La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
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CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del añ...
Por primera vez en la historia de la RTVA, en esta delegación territorial no ha habido nadie en la redacción de radio durante varios días. La delegación de Alge...
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La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el per...
Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe ser...
Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os ...
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En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
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La sentencia establece que los servicios mínimos impuestos por la dirección para los pasados 22 y 23 de diciembre implicaron “una extralimitación respecto de los fijados por la autoridad laboral”, impidiendo así el derecho de huelga de las trabajadoras y trabajadores.
Como siempre defendió Comisiones Obreras durante la negociación previa a la huelga, el TSJA aclara que la emisión de los espacios informativos debía haberse ajustado a las comunicaciones oficiales relativas a la pandemia. Posteriormente, el propio decreto de la Junta de Andalucía para fijar los servicios mínimos apuntaba en esta dirección. La cerrazón de la dirección impidió que se alcanzara un acuerdo para tener una programación alternativa, pues nunca aceptó limitar los contenidos de los espacios informativos. Así, la dirección pretendía imponer servicios mínimos abusivos para intentar neutralizar la convocatoria de huelga, como constata la sentencia.
CCOO no cuestionó jamás la necesidad de informar sobre aquello que fuera relevante en el actual contexto de crisis sanitaria y a las puertas de la Navidad. Para CCOO, todo esto debía ser conciliable con el Derecho Fundamental de Huelga de la plantilla y ese límite es el que ahora determina el TSJA, dándonos la razón.
El Tribunal aclara que “la actuación empresarial impugnada lesionó el derecho de huelga de los convocantes”. Con arreglo a la doctrina, la sala condena a la RTVA a pagar una indemnización de diez mil euros, "teniendo en cuenta tanto la función resarcitoria por los daños morales inherentes a una decisión empresarial de esa índole (deterioro de la imagen del Sindicato en la empresa, notoriedad y trascendencia del perjuicio padecido y merma de efectividad de la huelga)". Y lo hace atendiendo a una faceta "preventiva" para "favorecer la restitución de la confianza en la vigencia de los derechos fundamentales” y para “evitar que se produzcan nuevas conductas atentatorias de los mismos”.
Desde CCOO mostramos nuestra satisfacción con la sentencia pues establece un precedente para futuras movilizaciones. Lo acontecido durante la huelga de diciembre no es más que una muestra de cómo entiende la dirección las relaciones laborales. En los días anteriores y posteriores a la huelga, la dirección de esta empresa pública se dedicó a cuestionar el seguimiento de los paros y a desprestigiar a los convocantes. Mientras, la plantilla luchaba por su futuro con todos los sacrificios que acarrea una huelga.
Aunque la sentencia puede ser recurrida al Tribunal Supremo, esperamos que la dirección deje de litigar contra las trabajadoras y trabajadores, contra sus representantes legales y que tome nota en vez de atentar contra quienes ejercen sus derechos. Respecto a la indemnización que otorga el Tribunal, en el caso de confirmarse su pago, irá destinada a los costes del propio proceso judicial y a crear una caja de resistencia para atender las movilizaciones en defensa de nuestros derechos y del futuro de la RTVA. Seguiremos informando.
Ayer se publicó en el BOJA el "Plan de eficacia, eficiencia y racionalización de la RTVA". Más que un plan es una constatación de la deriva que la RTVA lleva durante los últimos años y que las/os trabajadoras/es sufrimos con recortes y nefasta gestión. Como muestra de la eficiencia que buscan, contratarán (y pagarán con el dinero de tod@s) a una empresa externa para que les diga que no hace falta cambiar el nombre a Canal Sur ("marca comercial" le llama la dirección) y que las preocupaciones de la ciudadanía van por otras lides.
Desde CCOO sí constatamos que la movilización de diciembre, tras la publicación de los recortes pactados por los partidos del gobierno de la Junta con la extrema derecha, ha dado sus frutos. Se ha logrado frenar el recorte de 14 millones que, junto a otras medidas, habían anunciado y que ya no están sobre la mesa (como el cierre inmediato del ATV, la amortización de las jubilaciones y de la tasa de reposición o la prohibición de contratar).
CCOO reivindica la puesta en marcha de una Mesa de la Producción Propia y otra de objetivación de pluses. La dirección alega que la capacidad de hacer programación es suya ¡Cómo si no nos hubiéramos dado cuenta a la vista de los resultados de aceptación y audiencia! De los pluses ni hablan, tampoco de la subida salarial para algunos directivos. Prefieren culpar a la plantilla y al 0,9 de subida salarial del sector público acordado en Madrid entre sindicatos y gobierno.
La RTVA necesita un Plan de Empleo que garantice la contratación y la prestación del servicio. Seguimos exigiendo la igualdad de tod@s para acceder a las jubilaciones parciales con relevo que van a realizarse y exigimos que se negocie con la Representación Legal de las Trabajadoras y Trabajadores para establecer dónde están las necesidades reales y más urgentes. La contratación es la única vía posible para optimizar los recursos, estando ya aprobada la renovación del sistema de noticias.
Exigimos que podamos contar, cuanto antes, con la tasa de reposición de los últimos años para tener contratación inmediata, siguiendo los procedimientos del Convenio Colectivo. Respecto al anuncio de oposiciones, solo contemplamos que sean ordinarias y para dotar las vacantes no cubiertas. Es nuestro compromiso la defensa de todos los puestos de trabajo. CCOO apoya la recogida de firmas impulsada por el Comité Intercentros para lograr la consolidación del empleo "temporal" y acabar con el fraude de ley en la contratación ¡Animamos a tod@s a que sumen su firma!
POR UNA VALORACIÓN JUSTA DE PUESTOS DE TRABAJO
Desde CCOO vamos a realizar encuentros con distintos colectivos y categorías laborales para recoger sus reivindicaciones e inquietudes ante la posible convocatoria de la mesa de Valoración de Puestos de Trabajo (VPT).
Es la intención de la dirección hacer una nueva VPT, a prisa y corriendo, dejando fuera a los colectivos históricamente castigados para seguir desregulando funciones y condiciones laborales. Ya dieron un paso importante con el reglamento de la Mesa de Contratación, creando grupos profesionales y titulaciones de acceso que nada tienen que ver con la realidad del trabajo que realizamos día a día, ni con una valoración justa de las funciones. CCOO fue la única sección sindical que votó en contra -por esta y otras muchas razones- y ya avisamos del riesgo que implicaba este reglamento ¿Querrán hacer lo mismo ahora con la VPT? ¿Se va a valorar justamente a categorías y colectivos?
DE BROTE EN BROTE PERO FIRMO LO QUE ME TOQUE
Ya estamos en la cuarta ola de la pandemia. Ni los contertulios negacionistas más adeptos al régimen lo niegan. Fue hace dos semanas escasas cuando la dirección decidió dejar sin efecto el protocolo de contingencia del COVID que habíamos logrado acordar para aliviar la presión y los aforos en los centros de trabajo, facilitar el trabajo no presencial más allá de lo que la Junta establecía y evitar contagios en la plantilla. Un protocolo que tenía muchas lagunas pero que estaba empezando a funcionar gracias al esfuerzo de trabajador@s y áreas implicadas. Solo CCOO se opuso a que se dejara sin efecto el protocolo mientras UGT, Agrupación y SPA apoyaron el paso atrás de la dirección.
Ahora vienen los sustos y todos ven la urgencia de ponerlo en marcha de nuevo pero lo innegable es que la decisión fue precipitada y totalmente equivocada.
Tras las solicitudes y denuncias de CCOO, la dirección va a empezar a repartir mascarillas FFP2 para eng y controles. Esperamos que se repartan cuanto antes y que se incluya a todos los colectivos expuestos o especialmente sensibles.Seguiremos informando.
Canal Sur vive un momento decisivo para su papel como garante del servicio público y para su futuro. Los cambios que se están produciendo, sobre todo desde el ascenso electoral de la extrema derecha y los acuerdos del gobierno andaluz con ésta para dirigir la RTVA, ponen en peligro las funciones encomendadas por el Estatuto de Autonomía y la propia viabilidad de la radiotelevisón. Es más necesaria que nunca la existencia de un Consejo Profesional fuerte, que defienda la libertad y la independencia de quienes realizamos la información en la radio y televisión pública.
La defensa del ejercicio de nuestra labor profesional como periodistas, cámaras, realizadoras/es, operadoras/es de sonido y productoras/es es la defensa de una información plural, comprometida y necesaria en estos tiempos. Todas y todos hemos sido testigos de cómo, desde la dirección de los servicios informativos, han usado este medio público de comunicación, que se debe a las cuidadanas y cuidadanos andaluces, como una herramienta partidista y de manipulación que ha llegado a extremos que avergüenzan a las trabajadoras y trabajadores. Tampoco antes la información era todo lo plural e independiente que debía, no. Son muchas las compañeras y compañeros los que han levantado su voz siempre que ha sido necesario y los consejos anteriores son prueba de ello.
El estatuto profesional tampoco es el mejor y queda mucho por avanzar,incorporando a todos los colectivos que participan en la realización de la información. La democratización de las redacciones, que se respete el criterio profesional de quienes elaboramos las noticias y la participación de todas y todos en los procesos de consulta o elección para la dirección de informativos (tal y como pasa en otros medios de comunicación públicos y privados) son el horizonte al que debemos aspirar.
Para ello hay que reivindicar y defender la dignidad de nuestra profesión, la libertad de quienes la ejercen y trabajar todas y todos para prestar el Servicio Público que nos encomienda el Estatuto de Autonomía para Andalucía. Y debemos hacerlo todos los días, más allá de las presiones de la dirección y siempre con la vista puesta en las ciudadanas y ciudadanos, en el Derecho a la Información y en elPeriodismo como garante y vigilante de la Democracia.
Por todo ello, hoy más que nunca es importante tu participación y apoyar a quienes han dado un paso adelante en defensa de los derechos de las/os profesionales de la información.
El pasado 4 de mayo, la Mesa paritaria de Contratación, acordó que en los contratos que se realizarán para reforzar las elecciones y...
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