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Casi todo se ha dicho sobre lo que ocurrió ayer en el programa de Vigorra. Negacionismo de la violencia de género, apología del machismo, del racismo y de la xenofobia. Silencio absoluto del presentador del programa ante el bochornoso discurso de José María Arenzana, uno de los tertulianos de cabecera de la era del trifachito en Canal Sur y cuyo contenido podría ser considerado como Delito de Odio. Tardía, esquiva y ridícula respuesta de la dirección en un comunicado retocado a última hora para no enfadar a la extrema derecha.
Periodistas de CCOO lo vienen denunciando desde hace meses. Se está dando cabida a las fakenews y al mensaje extremista y antidemocrático en la RTVA. Después pasa lo que pasa. Que los zancajos, las torres, los arenzanas y los hernández, se creen los dueños de esto. Ahora vendrán los lamentos o la “aclaración” (también ridícula) del presentador del programa. Pero es él, la dirección de la radio y la dirección de la RTVA quienes abren los micrófonos a elementos indeseables para cualquier sociedad democrática.
¿Esperábamos algo más de la dirección general? Pues sí. Que el presentador del programa hubiera cortado y desautorizado al fascista contertulio, que la dirección general hubiera emitido un comunicado condenando (no mostrando "disconformidad" como si esto fuera una cuestión de opiniones) y anunciando el cese inmediato del colaborador. Y la apertura de una investigación para aclarar todo lo sucedido mientras se estudian acciones legales por difusión de mensajes de odio en los micrófonos de la radio pública andaluza ¡Lo mínimo en un estado de derecho, vaya!
No nos vale la excusa de "vamos a hacerlo pero que no se note... que no se enfaden los de Vox". Hay que serlo y parecerlo y, lo contrario, es complicidad, debilidad y nos desacredita como medio de comunicación público. No es una cuestión de opiniones, ni de código deontológico. Es cuestión de velar por el Servicio Público, de cumplir los principios inspiradores de la ley de la RTVA y el estatuto de Autonomía, entre ellos la defensa de la igualdad y la erradicación de la violencia machista. Es cuestión de cortar el paso a los bulos, mentiras y datos falsos, de ser igualitarios y demócratas sin matices y activamente. Y en última instancia de cumplimiento de la legalidad.
TERCERA OLA Y TODO SIGUE IGUAL
Inmersos en la tercera ola de la pandemia de Coronavirus todo sigue igual en la RTVA. El trabajo no presencial es residual y sólo en algunos departamento o áreas. La mala organización de los recursos humanos está volviendo a saturar los espacios de trabajo y se incumple, un día sí y otro también, el protocolo que obligaría a permanecer presencialmente en el puesto de trabajo sólo el tiempo esencial y exclusivamente para determinadas categorías y colectivos. Nada ha hecho la dirección de la empresa por avanzar en el trabajo a distancia, por desarrollar una organización más eficaz (que no eficiente) que garantice el trabajo seguro. Poco ha aprendido la dirección en este último año.
Fueron jornadas históricas y 48 horas de huelga en las que la plantilla torció el pulso a la dirección (a todas) y a quienes quieren recortar, jibarizar y privatizar la radio y televisión de toda Andalucía. Varias cosas quedaron claras ya en el arranque de la huelga de diciembre. La dirección estaba desaparecida, agazapada y confiada en su estrategia de desinformación y ocultación del conflicto, de servicios mínimos abusivos y vulneración del derecho fundamental de huelga (algo que esperamos tenga consecuencias judiciales). Pero les salió mal porque.,. Recibimos el apoyo de entidades, colectivos y ciudadan@s que no quieren que les roben Canal Sur. Hemos llegado con nuestra denuncia a muchas partes del estado y son cientos los apoyos recibidos de compañer@s de otras radiotelevisiones que ya pasaron por esto y ven como la RTVA lleva el camino de TeleMadrid o Canal 9.
Quienes secundamos la huelga, quienes no pudieron y se rebelaron contra el abuso de la dirección al programar por encima de los servicios mínimos, quienes ocupamos los patios de los centros de trabajo en cada concentración, en cada asamblea, quienes llenamos las aceras del parlamento el día 23 sabemos de nuestra fuerza.
Y llegó el 28 de diciembre y la prensa nos informó del cese de Zancajo ¡Pues adiós! Nos alegramos pues las denuncias de l@s trabajador@s,tanto en la redacción como en otras áreas, han dado sus frutos. Pero poco cambia el panorama que tenemos por delante pues querrán ejecutar el recorte de 14 millones, el cierre de un canal, la reducción del presupuesto de aprovisionamiento y su plan de ahogo económico contra Canal Sur. Y nosotros lo tenemos que impedir.
El ascenso de Carmen Torres a la dirección de informativos demuestra, una vez más, que la dirección general tiene su sede fija en San Telmo y se pasan por el forro las más elementales normas de convivencia, el decoro o el Estatuto Profesional que a bombo y platillo anunciaron hace algunas semanas. Aunque el estatuto como todas las decisiones de la dirección se toman a espaldas de l@s trabajador@s
Tampoco va con ellos la legalidad. Carmen Torres, que reemplaza a su amigo Zancajo, fue denunciada en octubre por CCOO por persecución y acoso a trabajador@s en la delegación de Madrid. La dirección general, RRHH y Prevención tienen constancia de esta y varias denuncias más en este sentido. En aplicación del Convenio Colectivo, hay obligación de iniciar la correspondiente investigación para aclarar estos hechos. Desde CCOO no cejaremos hasta que se atiendan nuestras denuncias. Bien sea en la RTVA o en las instancias necesarias.
La verdad es que no vemos ninguna voluntad de cambio en los cambios anunciados ¿Qué pasa con los expedientes disciplinarios abiertos o iniciados en los últimos meses contra varios trabajador@s? ¿Y con el despido ideológico de un trabajador en Sevilla? ¿Seguirá la dirección con la política de exclusión y represión contra quienes no son de su cuerda? ¿Será la justicia quien tenga que poner la cara colorá a esta dirección que a base del "buen rollo" nos está aplastando y pisoteando día tras día?
Desde CCOO seguiremos trabajando por la unidad y la movilización. Es lo que más temen y por eso intentarán dividir a la plantilla, intentarán romper la unidad sindical y usarán (como vienen haciendo) medios propias y ajenos para ello.
En los próximos tres meses querrán justificar recortes de toda índole. No buscan la eficiencia en la gestión sino el lucro económico de unos pocos e imponer la ideología contra Lo Público. Y en ese terreno siempre pagamos l@s trabajado@s.
La dirección de la RTVA no ha intentado acercar posiciones para llegar a un principio de acuerdo que permitiera desconvocar la huelga, haciendo infructuoso el trabajo de los mediadores del SERCLA.
Los mediadores han intentado arrancar alguna propuesta concreta de la empresa para avanzar en alguna de las cinco reivindicaciones de la convocatoria de huelga, sin éxito. Con respecto a los puntos que hablan del empleo, los acuerdos incumplidos de febrero y el Plan de Empleo que incluye la consolidación, la contratación, la VPT o la promoción y traslado, etc, la dirección se escuda en que "no tiene competencias para contratar y para poner en marcha un plan de empleo". Con respecto a la tasa de reposición de jubilaciones, bajas, fallecimientos, etc., asegura que la Junta de Andalucía no le da autorización para nuevos contratos (aunque no es así cuando se trata de directivos). Tampoco ha querido hablar con la representación de l@s trabajador@s de la Mesa de Producción Propia con el argumento contrario esta vez: que ese asunto depende exclusivamente “de la organización de la empresa y de la dirección”. Y con respecto a la solicitud de información sobre el plan de eficacia anunciado por el gobierno andaluz, la dirección se compromete a dar esta información “en cuanto la tenga”, sin más.
De esta manera, la dirección de esta empresa permaneció enrocada durante más de cuatro horas, sin ofrecer ninguna propuesta ni avance para poder comenzar a negociar. A pesar de que todos los directivos que acudieron a la reunión ganan salarios similares o superiores al presidente de la Junta de Andalucía.
EL “NEGRO” DE LA DIRECCIÓN
Aunque no era el objeto de la reunión, la dirección tampoco ha aceptado la programación alternativa que de forma unánime y unitaria había presentado la representación del@s trabajador@s. Pretenden tener una emisión normal y desprecian el esfuerzo y la generosidad de la plantilla que ha ofrecido una solución. Todos los representantes de los sindicatos hemos dicho NO. Ni el programa de Bertín, ni Juan y Medio, ni la tertulia externalizada, ni AD, ni los informativos en formato normal pueden tener cabida en una huelga donde l@s trabajador@s nosjugamos mucho más que el salario de esos días. Nos jugamos el futuro.
Lo que pasó ayer fue una falta de respeto absoluta de la dirección hacia quienes hacemos posible la RTVA. Y ya van muchas faltas de respeto y muchos silencios atronadores cada vez que en el Parlamento o en otros medios a fines al gobierno, se nos insulta y desprecia. Seguiremos informando.
El lunes, la Mesa de Contratación aprobó las bases de la convocatoria de bolsas de trabajo externas en las categorías de Redacción,...
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