Aclaraciones sobre la Guia Psicosocial enviada a la plantilla. En concreto:

• Recordamos a la dirección que durante este período de emergencia no han sido suspendidos los derechos de información y consulta de la representación legal de los trabajadores y por tanto, debe seguir informando y consultando a los mismos (no como ha ocurrido con esta guia).
• La guía debería analizar la teoría, analizar la realidad de nuestro trabajo diario y plantear las formas de actuar específicas estableciendo la responsabilidad en cada caso, tiene poca conexión con la práctica del trabajo que desarrollan actualmente las y los trabajadores de CSRTV-RTVA, ni tiene un ejemplo, ni una solución.
• Es una guía que no estima absolutamente nada sobre la falta de regulación en nuestra empresa del "teletrabajo" a pesar de que es una de las quejas mayoritarias del personal confinado y esa indefensión que produce la desregulación es en sí un riesgo psicosocial.
• En la guía desaparece tanto la responsabilidad empresarial como la del riesgo psicológico que producen las normas contradictorias, el confinamiento, tener que trabajar con el riesgo presente y constante de enfermar, falta de recursos, falta de instrucciones claras...
• Además, tampoco vemos reflejados los riesgos de estar en un control con un montón de gente o de salir a hacer directos o de convivir en la redacción o de no estar confinados como el resto de la población.
• Esperamos que en las próximas guías y recomendaciones empiecen a aflorar y aparecer lo que aquí he expuesto.