que finalice el estado de alarma. Lo mismo que les “invitó” a pedir la baja por enfermedad en vez de poner en marcha el trabajo en casa.
Casi 3 meses después de la declaración del estado de alarma la dirección no tiene un diagnóstico de la situación de la empresa para para poner en marcha el trabajo no presencial (medios técnicos, catálogo de puestos de trabajo adaptables, flujo de trabajo, interacciones con el trabajo presencial, etc.). Lo hemos exigido y han dicho que lo van a hacer y a entregar a la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es. También hemos exigido que se cumpla el Convenio Colectivo en cuanto a derechos, jornada laboral, registro de horas extras, etc. para las compañeras y compañeros que están trabajando a distancia (por fuerza mayor).
Hasta ahora, todo lo que se ha hecho en ese sentido ha sido gracias al esfuerzo de las trabajadoras y los trabajadores, que en la inmensa mayoría de los casos han tenido que poner sus medios técnicos (ordenador, móvil, línea de teléfono, ADSL...) y su inventiva para suplir la falta de organización de la dirección. Esta situación ha generado mucho estrés añadido a la ya difícil tarea de trabajar en medio de esta crisis. Toda la plantilla ha realizado un esfuerzo inmenso y ha estado a la altura de las circunstancias. Haciendo lo que hay que hacer (velar por el Servicio Público, protegerse para proteger al resto, cuidar de mayores y menores, etc).
La dirección, sin embargo, no ha querido aprovechar la situación para ofrecer el Servicio Público que la ciudadanía esperaba y, a pesar de la disposición mostrada por la plantilla, han preferido hacer caja con las productoras de sus amigos o poner la radio y televisión pública al servicio de su partido (dando incluso cobertura a bulos y a la estrategia del odio de la extrema derecha).
La dirección de RR.HH. no ha querido compensar a la plantilla por el enorme esfuerzo con los días de vacaciones que nos arrebataron el año pasado. Así lo ha propuesto CC.OO. Sólo quieren dar 1 día y sólo a las personas que han estado de manera permanente de manera presencial, entre el 15 de marzo y el 15 de mayo. Discriminan así a quienes han estado intermitentemente o han trabajado desde casa más horas que un reloj, con sus medios y pagando de su bolsillo un montón de gastos.
Tampoco han querido atender las peticiones de medidas de conciliación que CC.OO. ha planteado, para cuando quede sin efecto el acuerdo por el estado de alarma, pero persista el cierre de guarderías, colegios, centros de día para mayores, campamentos de verano, etc. Se niegan a extender el permiso retribuido por cuidados y a permitir la acumulación de las reducciones de jornada y salario. Han puesto mala cara cuando hemos pedido que no se pongan impedimentos a las excedencias y PNR. Es indignante que la dirección mejor pagada del todo el sector público andaluz, diga a las trabajadoras y trabajadores que se busquen la vida, sin tener en cuenta ninguna de las particularidades planteadas desde CC.OO. (por ejemplo las familias monomarentales)
Todo esto en aras de una programación que aún desconocemos (tampoco hoy la han precisado, salvo que las desconexiones de TV volverán el 14 de septiembre) Esperamos que luego no sea para subcontratar, como ha pasado con las últimas retransmisiones, que se han externalizado a pesar de disponer la RTVA de las unidades móviles y de la plantilla necesaria.
Lo dirección, a exigencia de CC.OO. sí se ha comprometido a modificar la instrucción sobre vacaciones que la dirección de RRHH ha enviado a la plantilla, donde interpretaba de forma sesgada derechos como el periodo de disfrute, días sueltos, etc, para adecuarla a lo que dice realmente el Convenio Colectivo.
CC.OO. Anima a todas y todos a que denuncien y nos hagan saber las presiones que puedan sufrir en estos momentos. Es duro escuchar por parte de la dirección de RRHH, tal y como ayer pasó, que las trabajadoras y trabajadores hemos “salido corriendo” durante la crisis y comprobar que, entre risas y bromas, el representante de otro sindicato calificaba a quienes tienen determinadas circunstancias de “no querer trabajar” y pedir la incorporación inmediata de la población de riesgo. Por supuesto, ni una sola crítica a quienes no han querido (o no han sabido) implementar medidas de trabajo a distancia ante la demanda continua de la plantilla ¡Nuestro más rotundo rechazo!
Quienes hacen esta afirmación desde la seguridad sus casas o con una nómina de 6000 euros al mes, no han aprendido nada de la solidaridad y del deber de protección a los más vulnerables. Una vez más la plantilla va por delante de la dirección y de algunos de los que dicen representarles.
El lunes, la Mesa de Contratación aprobó las bases de la convocatoria de bolsas de trabajo externas en las categorías de Redacción,...
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y personalizar su experiencia de navegación. Si continua navegando consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información pulsando "Más Información".