Tras el nombramiento de Durán
Una transición que no
dispone de 100 días
para enmendar
la etapa Carrasco
Tras el nombramiento de Joaquín Durán como subdirector general, la RTVA atraviesa una "situación de transición" como él mismo la calificó en su primera rueda de prensa. Los tres partidos políticos andaluces acordaron esta semana llegar a un acuerdo antes de 3 meses para el nombramiento de un nuevo director general que recoja el consenso parlamentario necesario.
CCOO entiende que este periodo de interinidad debe de ser aprovechado por los nuevos gestores para dar un importante giro a las relaciones laborales, tan deterioradas en los últimos cuatro años. Los nuevos gestores son conocedores de la empresa y de la situación que atraviesa, luego es de suponer que deberán rápidamente ofrecernos un plan de trabajo para cerrar cuanto antes los temas pendientes. Durán ha entrado diciendo que es defensor de lo público. El programa de gobierno PSOE-IU se compromete a ello y Durán tendrá que seguir sus directrices generales. Por ese camino iremos bien. Los nuevos gestores también tienen un pasado en la casa, pero el pasado no debe de atarles necesariamente más que el presente y el deseo de un futuro en la RTVA.
El descuento del 5% de la masa salarial de la Ley 3/2012 debe cerrarse cuanto antes, porque puede hacerse y porque la plantilla tiene que saber cuanto antes con qué dinero va a contar este año en sus nóminas. Los trabajadores y trabajadoras ya decidimos en referéndum los 10 puntos que queremos negociar y solo esperamos una respuesta del nuevo equipo a la representación legal de los trabajadores, única capaz de llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa. Para encarar esta negociación es imprescindible que la empresa nos dé la masa salarial de todo el año 2011 aclarando el concepto “OTROS”.
Para Comisiones Obreras, lo contrario de lo refrendado por los/as trabajadores/as pone en peligro el futuro de esta empresa, del servicio público que representamos y por ende de todos nuestros puestos de trabajo. El nuevo equipo no puede obviar que la pérdida del poder adquisitivo de los últimos 5 años, se ha cebado sobre los niveles B004 y B05 y en el grupo de los que llaman no fijos, a los que se les sustrajo el 10% de jornada y salario.
Comisiones Obreras tiene como objetivo tener acordado el Convenio Colectivo antes del 30 de junio, para que asegure los salarios, parrilla de producción propia y derechos laborales.