La gestión de los Recursos Humanos sigue suspendiendo a la hora de dotar la plantilla con los mínimos que establece el Convenio Colectivo. Se incumple la obligatoriedad de contratar las horas extras que se generan y que en muchos Centros Territoriales están sobrepasando los límites legales. Con una nueva programación, con cambios y mayor duración de las desconexiones provinciales en tele y con elecciones generales a la vuelta de la esquina, ya debería la dirección llamar a todas las puertas para contratar con máxima urgencia (y evitar que sigan cayendo los contratos de las/os compañeras/os relevistas) antes de que la plantilla reviente, por un lado u otro. No podemos dejar de recordar la privatización que pretenden de las Unidades Básicas de Salud y de la asistencia sanitaria y el uso comercial de nuestros datos como trabajadoras/es que pueden hacer con la complicidad de la RTVA. La solución nunca puede ser externalizar o privatizar las funciones que se deben hacer con personal de la RTVA. Animamos a la plantilla a entregar, bien en registro o en los locales de CC.OO. (nosotr@s las registramos) el impreso adjunto (que puedes descargar pinchando aquí) para garantizar que NO CEDAN NUESTROS DATOS MÉDICOS A EMPRESAS EXTERNAS.
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Pero cuando se trata de dar cumplimiento al Convenio Colectivo todo son obstáculos, falsedades e incumplimientos. Seguimos esperando la publicación de traslados provisionales tras las reclamaciones de los aspirantes o el cumplimiento de los acuerdos y obligaciones en materia de Igualdad y Conciliación. Suponemos que el señor director de RRHH conoce tan bien el camino a la Inspección de Trabajo o a los Juzgados que ya le debe tener querencia.
Tampoco se le da bien a la dirección el acatamiento de las sentencias judiciales que dan la razón a las demandas de las/os trabajadoras/es. Así es con las más de 200 reclamaciones sobre la deuda que la RTVA mantiene sobre el reconocimiento de festivos, fines de semana y penosidad en las nóminas de agosto desde 2015. CCOO ha solicitado la intervención de la Inspección de Trabajo ante lo que consideramos muy grave por tratarse de impagos de los salarios que deben recibir las/os trabajadoras/es sometidos a condiciones laborales especiales y por el presunto fraude de cotizaciones a la Seguridad Social que esto pueda conllevar. Esperemos que la nueva dirección actúe con más cabeza que la anterior en éste y otros asuntos y resuelva este conflicto de forma sensata.
Si en algo ha aprobado y con nota la nueva dirección es con el aumento de la represión hacia la plantilla en forma de expedientes disciplinarios iniciados desde RRHH ¿Pretende el señor Uribe hacer de su capa un sayo generando malestar y enfrentamiento entre la plantilla y la dirección? Mal comienzo de curso...
La formación a Juicio
La Comisión de Formación que según nuestro Convenio debe planificar, elaborar y tramitar los planes y cursos de formación, a estas alturas del mes de septiembre aún no ha sido ni convocada. Y no es que no sea necesario sino que la dirección se arroga unilateralmente todas las competencias de esta Comisión y hace y deshace, saltándose los trámites reglamentarios, como ha sido el caso de los Permisos Individuales de Formación.
Pero es que también ha dado por aprobados sus diagnósticos de necesidades formativas de los trabajadores y sus Planes de Formación para este año, cuando en ningún momento los ha pasado a votación en la Comisión ni se han tenido en cuenta ninguna de las aportaciones que hemos querido hacer desde Comisiones Obreras. Después pasan cosas como que estrenamos en Octubre un nuevo equipamiento de una Unidad Móvil y el personal técnico que tiene que trabajar con estos equipos no ha recibido ninguna formación sobre él; mientras, se forma ampliamente en tecnologías que no sabemos si alguna vez accederemos a ellas, antes de que queden obsoletas. También se dejan fuera del plan carencias ya históricas como la formación específica para las cámaras ligeras o se mantienen en eternas listas de espera a trabajadoras y trabajadores que, incluso perteneciendo a los colectivos preferentes, ya han perdido la esperanza de recibir los cursos que les interesaban. CC.OO. quiere dejar muy claro que no está de acuerdo ni en la forma ni en el fondo con estos planes de formación aunque estén convocados en nombre de la Comisión de Formación de la que formamos parte. De hecho hemos denunciado que existen actas que, a nuestro entender, no se corresponden con la realidad de las reuniones a las que hemos asistido y donde se recogen votaciones o acuerdos inexistentes. Todo un ejemplo de pulcritud y transparencia para una empresa pública.
Comisiones Obreras, como ya denunció en su día, no se va a quedar de brazos cruzados y seguirá luchando por los derechos que tenemos como trabajadoras y trabajadores. La Inspección de Trabajo en Córdoba ya sancionó a la dirección de la empresa por hacer cursos de formación que no habían sido aprobados ni convocados por los cauces reglamentarios. También por hacer llamamientos aleatorios y fuera de cualquier fiscalización para beneficiar a algunos trabajadores frente a otros a la hora de ofrecer cambios de categorías y/o complementos. Esta maniobra de la dirección de RRHH se ha repetido en varias provincias por lo que CC.OO. estudia la interposición de una demanda colectiva ante el TSJA….
¿Para qué necesitamos una dirección de Recursos Humanos, como ésta, que ha demostrado sobradamente su inutilidad en gestionar los derechos de los trabajadores, que no sabe negociar y que basa su supervivencia en generar problemas (a sus superiores y a la plantilla) y en la represión constante hacia las trabajadoras y trabajadores?
Las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur y RTVA tenemos derecho a la presencia de un médico de empresa en Málaga y otro en Sevilla. Exigimos la contratación inmediata para la sustitución de estos profesionales de la RTVA que han solicitado excedencia y restituir así las Unidades Básicas de Salud (UBS).
La dirección de Recursos Humanos no ha tardado ni un minuto en privatizar con Quirón Salud el servicio que por Ley, tal y como establece nuestro Convenio Colectivo, tiene que dar las UBS.
Son muchas las interrogantes que surgen con la externalización realizada con "agostidad" y alevosía por la dirección, a toda prisa y sin tener garantizada la sustitución de los médicos que habían solicitado la excedencia ¿Quién va a realizar los exámenes médicos a partir de ahora y donde irán nuestros datos personales o nuestra privacidad en temas de salud? ¿Qué uso van a hacer de estos datos y con que "intereses" trabajará esta compañía privada? ¿A quién beneficia esta operación? ¿No tienen nada que decir los servicios jurídicos de la RTVA encargados de la protección de datos? ¿Responderá el director general (encargado de firmar los planes de prevención y salud de la empresa) a la solicitud de reunión realizada por el Comité Intercentros para solucionar este tema?
CC.OO. tiene claro a quien perjudica la maniobra: a las trabajadoras y trabajadores que veremos nuestros derechos mermados y nuestra intimidad vulnerada. Tendremos que realizar los exámenes médicos (que son voluntarios salvo casos puntuales) en una empresa externa. Nuestra salud estará en riesgo sin la presencia médica negociada en el Convenio debido a una gestión totalmente negligente (en el mejor de los casos).
Desde Comisiones Obreras animamos a toda la plantilla a movilizarse contra este atropello. Ya lo han intentado anteriormente y entre todas y todos logramos pararlo. Adjuntamos un modelo de escrito para proteger nuestra intimidad (que puedes descargar pulsando aquí), se puede enviar a los correos corporativos de los responsables de este atropello Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. Animamos también al resto de sindicatos a revelarse contra esta dirección de RRHH para, de forma conjunta, presionar donde haga falta para que se restituyan las UBS con personal propio de la RTVA y se sustituyan a los dos médicos pues son un derecho de Convenio.
Nadie está a salvo de la obsesión privatizadora y solamente las trabajadoras y trabajadores podemos detenerlo si estamos unid@s. Hoy son las UBS pero mañana vendrán a por otr@s, no lo dudemos. Seguiremos informando de otras iniciativas y movilizaciones.
La desidia y la falta de profesionalidad de la dirección en determinados departamentos puede tener consecuencias muy graves para las trabajadoras y trabajadores.
En informativos diarios de televisión cada vez es más habitual recurrir a piezas editadas de agencia para suplir la falta de organización, medios y contratación en la redacción. Incluso sin off propio y sin remontar, a saco. Es habitual que desde producción se den órdenes a cámaras de productoras de llevarse micro a ruedas de prensa o convocatorias sin redactor/a. Las/os cámaras de Canal Sur llevan combatiendo esta práctica desde hace años y ahora se pretende "imponer" a las compañeras/os externos. Una cosa siempre lleva a la otra: el Hombre o Mujer Orquesta que grabe, escriba, locute, edite, produzca, conduzca o grabe con su móvil si es necesario. Abaratar costes a costa de nuestra salud o nuestra conciliación personal, de destruir trabajo de calidad a cambio de empleo precario y de reducir la calidad de lo que producimos.
En igual situación se encuentra la redacción de radio: sometida a los caprichos veraniegos de una dirección que, sin tener en cuenta la mermada plantilla que tenemos en todos los centros territoriales, ha decidido ampliar la programación durante el mes de julio. En algunos casos hasta programando turnos ilegales que CC.OO. no dudará en llevar a la Inspección de Trabajo si, finalmente, los imponen. Una realidad nefasta que puede afectar a cualquier colectivo y de la que nadie quedará a salvo si no defendemos los derechos peleados y ganados durante muchos años.
EL REGLAMENTO FRUSTRADO Y LA FORMACIÓN
Finalmente, ni la dirección ni el resto de sindicatos del Comité Intercentros firmaron la propuesta de reglamento para la Mesa de Contratación presentada por Recursos Humanos, que ya contaba con alegaciones presentadas y al que CC.OO. se había opuesto públicamente.
Lo pueden vestir de lagarterana pero un reglamento que redefine sin negociación las funciones y valoraciones de puestos de trabajo, que hurta a la representación sindical la capacidad de fiscalización y control, que vulnera directamente varios artículos del Convenio y de la propia legislación, entre otros retrocesos, no es bueno para la plantilla. Sólo es bueno para quienes buscan solucionar situaciones personales en tiempo de descuento. Si tan bueno fuera como nos quieren vender, nadie dudaría en haberlo sometido al refrendo de la plantilla (como el actualmente vigente) ¿A qué tienen miedo? CC.OO. se compromete a seguir trabajando en mejorar el actual reglamento y en hacerlo contando con la participación de todas y todos.
Precisamente y para no dar carta blanca a la dirección en materia de formación, CC.OO. no ha votado el plan formativo para 2019 (o lo que queda de él). La formación es necesaria e imprescindible en una empresa como la RTVA pero hay que hacerla bien. El plan aprobado y publicado parte de un diagnóstico de necesidades formativas equivocado, no escucha ni atiende a las sugerencias y peticiones de los colectivos implicados y no garantiza el cumplimiento de las acciones formativas como ha pasado con los cursos programados para el 2018 (donde las trabajadoras/es nos hemos quedado esperando su realización). Haznos llegar tus quejas y sugerencias para trasladarlas en las próximas reuniones sobre formación.
SALARIO EN VACACIONES
Comisiones Obreras continúa la campaña para exigir que la dirección de cumplimiento de la sentencia del Tribunal Supremo que reconoce el derecho a que los complementos de festivos, sábados y domingos trabajados, penosidad y peligrosidad, quebranto de moneda y procesos productivos especiales/pacto de trabajo, se incluyan en el salario de nuestras vacaciones. Son cientos los compañeros/as los que ya han reclamado el pago mediante nómina de lo que se nos adeuda desde septiembre de 2014 ¿Será necesario que se interpongan cientos de demandas judiciales para que la dirección solucione el asunto o pretenden dejar un pufo que debería estar presupuestado, desde el año pasado, para dar cumplimiento a la sentencia?
¿QUÉ PASA EN GRANADA?
El Comité de Salud Laboral de Granada, abordó el primer día de julio un "plan de prevención de violencia". Comisiones Obreras ha planteado que hay que poner medidas urgentes para frenar el mal ambiente de trabajo que soportamos y que se ha agravado en los últimos meses.
Se han producido muchos incidentes de gritos, insultos y agresiones, a los que la dirección no ha puesto freno. También ataques de ansiedad y pánico, necesitando algunos asistencia médica. La dirección parece mirar para otro lado o incluso añade más elementos que crispan el ya maltratado ambiente de trabajo:
Cada vez hay más quejas por el reparto diario de tareas poco equitativo, tanto en cantidad como de eventos especiales y de turnos (algunos a la carta).
No está implantando medidas para reducir o eliminar los factores de riesgo que peores puntuaciones sacaron en la última evaluación de riesgos psicosociales (participación/supervisión, desempeño de rol, relaciones/apoyo social).
No sólo no ha puesto freno a los gritos e insultos, ni ha mediado cuando se le han planteado conflictos laborales que precisaban de su intervención, sino que ha provocado algunos con broncas injustificadas a varias trabajadoras.
No tiene en cuenta las circunstancias de buena parte de la plantilla a la hora de pedir sobresfuerzos (tareas diferentes de las recogidas en la VPT, prolongar jornadas, cargar con bultos pesados poco ergonómicos, trabajar sin las medidas de protección adecuadas, etc.).
Además, se hacen un gran número de horas extras que luego recaen sobre las compañeras y compañeros, ya que la dirección incumple la obligación de contratar para sustituir los descansos por horas extras recogida en el Convenio Colectivo. Todo esto se suma a la falta personal ya que no se sustituyen las bajas, excedencias, etc., a pesar de que Canal Sur podría tener autorización para contratar. Los medios técnicos están obsoletos o deteriorados y nunca se aceptan las propuestas de las trabajadoras y los trabajadores para solventar algunas carencias.
El Centro de Producción de Granada y todos sus trabajadoras/es merecen ser tratados como los profesionales que son. Comisiones Obreras reclama medidas adecuadas a los problemas de este centro y que la dirección territorial no empeore la situación.
Comisiones Obreras votará en contra del reglamento para la Mesa de Contratación propuesto por la dirección de Recursos Humanos.
El reglamento actual fue ratificado en referéndum por la plantilla. Exigimos que la nueva propuesta también pase a valoración de las trabajadoras y trabajadores.
Desde CC.OO., veníamos trabajando desde hace meses en la elaboración de una propuesta unitaria del todo el Comité Intercentros, que ya había sido aprobada por tod@s, para presentar un nuevo reglamento para negociar en la Mesa de Contratación. Una propuesta de reglamento que logra poner fin a los desmanes de la dirección, que blinda a las compañeras y compañeros contratados y que garantiza la igualdad y la ponderación entre formación y experiencia para todos los procesos selectivos; ya sean internos o externos. Un reglamento cuya aprobación debería pasar a referéndum entre la plantilla.
No entendemos que después de meses de trabajo y de mucho diálogo, desde las otras tres secciones sindicales presentes en el Comité Intercentros, se amague con firmar la nueva propuesta realizada en tiempo de descuento por la dirección saliente de RR.HH. Entregando en bandeja de plata a la actual y futura dirección la posibilidad de cargarse muchos derechos de nuestro Convenio. Entre ellos, la capacidad que tenemos las trabajadoras y trabajadores, mediante la Negociación Colectiva, de hacer una Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) justa y participada.
Rechazamos que se pretenda abrir la veda para contratar a trabajadoras/es de primera y segunda categoría. Por ejemplo, el reglamento que pretenden aprobar el día 01 de julio, equipara en formación de acceso (grado en periodismo) a redactoras/es (B02) y Presentadoras/es Productoras/es (B03) ¿Para qué van a contratar a un redactor/a pudiendo contratar mano de obra más barata? CC.OO. denuncia que se imponga una VPT oficiosa, sin negociar y que desregula las funciones de muchas categorías. Algo que sólo será posible con la complicidad de las otras tres siglas sindicales con voto en la mesa.
Algunos de estos "representantes", y la propia dirección de RRHH, se da mucha prisa ahora en aprobar este reglamento "antes de que vengan los otros" mientras guardan en un cajón las demandas continuadas de trabajadoras/es en fraude de ley para estabilizar de forma justa su situación o las reivindicaciones históricas de muchos colectivos (Ayudantes Técnicos, Operadoras/es de Vídeo, Ayudantes de Producción, Auxiliares administrativas/os). Cuánta prisa para determinados chanchullos y cuanta desidia para lo que realmente importa: la estabilidad y los derechos de la mayoría.
No contarán con nuestro voto y exigimos a quienes pretendan firmar semejante barbaridad, que sometan su voto al refrendo de la plantilla. Adjuntamos el texto de la dirección para vuestra valoración, pincha aquí para verlo.
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La dirección de Recursos Humanos no ha tardado ni un minuto en privatizar con Quirón Salud el servicio que por Ley, tal y como establece nuestro Convenio Colectivo, tiene que dar las UBS.
En informativos diarios de televisión cada vez es más habitual recurrir a piezas editadas de agencia para suplir la falta de organización, medios y contratación en la redacción. Incluso sin off propio y sin remontar, a saco. Es habitual que desde producción se den órdenes a cámaras de productoras de llevarse micro a ruedas de prensa o convocatorias sin redactor/a. Las/os cámaras de Canal Sur llevan combatiendo esta práctica desde hace años y ahora se pretende "imponer" a las compañeras/os externos. Una cosa siempre lleva a la otra: el Hombre o Mujer Orquesta que grabe, escriba, locute, edite, produzca, conduzca o grabe con su móvil si es necesario. Abaratar costes a costa de nuestra salud o nuestra conciliación personal, de destruir trabajo de calidad a cambio de empleo precario y de reducir la calidad de lo que producimos.
Comisiones Obreras votará en contra del reglamento para la Mesa de Contratación propuesto por la dirección de Recursos Humanos.
