En este escrito del 17 de abril de 2020 solicitamos:

• Una evaluación e intervención psicosocial para el personal presencial
• Una evaluación e intervención psicosocial para el personal no presencial
• Evaluar las nuevas condiciones de trabajo en presencial y en teletrabajo.
• Evaluar y protocolizar la entrada de personas a los distintos platós.
• Proveer a todo el personal no presencial de las herramientas que necesite para desarrollar su trabajo diario sin riesgos.
• Evaluar la segmentación y asignación de tareas y reorganizar la jornada con turnos por grupo de trabajo estanco y equipos de remplazo.
• Adaptar la producción a la situación actual,
• Informar y consensuar con la Representación Legal de los Trabajadores sobre todas las decisiones que tome la Dirección relativa a la organización del trabajo presente y futura.