Como hemos denunciado en múltiples ocasiones, la dirección de Canal Sur abusa de las colaboraciones en los espacios informativos tanto de radio como de televisi...
CCOO en Canal Sur ha mostrado su total rechazo a esta inaceptable declaración de Juan de Dios Mellado en sede parlamentaria. Un director general de la RTVA no p...
La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Cont...
CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del añ...
Por primera vez en la historia de la RTVA, en esta delegación territorial no ha habido nadie en la redacción de radio durante varios días. La delegación de Alge...
CCOO anima a todas y todos los trabajadores a participar en las elecciones del próximo 8 de febrero, donde elegiremos a la persona que nos represente ante el Co...
La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el per...
Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe ser...
Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os ...
Hace unos días, nuestra Sección Sindical, se reunió con el director general de la RTVA (Juan de Dios Mellado). Por cierto, es la primera vez en cuatro años que ...
En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.
...
Mientras espera no sabemos qué, la dirección continúa sin querer negociar aquellos asuntos que afectan realmente a las/os trabajadoras/es (Contratación, Estabilidad, Formación, Igualdad). Ni los requerimientos de la Inspección de Trabajo, ni las sentencias judiciales, ni los Acuerdos para la recuperación de derechos les hacen bajarse del burro de su inacción y de su alergia a la Negociación Colectiva. Solo les interesa mantener sus privilegios y las prebendas que reparten; y lo harán a costa de lo que sea o de quién sea.
LA IGUALDAD: “UN COMPROMISO” EXTERNALIZADO
La última muestra de esta actitud nos la dieron en la reciente y esperada reunión de la Comisión de Igualdad, un tema con el que se sienten “absolutamente comprometidos” y en el que “esperan nuestra colaboración” pero a la que no convocaban desde hace más de seis meses. La reunión tenía un objeto oculto: comunicarnos la externalización de la elaboración del Plan de Igualdad. Han contratado una consultoría externa, “Fundación Mujeres”, y no nos han informado qué criterio han seguido para su selección, qué tipo de relación contractual tiene esta consultoría con la RTVA o la contraprestación, económica o política que recibirán por el encargo.
Desde CCOO negamos la mayor y nos oponemos absolutamente a la externalización de un aspecto tan grave para las relaciones laborales como es la brecha de género en la empresa. Sabemos que dentro de la empresa tenemos los medios y la cualificación necesaria para elaborar y negociar nuestros Planes de Igualdad. Esperábamos que, como habíamos acordado, por primera participáramos todas en su elaboración involucrando activamente a la plantilla y que, por primera vez también, fueran consensuados. No se trata de hacer un paripé para cumplir con la obligación legal de tener Planes de Igualdad sino de tomar las medidas reales necesarias para eliminar cualquier tipo de discriminación y las desigualdades entre hombres y mujeres.
TRASLADOS VOLUNTARIOS
La dirección ha publicado, con un año de retraso y después de haber “secuestrado” la bolsa de hace dos años, la convocatoria de traslados voluntarios. CCOO ha mostrado su disconformidad con las exclusiones de trabajadoras/es según el tipo de contrato, en la propuesta presentada por la dirección y refrendada por el resto de sindicatos.
Tanto legislación como la jurisprudencia estatal y europea sostienen que los/las trabajadores/as interinos o temporales también pueden ejercer este derecho. Los propios acuerdos del sector público andaluz, publicados en boja el pasado 20 de julio, establecen que las empresas públicas deben realizar “las adaptaciones normativas y los acuerdos que sean necesarios” para igualar las condiciones de trabajo sin discriminación por tipo de contrato. En Canal Sur no ha sido así (la dirección y resto de sindicatos presentes en la empresa votaron seguir la discriminación). CCOO insiste en que se pueda presentar cualquier trabajador o trabajadora.
Animamos a quien quiera solicitar el traslado a hacerlo y, en caso de ser excluido, a denunciar tal situación de abuso y discriminación. El plazo para presentar solicitudes termina el 27 de febrero.
Tras seis meses de inactividad la dirección convoca por fin a la MESA de contratación el próximo miércoles 16 de enero, coincidiendo con nuestra jornada reivindicativa #MiércolesAlSur y pese a que lleva desde el mes de junio sin convocarnos, la dirección no presenta ninguna propuesta para dar solución a los problemas que ella misma está generando por la falta de trasparencia a la hora de realizar traslados y contratos.
En mayo, el Comité Intercentros presentó una propuesta, aprobada por todos sus miembros, para regular de una vez por todas y conforme a convenio el desarrollo del Artículo 21 referido a la promoción a través del registro de cambio de categoría, propuesta que a día de hoy aún no ha sido valorada por la dirección de Recursos Humanos, pese a tener un requerimiento de la inspección de Noviembre de 2016 que le obligaba a tener este tema resuelto en enero de 2018. Este Comité quiere recordar a la dirección que estamos ya en 2019.
Mucho nos tememos que está reunión sea solo para parecer que se trabaja. En el orden del día de la Mesa de Contratación aparece una vez más el "Acuerdo Marco para el empleo y la trasformación digital", un tema que se abordó en la pasada reunión de la COMVI y sobre el que la dirección vuelve a aportar el mismo documento que ha sido rechazado por toda la representación sindical varias veces desde el mes de junio. En COMVI celebrada en el mes de noviembre este Comité entregó a la dirección un documento en aras de llegar a un verdadero Acuerdo Marco en el que exigimos que se traten en diferentes negociaciones la consolidación del empleo en nuestra empresa y por otro la llamada "Redacción Multimedia". En esa reunión se le exigió a la dirección un calendario de reuniones para abordar ambas cuestiones de forma diferenciada y que facilitara a este Comité la información necesaria para avanzar en estas dos cuestiones, a saber:
El listado de trabajadores afectados por la consolidación en el empleo.
Y en relación al proyecto de redacción multimedia
puestos de trabajo afectados
Organigrama, resultante
Estado de las obras en San Juan
Cuantificación económica y presupuestaria
Plan de inversiones
Etapa en la que se encuentra la licitación del servicio de gestión de noticias.
Ya han pasado dos meses y seguimos sin noticias… lo mismo este Miércoles se ponen las pilas.
Nuestros derechos no se negocian. Ni un paso atrás.
La Permanente del Comité Intercentros asistirá a la protesta a las puertas del Parlamento convocado por los colectivos feministas de Andalucía con el lema #Niunpasoatrasenigualdad.
Desde este Comité queremos animar a todas las trabajadoras y trabajadores de RTVA y Canal Sur RTV a participar en las concentraciones que tendrán lugar en todas las provincias andaluzas de forma simultánea a las 19 horas.
Y el próximo Miércoles 16 contamos con todas y todos para acudir a nuestro puesto de trabajo vestidos de negro y a concentrarnos en todos los centros.
Comenzamos el año y seguimos con muchos de los problemas que afectan a las y los trabajadores empantanados, debido a la parálisis de una dirección que parece más ocupada en pasar desapercibida (o hacer méritos) que en negociar para resolver los problemas que genera.
Mientras en empresas públicas como Correos o Renfe llegan a acuerdos de consolidación y creación de empleo, la dirección de la RTVA sigue dejando y aparcando todo lo relativo a la recuperación de derechos de l@s trabajador@s y seguridad de las compañeras y compañeros "temporales" o en fraude de ley. El Comité Intercentros, a propuesta de Comisiones Obreras, exigió un proceso negociado y garantista que consolide todos los puestos de trabajo ante la situación excepcional creada por la política de recursos humanos en la RTVA (fraude en la contratación y abuso de la temporalidad) que afectaría a más de 250 compañeras y compañeros. CC.OO está explorando distintas soluciones a esta situación que dé seguridad y estabilidad a todas/os.
También hemos exigido la derogación de las transitorias del X Convenio Colectivo que recortan derechos de Convenio. Cuatro años después y con superávit -según Durán- la dirección sigue sin querer aplicar los derechos del convenio, pero tampoco los que se están dando a todo el sector público andaluz. Se excusan en la falta de autorización por parte de la Consejería de Hacienda. Es paradójico que Hacienda no “autorice” a la dirección a incorporar nuevos permisos, más días de vacaciones por antigüedad, o cubrir todas las vacantes que están sin ocupar, pero sí les autorice año tras año y "excepcionalmente", a mantener su sueldo por encima de lo establecido en los propios presupuestos de la Junta, a contratar nuevos directivos (los únicos que han sustituido) o a pagar sueldos desorbitados a determinados "fichajes estrellas" que escandalizan a cualquier ciudadano. ¿Será que no ponen el mismo interés para una cosa que para la otra?
Igualmente, CCOO exige que el incremento salarial aprobado por Real Decreto para el sector público para el 2019 sea negociado. Esta subida equivale, de forma inmediata, al incremento de la masa salarial del 2,25% desde enero de 2019 y al 0,25% de fondos adicionales (0,30% si la administración tiene superávit presupuestario en 2018 como debería ser nuestro caso).
En la reunión de COMVI de finales de diciembre, Recursos Humanos nos anunció que se negaba a ejecutar la sentencia del Tribunal Supremo que da la razón a CCOO de Canal Sur para incorporar festivos y fines de semana trabajados al salario de las vacaciones desde 2015. Sigue demorando el abono -que deberá ser de oficio- a quienes se les adeuda, injustamente. Lo habíamos intentado negociar en COMVI en varias ocasiones y siempre se habían negado. Al final, ha tenido que ser la justicia quien dé la razón a las trabajadoras y trabajadores discriminados.
El domingo 28 de mayo, la ciudadanía está llamada a votar en las elecciones municipales. El conjunto de Comisiones Obreras hace...
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y personalizar su experiencia de navegación. Si continua navegando consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información pulsando "Más Información".