Aquí lo que hace falta es sensibilidad y voluntad de querer hacer bien las cosas y si sobrara algo serían los sueldos altísimos de la dirección. Así de unánime se ha mostrado hoy el Comité Intercentros (donde participan todos los sindicatos) con la intención de la dirección de querer prescindir de más trabajadores con la excusa de las oposiciones.

No lo vamos a tolerar, hay plazas de oposición que no se han cubierto,  tampoco está cubierta la estructura aprobada en Convenio. El próximo lunes acudiremos a la reunión (a la que nos ha convocado la dirección) para que nos expliquen e informen el cómo,  el quién, el cuando y sobre todo los porqués de semejante medida. Después articularemos la estrategia unitaria para la defensa de todos los puestos de trabajo.

Comisiones Obreras cree que la dirección de la empresa haría gala de un cinismo sin límites si se negara a encontrar las soluciones necesarias para que no se juegue con el futuro ni la estabilidad de ningún trabajador, mientras mantiene contrataciones a dedo y fuera de bolsa. 

No estamos pidiendo que incrementen la plantilla sino que mantengan los niveles de contratación tal como recoge nuestro Convenio Colectivo.

El Comité Intercentros, también, ha decidido por mayoría interponer un conflicto colectivo por vulneración de Convenio ante la actuación de la empresa que deja de abonarnos las aportaciones que se hacen al Plan de Pensiones. Esas cantidades, pactadas y recogidas en Convenio, constituyen un salario diferido de los trabajadores que no se debe de quitar, a pesar del RDL de 30 de diciembre aprobado por el PP. 

Igualmente le trasladaremos a los/as compañeros/as de Canal 9 (RTVV) nuestra solidaridad y apoyo a cualquier justa acción que decidan realizar en la defensa de los puestos de trabajo y en contra de la amenaza de ERE  hecha por su dirección. 

Lo decíamos en el anterior comunicado, el Gobierno del PP ha dado un auténtico “golpe de estado” a las relaciones laborales con el RDL 20/2011 de 30 de diciembre, y hoy día 25, el gerente de la RTVA nos ha comunicado por escrito a los sindicatos que empezará a hacerlo efectivo en esta nómina, dejándonos de ingresar la cantidad comprometida, en Convenio Colectivo, para el Plan de Pensiones.

La táctica de la dirección parece ser la de no dar la cara, ni ante los/as trabajadores/as, ni ante los sindicatos. Lo mismo ha hecho el gerente con la Guía de Buenas Prácticas. Después de 2 estudios (ISTAS y Universidad) para detectar los riesgos psicosociales (altísimos según las encuestas) a los que estamos siendo sometidos en esta empresa, pretende ahora dar carpetazo con una guía para que “nos llevemos bien los unos y los otros” en lugar de adoptar las medidas correctoras y organizativas para que dejemos de seguir siendo acosados, vejados, etc… que convierten a esta empresa en una de las que más bajas por depresión, estrés, ansiedad, ostenta debido a las discriminaciones salariales  y de trato a que se somete a los/as trabajadores/as. Se ha tenido que hacer la foto sólo porque, ningún sindicato, ha querido seguirle en su farsa.

Hace un momento, nos llamaba el Director General a los sindicatos para decirnos que hoy comenzarían a citar a los/as compañeros/as opositores aprobados. Desde Comisiones Obreras nuestra felicitación a todos los compañeros/as.

Vergüenza para la dirección que no ha sabido o no ha querido hacerlo antes y que ha eternizado este procedimiento casi cuatro años. Oprobio para una dirección que quiere seguir dividiendo a la plantilla con intentos de culpabilizar a los que entran, como si fuesen los culpables de los que (esta dirección, Pablo Carrasco y Pepe Guillén) quieren que se vayan. Nada más alejado de la realidad. Comisiones Obreras sabe que las plazas de oposición salieron sin códigos. Los/as trabajadores/as contratados/as,  indefinidos en muchos casos, tampoco tenían códigos atribuidos a pesar de llevar entre nosotros más de 8 años. Es a finales del 2009 y 2010 cuando la dirección empieza a darles códigos, arbitrariamente, sin negociación, ni acuerdo sindical, y discriminatorios ¿quién ha decidido dar códigos de las plazas de oposiciones y porqué? Esta medida la viene manteniendo Pablo y Pepe desde que llegaron a la dirección, rompiendo el compromiso del anterior director, Camacho, de que las oposiciones no supondrían la salida de nadie, en ningún caso.

Comisiones Obreras lleva más de 2 años pidiéndole a Carrasco, que resuelva un problema que ha generado su dirección, exclusivamente. Parece mentira que haya sido trabajador de esta casa. Sensibilidad cero. Eso sí, nos dice que el gerente reunirá a la permanente del Comité el lunes para informarnos adecuadamente de todos los detalles.

Comisiones Obreras continuará llamando a la movilización a todos/as los/as trabajadores/as, llevaremos al Comité Intercentros la problemática para articular la estrategia de combate. No podemos consentir despidos de nadie. Pablo Carrasco ha dado el pistoletazo de salida a la campaña electoral de Griñán. ¿O a alguien se le escapa que nos mete adrede, en la misma?