CCOO en Canal Sur ha mostrado su total rechazo a esta inaceptable declaración de Juan de Dios Mellado en sede parlamentaria. Un director general de la RTVA no p...
La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Cont...
CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
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Las vacaciones de verano no han servido para que la dirección reflexione sobre todos aquellos asuntos que deben mejorar. Por no hablar de la insistencia en incu...
CCOO en Canal Sur ha mostrado su total rechazo a esta inaceptable declaración de Juan de Dios Mellado en sede parlamentaria. Un director general de la RTVA no puede amparar declaraciones negacionistas de la violencia de género como las realizadas por el tertuliano Iván Vélez, en La Mañana de Andalucía de Canal Sur Radio.
La negación de la Violencia de Género es una forma más de violencia hacia las mujeres y no puede tener cabida en nuestra radio y televisión públicas. Mellado se esconde tras el artículo 20 de la Constitución para justificar lo injustificable. Mellado podía haber condenado las declaraciones del tertuliano ultra y haberse comprometido a tomar medidas, pero prefirió blanquear este tipo de ideas y avergonzar a quienes trabajamos a diario por el Servicio Público. La dependencia de Mellado de quienes niegan la existencia de la violencia de género le inhabilita para seguir dirigiendo la RTVA.
Pero no es la primera vez que la dirección de la RTVA elude su responsabilidad al dar cabida a las ideas ultras. Arenzana, Perdiguero o Negre han sido voceros habituales en la RTVA y, suponemos que, alguien les habrá llamado. Se han traspasado demasiadas líneas rojas en los últimos años, vamos hacia atrás en nuestro deber de sensibilizar y combatir la desigualdad y la violencia que sufren las mujeres y las trabajadoras y trabajadores no podemos mirar para otro lado.
CCOO en Canal Sur ha decidido no acudir hoy a una reunión informativa convocada por la dirección general como rechazo a las declaraciones de Mellado. Exigimos una rectificación pública y que la dirección de la RTVA deje de dar voz a quienes niegan la violencia de género y los Derechos Humanos.
CCOO también ha trasladado a la Comisión de Igualdad distintas propuestas para combatir este terrorismo machista en y desde la radio y televisión pública de Andalucía.
La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Contratación, el pasado 12 de marzo, la mayoría de la mesa aprobó volver a contratar desde el SAE en las categorías de encargada/o de vídeo, secretaria/o de redacción o administrativa/o; impidiendo la promoción, el traslado y el uso de las bolsas regladas.
CCOO fue la única sección sindical que se opuso. No compartimos que se contrate del SAE, por ejemplo, un encargado/a de vídeo habiendo compañeras/os operadoras/es con formación y experiencia suficiente pues, además, realizan el mismo trabajo. Existiendo incluso bolsas de promociones anteriores que podrían haberse usado. Y, de paso, se hubiera sustituido a la persona promocionada con la bolsa reglada de las oposiciones para operadoras/es de vídeo. Así lo propuso CCOO pero la abstención de una parte de la representación sindical y el voto contrario de la dirección junto con spa-ugt, impidió que nuestra propuesta saliera adelante.
Contratar a través del SAE nos parece una práctica opaca pues es la dirección, mediante entrevistas personales, quien decide. No es propio de una empresa pública donde debe prevalecer la igualdad, el mérito y la capacidad. Y también la transparencia.
Lo razonable es facilitar una carrera profesional dónde trabajadoras y trabajadores se vean realmente reflejados o equiparar categorías donde, haciendo el mismo trabajo, se mantienen desigualdades económicas como Auxiliares y Administrativas/os, Ayudantes de Producción y Productor/a, Ayt. Técnica/o y Técnica/o Electrónico, Ayt. de Realización y Realizador/a, etc. Por eso también apoyamos que se abran más bolsas internas de promoción interna (aunque de momento de poco valen) y hemos apoyado las denuncias que el Comité Intercentros ha realizado en la Inspección de Trabajo.
La dirección de Canal Sur debe apostar por contratar personal mediante bolsas y no por "sacar" el trabajo con dudosas contrataciones a amigos, familiares o hijos como está pasando en la retransmisión de la Semana Santa. CCOO ha preguntado por estas "colaboraciones" y exige transparencia.
INTERINIDAD Y PRECARIEDAD EN LA RTVA
El colectivo de "interinas invisibles" nos ha hecho llegar sus reivindicaciones y temores conforme al resultado de la última convocatoria de bolsas externas. Convocatoria que CCOO tiene impugnada. Compañeras y compañeros con años de antigüedad en la RTVA que están viendo pisadas sus expectativas laborales por un reglamento de contratación con muchas lagunas y con una práctica empresarial que, en los últimos tiempos, les cuestiona hasta la disponibilidad.
Compartimos con este colectivo su preocupación pues la convocatoria de bolsas de trabajo externas está hecha, a nuestro entender, con un sesgo que perjudica a las personas con más experiencia en la RTVA y no les garantiza la continuidad en la contratación (que ya por sí es bastante irregular y precaria). Hay soluciones y la representación sindical debe buscar alternativas que den garantía y tranquilidad a estas compañeras y compañeros. Sin perder de vista el objetivo de la estabilidad, consolidación y fijeza de todos los puestos de trabajo.
SEGUIR CON LA ESTABILIZACIÓN
Tras la publicación del listado definitivo de admitidas/os y excluidas/os, seguimos a la espera de que la dirección convoque de nuevo al tribunal del proceso de estabilización para continuar con la baremación de méritos. Esperamos que, en los próximos días se convoque y el proceso pueda seguir avanzando y cumpliendo con los plazos legales, para tranquilidad de las personas implicadas.
TASA DE REPOSICIÓN
La dirección de la empresa hizo publicidad hace unos días de la contratación de la tasa de reposición correspondiente al año 2021(6) y 2022 (48). Aunque la cobertura de estas plazas ya estaba prevista hace meses, desde CCOO hemos exigido en distintas reuniones que se contratara de forma temporal hasta su cobertura definitiva (algo que la dirección en principio no contemplaba). Pero la situación es dramática en todos los centros de trabajo y la lógica se ha impuesto.
Para CCOO queda mucho por hacer. La tasa aprobada es claramente insuficiente pues no llega ni al 100% de esos años cuando la Ley estatal permitiría contratar hasta el 110% para servicios esenciales ¿No somos para el gobierno andaluz un Servicio Público Esencial? Aún queda por determinar la tasa de reposición de 2023 y cumplir el compromiso de no mermar la estructura de plantilla. Desde CCOO seguiremos trabajando para que no se pierdan puestos de trabajo.
A la vuelta de la semana santa se deberá reunir la mesa de contratación para ver qué plazas salen y cómo será el proceso de contratación. Mientras tanto no deja de ser propaganda y fuegos de artificiales para distraer la atención sobre los graves déficits que sufrimos las/os trabajadoras/es de la RTVA en nuestro día a día.
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del año pasado (redacción, ayte. de realización, op. de sonido y eléctrico de iluminación). Entendemos que la convocatoria era contraria a derecho por la forma en la que se realizó para condicionar su contenido (exclusión de titulaciones oficiales, no validación de estudios de idiomas, no reconocimiento de la carrera profesional entre categorías del mismo grupo, anulación de bolsas anteriores a cuyos integrantes no se les reconoce prácticamente nada, falta de garantía para reclamar, etc). Y, efectivamente, la convocatoria provocó también el rechazo de todas las facultades de comunicación de Andalucía, de Colegios y Asociaciones Profesionales de periodistas y de trabajadoras/es de las actuales bolsas cuyos derechos se han visto conculcados.
La vista por este Conflicto Colectivo será el próximo 17 de abril en la sala de lo social del TSJA en Málaga. La demanda ha sido interpuesta por los servicios jurídicos de CCOO Andalucía, sustentados con la cuota de la afiliación al sindicato. Por eso la organización sindical es importante y una herramienta necesaria para frenar ataques, como es el caso, a los derechos colectivos de las y los trabajadores.
ESTABILIDAD EN CANAL SUR
Desde CCOO seguimos trabajando para llevar el proceso de estabilización a buen término para las compañeras y compañeros en fraude; garantizando la igualdad e imparcialidad en la atención a las reclamaciones o en la futura baremación, contrastando la documentación que obra en poder de la empresa para defender los derechos de todas y todos.
Desde CCOO hemos apostado siempre por la fijeza en Canal Sur y RTVA, desde el comienzo del proceso hasta ahora, presionando a la dirección y a la Junta, exigiendo más plazas y movilizando a las/os afectadas/os y al conjunto de la plantilla -cuando otros sindicatos daban por buenas solo un puñado de plazas-. Se consiguió con la presión, la movilización y la negociación. Y seguiremos trabajando por más fijeza y más empleo estable en Canal Sur y RTVA, apoyando los cambios normativos o legislativos que puedan venir en el futuro.
Hemos solicitado a la dirección que agilice este proceso y esperemos que en las próximas horas se publique el listado definitivo de admitidos/excluidos como hemos reclamado.
LA CONTRATACIÓN: UN CORTIJO DE LA DIRECCIÓN
El lunes se reunió la Mesa de Contratación y, una vez más, pudimos comprobar cómo la dirección usa el reglamento de contratación en función de su interés:
Lista de espera para la Jubilación Parcial ¿Depende de para quién?
Se constató el atasco para acceder a las jubilaciones parciales. Una realidad con la que se topan muchas/os trabajadoras/es que denuncian la falta de transparencia y de información sobre sus expedientes. Lo único que quedó claro es que cuanto mayores sean las retribuciones de las personas que aspiran a la jubilación parcial, menores son los inconvenientes. Y claro, la política de complementos, por ejemplo, sigue estando en manos de la dirección de la empresa sin que existan criterios objetivables para la asignación de pluses en muchos casos. Algo que ahonda en la desigualdad de trato incluso en los últimos años de vida laboral. Esto ha provocado que muchas personas hayan tenido que renunciar y esperar a la jubilación total, ante la incapacidad de la dirección para gestionar las solicitudes.
CCOO viene reclamando desde hace años transparencia en la concesión de las jubilaciones parciales, que se nos facilite toda la información de solicitantes, "lista de espera", etc. y que se dialogue con la representación sindical para encontrar un sistema justo que facilite el acceso a la jubilación parcial, sin discriminación ni doble vara de medir.
Tasa de Reposición, Superior Categoría y Traslados
La dirección de RRHH informó que siguen pendientes de la aprobación de la tasa de reposición de 2023 (serán pocas plazas, unas 30 como mucho). Ésta se unirá a la ya aprobada de 2021 y 2022. El caso es, que la tasa correspondiente a estos años no llegan al 100% de las vacantes ni de lejos, y no viene más que a blanquear la constante disminución de la plantilla estructural de la RTVA. Si de 1690 trabajadoras/es que éramos hace unos años estamos en torno a los 1350 de media ¿qué va a solucionar una convocatoria de 80 plazas? ¿Viene esto a solventar la dramática situación de muchos centros y delegaciones territoriales? ¡Suena a pura propaganda! Esta es la forma de gestionar el Servicio Público de la dirección general y de la Consejería de Presidencia (que incumple así el compromiso de desbloquear tasas anteriores a estos años). Ya no tienen la excusa de Vox, ahora son ellos solos quienes cuestionan el futuro de la RTVA.
Pero, además, la dirección de la empresa ha reconocido la reunión de contratación, que aplica el reglamento de la mesa de contratación solo cuando le viene bien. Lo sorprendente es que pidan el concurso de la representación sindical abiertamente y habrá que estar alerta porque no se puede dar carta de naturaleza a prácticas más propias de la empresa privada que de un ente público. No se ha abierto la bolsa de traslados provisionales y tampoco se ofrecen contratos a quienes están en la bolsa de 2022, no se usa la superior categoría más que cuando buscan un perfil ya determinado, o se acude al SAE cuando les interesa por algo (o alguien).
Todas estas prácticas están denunciadas en la Inspección de Trabajo. Al igual que el no pago de la disponibilidad, la concesión o la cobertura de excedencias (contratos largos) a dedo, turnos y horas extras ilegales, discriminación y acoso por cuestión de género, etc.
El lunes, la Mesa de Contratación aprobó las bases de la convocatoria de bolsas de trabajo externas en las categorías de Redacción,...
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