Como hemos denunciado en múltiples ocasiones, la dirección de Canal Sur abusa de las colaboraciones en los espacios informativos tanto de radio como de televisi...
CCOO en Canal Sur ha mostrado su total rechazo a esta inaceptable declaración de Juan de Dios Mellado en sede parlamentaria. Un director general de la RTVA no p...
La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Cont...
CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del añ...
Por primera vez en la historia de la RTVA, en esta delegación territorial no ha habido nadie en la redacción de radio durante varios días. La delegación de Alge...
CCOO anima a todas y todos los trabajadores a participar en las elecciones del próximo 8 de febrero, donde elegiremos a la persona que nos represente ante el Co...
La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el per...
Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe ser...
Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os ...
Hace unos días, nuestra Sección Sindical, se reunió con el director general de la RTVA (Juan de Dios Mellado). Por cierto, es la primera vez en cuatro años que ...
En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
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Lo que era un secreto a gritos, ya desde que la nueva dirección entrara en Canal Sur, se ha confirmado. A razón de 42 mil euros por programa (700 euros por minuto de emisión) la dirección rescata a Carlos Herrera. Cuando la estrella se apaga en la radio privada y tras algún que otro fracaso televisivo en la TVE del PP, vuelve al Canal Sur que tanto ha criticado en los últimos años para hacer un programa de entrevistas a algunos expresidentes, de Andalucía y del estado. 340.000 euros por siete programas para los que no hay déficit ni restricciones presupuestarias. Mientras a la plantilla nos niegan cuestiones tan elementales como contratar las más de 20 mil horas extras realizadas en 2019, relevistas para que algunos compañeros y compañeras puedan acceder a una jubilación parcial, cubrir bajas por enfermedad o maternidad... a otros se les abre la puerta a una jubilación dorada y bien, pero que muy bien, pagada.
Era un rumor a voces que la dirección de antena negó en la última reunión trimestral a pregunta de CC.OO. Será que aquí la verdad y la justicia social vale poco: Como si estuviéramos en Somalia.
Queremos manifestar nuestro apoyo y solidaridad a todxs lxs menores transexuales y a sus familias, ante el bochornoso espectáculo mostrado en el programa 5C, en su edición pasada del 23 de enero.
Rechazamos la estigmatización que se hizo durante la entrevista de Mariló Montero a José Antonio Marina, en el que se llegó a asegurar que la educación afectivo sexual a menores podía "confundir" a las niñas y niños o inducirlos a relaciones homosexuales.
Estas afirmaciones serían ridículas sino fuera porque la infancia trans es un colectivo especialmente vulnerable y el respeto total y sin matices a su identidad es un derecho que, como medio público, debemos proteger y vigilar. El argumento defendido por el entrevistado –y nunca cuestionado desde por el programa- es propio de quienes defienden el veto parental y precisamente, éste era el objetivo último de la entrevista.
Especialmente grave, es que se usen denuncias "anónimas" sin contar con la presencia y participación activa de profesionales especializados para tratar este tema o de sus propios protagonistas (docentes, asociaciones de madres y padres de menores trans, asociaciones LGTBI, etc). Bastaría con que la dirección del programa hubiese llamado a las Unidades Públicas de Atención a Personas Transexuales y a las asociaciones para desmontar muchos de los datos falsos que durante la entrevista se dieron sobre supuestos casos de marcha atrás por parte de menores trans. No hay ningún caso registrado y es grave que una televisión pública no contraste los datos que allí se vertieron, ni que la conductora del programa se moleste en estar informada. Esperamos una rectificación pública de la cadena pues de lo contrario se estaría faltando a nuestro papel de Servicio Público. (pincha aquí para consultar la carta de la Asociación Chrysallis a José Antonio Marina)
CC.OO. en Canal Sur pondrá este caso en conocimiento de la delegada de Igualdad de la RTVA y del Consejo Audiovisual de Andalucía. Igualmente llevará su denuncia ante el Defensor del Menor y al observatorio LGTBI de Andalucía pues no podemos permitir que se use la radio y televisión pública como plataforma de ideas que atacan a la integridad y a la libertad de nuestra infancia.
Hoy se reúne el Pleno del Comité Intercentros para abordar cuestiones de mucha importancia para las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur y la RTVA.
CONTRATACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO
En la reunión de hoy CC.OO. planteará para su aprobación el Plan de Empleo que llevamos reivindicando desde hace tiempo y que todos los sindicatos habían asumido hace un año.
Recuperar la contratación perdida hasta llegar a los 1690 puestos estructurales aprobados en 2009 por el Consejo de Administración. Hoy no llegamos a 1400.
Consolidar todos los contratos en fraude de ley mediante su conversión en fijos.
Dotar de forma transparente todas las vacantes de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) que están sin cubrir.
Dar continuidad a las/os relevistas pues, aunque las jubilaciones dejen de ser parciales y pasen a totales, la plaza sigue existiendo, no se amortiza y el coste de la conversión de ese contrato seguiría siendo favorable.
Mantenemos el compromiso de no acordar nada con la dirección de RRHH hasta que se aborde la estabilidad, la contratación y se plantee un calendario de reuniones.
Sólo falta que entre todas y todos seamos capaces de exigirle a la empresa que se siente a negociar y eso lo debemos hacer con firmeza y sin cesiones a una dirección, la de RRHH, que se lleva la palma en destrucción de empleo y en la aplicación de recortes a la plantilla. Sólo en el último trimestre una veintena de trabajadores menos. No nos valen las excusas de que la Junta no les autoriza pues, a la vista de las respuestas que la administración hace a las peticiones de contratación a las que hemos podido tener acceso (ver respuesta), es evidente la vaga argumentación de la dirección para justificar la imperiosa necesidad de contratar (pincha aquí). Aun así, sabemos que no todas las contrataciones se rechazan, siempre hubo clases ¿Cómo se pueden permitir subir el salario a los directivos y decir a la vez que no hay dinero para contratar operadores? ¿Hasta dónde quieren llevar a la plantilla? Si en su día externalizaron gran parte de las cámaras de ENG, si hoy por hoy seguimos sin unidades básicas de salud, si se recurre a empresas externas (como Sandetel y otros) para hacer funciones propias en la RTVA o para contratar sin bolsa de trabajo ¿alguien duda todavía de las intenciones de la dirección cuando hablan de planes estratégicos, reconversiones o Acuerdos Marco?
Hará falta mucha unidad ante los tiempos que vienen. Comisiones Obreras propone que el Comité Intercentros realice una ronda de asambleas por todas las provincias para escuchar a todas y todos los trabajadores.
SUBIDA SALARIAL DEL 2%
Tras la aprobación por el nuevo gobierno de coalición progresista del 2% de subida salarial para toda la función pública (estatal, autonómica, local) y para todos los entes de la Administración y empresas públicas, desde CCOO exigimos la aplicación inmediata en la RTVA, en la próxima nómina de enero. A esto hay que añadir el 0.25 que ya se cobraba con efecto retroactivo desde el mes de julio y el reconocimiento de la parte proporcional de Festivos, Fin de Semana, Peligrosidad/Penosidad y Pacto de Trabajo en la nómina de las vacaciones anuales. Este derecho, conseguido por CCOO en solitario (pues ninguna sección sindical quiso adherirse a la demanda) está consolidado y hasta el mes de abril la empresa tiene la obligación de ir devolviendo los atrasos desde 2015.
Igualmente, deben decaer todos los recortes que firmó la anterior presidencia del CI, y que introdujeron en nuestro Convenio (recorte de la antigüedad, dietas y kilometrajes, ayuda social, becas de estudio, etc. pues en la mayor parte del Sector Público ya no tienen vigencia. Se escudan en que lo recoge el Convenio Colectivo firmado -no por CC.OO.- en 2014. Pero estamos en 2020 y ya hemos sufrido demasiados recortes; de la antigua dirección y de la actual.
LADRAN Y ESTÁN AQUÍ DENTRO
CC.OO. ha manifestado públicamente y en varias ocasiones su condena y repulsa ante los ataques de la extrema derecha a las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur.
Así lo hicimos en el pasado junto a otras compañeras y compañeros mientras "amarillos" abrían las puertas de La Nuestra a los ultras que amenazaban con callarnos y cerrarnos.
Ayer la dirección general salía públicamente para "defendernos". Llegan tarde pues ya en noviembre debían haber reaccionado y así lo exigimos en aquel momento (enlace "aunque al ultra lo vistan de seda"). No lo hicieron. Igualmente condenamos que la dirección haya montado una entrevista ex profeso para Vox, justo dos días después de que nos insultaran y amenazaran en las redes sociales (enlace Tuit OtraRTVAesPosible).
En cualquier caso, la extrema derecha ha entrado en Canal Sur. No solamente en las entrevistas y debates con sus representantes y voceros, sino en tertulias y en contenidos propios donde, cada vez más, se da cabida a posiciones misóginas, intolerantes y discriminatorias que son incompatibles con la libertad y con los valores democráticos y de convivencia.
Tertulianos rancios (casualmente todos hombres) que hasta hace muy poco apostaban por cerrar la RTVA y ahora se sacan un sobresueldo acudiendo a Canal Sur dos o tres veces por semana para atacar, cuando no insultar, a quien piensa diferente. Tan siquiera han salido en defensa de esta plantilla cuando ayer, en el programa de Vigorra, una compañera de otro medio escrito se solidarizaba ante los ataques de los ultras.
Cada vez menos diversidad, menos neuronas y mucha testosterona en los debates de nuestra radio y nuestra tele. Las trabajadoras y trabajadores somos quienes mejor sabemos defender y mimar el Servicio Público encomendado. Lo hicimos antes y lo haremos siempre.
El domingo 28 de mayo, la ciudadanía está llamada a votar en las elecciones municipales. El conjunto de Comisiones Obreras hace...
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