CCOO en Canal Sur ha mostrado su total rechazo a esta inaceptable declaración de Juan de Dios Mellado en sede parlamentaria. Un director general de la RTVA no p...
La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Cont...
CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del añ...
Por primera vez en la historia de la RTVA, en esta delegación territorial no ha habido nadie en la redacción de radio durante varios días. La delegación de Alge...
CCOO anima a todas y todos los trabajadores a participar en las elecciones del próximo 8 de febrero, donde elegiremos a la persona que nos represente ante el Co...
La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el per...
Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe ser...
Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os ...
Hace unos días, nuestra Sección Sindical, se reunió con el director general de la RTVA (Juan de Dios Mellado). Por cierto, es la primera vez en cuatro años que ...
En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
...
Las vacaciones de verano no han servido para que la dirección reflexione sobre todos aquellos asuntos que deben mejorar. Por no hablar de la insistencia en incu...
Las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur y RTVA tenemos derecho a la presencia de un médico de empresa en Málaga y otro en Sevilla. Exigimos la contratación inmediata para la sustitución de estos profesionales de la RTVA que han solicitado excedencia y restituir así las Unidades Básicas de Salud (UBS).
La dirección de Recursos Humanos no ha tardado ni un minuto en privatizar con Quirón Salud el servicio que por Ley, tal y como establece nuestro Convenio Colectivo, tiene que dar las UBS.
Son muchas las interrogantes que surgen con la externalización realizada con "agostidad" y alevosía por la dirección, a toda prisa y sin tener garantizada la sustitución de los médicos que habían solicitado la excedencia ¿Quién va a realizar los exámenes médicos a partir de ahora y donde irán nuestros datos personales o nuestra privacidad en temas de salud? ¿Qué uso van a hacer de estos datos y con que "intereses" trabajará esta compañía privada? ¿A quién beneficia esta operación? ¿No tienen nada que decir los servicios jurídicos de la RTVA encargados de la protección de datos? ¿Responderá el director general (encargado de firmar los planes de prevención y salud de la empresa) a la solicitud de reunión realizada por el Comité Intercentros para solucionar este tema?
CC.OO. tiene claro a quien perjudica la maniobra: a las trabajadoras y trabajadores que veremos nuestros derechos mermados y nuestra intimidad vulnerada. Tendremos que realizar los exámenes médicos (que son voluntarios salvo casos puntuales) en una empresa externa. Nuestra salud estará en riesgo sin la presencia médica negociada en el Convenio debido a una gestión totalmente negligente (en el mejor de los casos).
Desde Comisiones Obreras animamos a toda la plantilla a movilizarse contra este atropello. Ya lo han intentado anteriormente y entre todas y todos logramos pararlo. Adjuntamos un modelo de escrito para proteger nuestra intimidad (que puedes descargar pulsando aquí), se puede enviar a los correos corporativos de los responsables de este atropello Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. Animamos también al resto de sindicatos a revelarse contra esta dirección de RRHH para, de forma conjunta, presionar donde haga falta para que se restituyan las UBS con personal propio de la RTVA y se sustituyan a los dos médicos pues son un derecho de Convenio.
Nadie está a salvo de la obsesión privatizadora y solamente las trabajadoras y trabajadores podemos detenerlo si estamos unid@s. Hoy son las UBS pero mañana vendrán a por otr@s, no lo dudemos. Seguiremos informando de otras iniciativas y movilizaciones.
La desidia y la falta de profesionalidad de la dirección en determinados departamentos puede tener consecuencias muy graves para las trabajadoras y trabajadores.
En informativos diarios de televisión cada vez es más habitual recurrir a piezas editadas de agencia para suplir la falta de organización, medios y contratación en la redacción. Incluso sin off propio y sin remontar, a saco. Es habitual que desde producción se den órdenes a cámaras de productoras de llevarse micro a ruedas de prensa o convocatorias sin redactor/a. Las/os cámaras de Canal Sur llevan combatiendo esta práctica desde hace años y ahora se pretende "imponer" a las compañeras/os externos. Una cosa siempre lleva a la otra: el Hombre o Mujer Orquesta que grabe, escriba, locute, edite, produzca, conduzca o grabe con su móvil si es necesario. Abaratar costes a costa de nuestra salud o nuestra conciliación personal, de destruir trabajo de calidad a cambio de empleo precario y de reducir la calidad de lo que producimos.
En igual situación se encuentra la redacción de radio: sometida a los caprichos veraniegos de una dirección que, sin tener en cuenta la mermada plantilla que tenemos en todos los centros territoriales, ha decidido ampliar la programación durante el mes de julio. En algunos casos hasta programando turnos ilegales que CC.OO. no dudará en llevar a la Inspección de Trabajo si, finalmente, los imponen. Una realidad nefasta que puede afectar a cualquier colectivo y de la que nadie quedará a salvo si no defendemos los derechos peleados y ganados durante muchos años.
EL REGLAMENTO FRUSTRADO Y LA FORMACIÓN
Finalmente, ni la dirección ni el resto de sindicatos del Comité Intercentros firmaron la propuesta de reglamento para la Mesa de Contratación presentada por Recursos Humanos, que ya contaba con alegaciones presentadas y al que CC.OO. se había opuesto públicamente.
Lo pueden vestir de lagarterana pero un reglamento que redefine sin negociación las funciones y valoraciones de puestos de trabajo, que hurta a la representación sindical la capacidad de fiscalización y control, que vulnera directamente varios artículos del Convenio y de la propia legislación, entre otros retrocesos, no es bueno para la plantilla. Sólo es bueno para quienes buscan solucionar situaciones personales en tiempo de descuento. Si tan bueno fuera como nos quieren vender, nadie dudaría en haberlo sometido al refrendo de la plantilla (como el actualmente vigente) ¿A qué tienen miedo? CC.OO. se compromete a seguir trabajando en mejorar el actual reglamento y en hacerlo contando con la participación de todas y todos.
Precisamente y para no dar carta blanca a la dirección en materia de formación, CC.OO. no ha votado el plan formativo para 2019 (o lo que queda de él). La formación es necesaria e imprescindible en una empresa como la RTVA pero hay que hacerla bien. El plan aprobado y publicado parte de un diagnóstico de necesidades formativas equivocado, no escucha ni atiende a las sugerencias y peticiones de los colectivos implicados y no garantiza el cumplimiento de las acciones formativas como ha pasado con los cursos programados para el 2018 (donde las trabajadoras/es nos hemos quedado esperando su realización). Haznos llegar tus quejas y sugerencias para trasladarlas en las próximas reuniones sobre formación.
SALARIO EN VACACIONES
Comisiones Obreras continúa la campaña para exigir que la dirección de cumplimiento de la sentencia del Tribunal Supremo que reconoce el derecho a que los complementos de festivos, sábados y domingos trabajados, penosidad y peligrosidad, quebranto de moneda y procesos productivos especiales/pacto de trabajo, se incluyan en el salario de nuestras vacaciones. Son cientos los compañeros/as los que ya han reclamado el pago mediante nómina de lo que se nos adeuda desde septiembre de 2014 ¿Será necesario que se interpongan cientos de demandas judiciales para que la dirección solucione el asunto o pretenden dejar un pufo que debería estar presupuestado, desde el año pasado, para dar cumplimiento a la sentencia?
¿QUÉ PASA EN GRANADA?
El Comité de Salud Laboral de Granada, abordó el primer día de julio un "plan de prevención de violencia". Comisiones Obreras ha planteado que hay que poner medidas urgentes para frenar el mal ambiente de trabajo que soportamos y que se ha agravado en los últimos meses.
Se han producido muchos incidentes de gritos, insultos y agresiones, a los que la dirección no ha puesto freno. También ataques de ansiedad y pánico, necesitando algunos asistencia médica. La dirección parece mirar para otro lado o incluso añade más elementos que crispan el ya maltratado ambiente de trabajo:
Cada vez hay más quejas por el reparto diario de tareas poco equitativo, tanto en cantidad como de eventos especiales y de turnos (algunos a la carta).
No está implantando medidas para reducir o eliminar los factores de riesgo que peores puntuaciones sacaron en la última evaluación de riesgos psicosociales (participación/supervisión, desempeño de rol, relaciones/apoyo social).
No sólo no ha puesto freno a los gritos e insultos, ni ha mediado cuando se le han planteado conflictos laborales que precisaban de su intervención, sino que ha provocado algunos con broncas injustificadas a varias trabajadoras.
No tiene en cuenta las circunstancias de buena parte de la plantilla a la hora de pedir sobresfuerzos (tareas diferentes de las recogidas en la VPT, prolongar jornadas, cargar con bultos pesados poco ergonómicos, trabajar sin las medidas de protección adecuadas, etc.).
Además, se hacen un gran número de horas extras que luego recaen sobre las compañeras y compañeros, ya que la dirección incumple la obligación de contratar para sustituir los descansos por horas extras recogida en el Convenio Colectivo. Todo esto se suma a la falta personal ya que no se sustituyen las bajas, excedencias, etc., a pesar de que Canal Sur podría tener autorización para contratar. Los medios técnicos están obsoletos o deteriorados y nunca se aceptan las propuestas de las trabajadoras y los trabajadores para solventar algunas carencias.
El Centro de Producción de Granada y todos sus trabajadoras/es merecen ser tratados como los profesionales que son. Comisiones Obreras reclama medidas adecuadas a los problemas de este centro y que la dirección territorial no empeore la situación.
Comisiones Obreras votará en contra del reglamento para la Mesa de Contratación propuesto por la dirección de Recursos Humanos.
El reglamento actual fue ratificado en referéndum por la plantilla. Exigimos que la nueva propuesta también pase a valoración de las trabajadoras y trabajadores.
Desde CC.OO., veníamos trabajando desde hace meses en la elaboración de una propuesta unitaria del todo el Comité Intercentros, que ya había sido aprobada por tod@s, para presentar un nuevo reglamento para negociar en la Mesa de Contratación. Una propuesta de reglamento que logra poner fin a los desmanes de la dirección, que blinda a las compañeras y compañeros contratados y que garantiza la igualdad y la ponderación entre formación y experiencia para todos los procesos selectivos; ya sean internos o externos. Un reglamento cuya aprobación debería pasar a referéndum entre la plantilla.
No entendemos que después de meses de trabajo y de mucho diálogo, desde las otras tres secciones sindicales presentes en el Comité Intercentros, se amague con firmar la nueva propuesta realizada en tiempo de descuento por la dirección saliente de RR.HH. Entregando en bandeja de plata a la actual y futura dirección la posibilidad de cargarse muchos derechos de nuestro Convenio. Entre ellos, la capacidad que tenemos las trabajadoras y trabajadores, mediante la Negociación Colectiva, de hacer una Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) justa y participada.
Rechazamos que se pretenda abrir la veda para contratar a trabajadoras/es de primera y segunda categoría. Por ejemplo, el reglamento que pretenden aprobar el día 01 de julio, equipara en formación de acceso (grado en periodismo) a redactoras/es (B02) y Presentadoras/es Productoras/es (B03) ¿Para qué van a contratar a un redactor/a pudiendo contratar mano de obra más barata? CC.OO. denuncia que se imponga una VPT oficiosa, sin negociar y que desregula las funciones de muchas categorías. Algo que sólo será posible con la complicidad de las otras tres siglas sindicales con voto en la mesa.
Algunos de estos "representantes", y la propia dirección de RRHH, se da mucha prisa ahora en aprobar este reglamento "antes de que vengan los otros" mientras guardan en un cajón las demandas continuadas de trabajadoras/es en fraude de ley para estabilizar de forma justa su situación o las reivindicaciones históricas de muchos colectivos (Ayudantes Técnicos, Operadoras/es de Vídeo, Ayudantes de Producción, Auxiliares administrativas/os). Cuánta prisa para determinados chanchullos y cuanta desidia para lo que realmente importa: la estabilidad y los derechos de la mayoría.
No contarán con nuestro voto y exigimos a quienes pretendan firmar semejante barbaridad, que sometan su voto al refrendo de la plantilla. Adjuntamos el texto de la dirección para vuestra valoración, pincha aquí para verlo.
El lunes, la Mesa de Contratación aprobó las bases de la convocatoria de bolsas de trabajo externas en las categorías de Redacción,...
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y personalizar su experiencia de navegación. Si continua navegando consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información pulsando "Más Información".