El interino subdirector general, acaba de mandar al Comité Intercentros un documento “de posible acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores”.
- Pretende que se le dé carta blanca para aplicar la unidad de empresa y la movilidad funcional, sin negociación.
- Plantea una reducción salarial del 5% en 2014 “al que habría que añadir el 1,5% no aplicado en 2013”.
¿Y qué ofrece a cambio? “la dirección se compromete a suscribir un Proyecto de Convenio Colectivo sobre las bases de lo ya negociado para su elevación a la aprobación de la Consejería de Hacienda”. Y todo ello lo quiere Durán “en un tiempo no superior al de un mes”
En resumen: más trabajo, más tareas, menos sueldo y ya veremos si Hacienda me autoriza o no la firma del Convenio.
¿A algún sindicato le parece esto bien?
CCOO entiende que no podemos iniciar así ninguna negociación.
1. El Convenio urge YA, tal como se acordó en el mes de junio de 2013 y se ratificó en el mes de septiembre.
2. Los directivos se tienen que reducir los salarios de acuerdo con la Ley 3/2012, la misma que estamos cumpliendo toda la plantilla desde el 1 de enero de 2013.
3. El Consejo de Administración de RTVA se tiene que regular de acuerdo con los principios de austeridad que se nos vienen aplicando a toda la plantilla desde 2010.
4. La mesa para la racionalización de los pluses tiene que constituirse y fijar unos criterios objetivos para la distribución de los complementos.
5. La Mesa para el desarrollo de la Producción Propia debe constituirse urgentemente y enriquecerse de las aportaciones de la plantilla.
Solamente así podremos poner orden entre todos en este caos, creado por las distintas direcciones generales de la RTVA, que el actual subdirector general interino ni quiere ni es capaz de enmendar.
¡CONVENIO COLECTIVO YA!