Según últimos datos aportados por la dirección y que corresponden al año 2017
Os adjuntamos el comunicado del Comité de Huelga del 8M.
COMITÉ DE HUELGA 8M
INFORMA
05 DE MARZO DE 2019
Este viernes 8 de marzo, en el marco de la Huelga Feminista (laboral, de cuidados, de consumo y estudiantil) el Comité Intercentros tiene convocado un paro de 24 horas para visualizar la lucha por la igualdad de las mujeres y para contribuir a esta lucha desde nuestro compromiso como trabajadoras y trabajadores.
En este sentido, conciliando el derecho a huelga y el servicio publico esencial que tenemos encomendado, el Comité de Huelga ha mantenido tres reuniones con la dirección de la RTVA: dos en la empresa y una, esta misma mañana, por mediación del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) de que adjuntamos el acta (pincha aquí para verla).
El Comité de Huelga ha intentado en todo momento avanzar en un acuerdo pero hemos constatado el nulo interés de la dirección para llegar a un punto de encuentro satisfactorio que permita a la ciudadanía estar informada de las movilizaciones de la jornada y que, a su vez, respete el ejercicio del derecho constitucional a la huelga. Seguimos dispuestos a negociar hasta el último momento y esperamos que la dirección sea responsable y no pretenda imponer unos servicios mínimos abusivos y sin acordar.
QUIÉN PUEDE SECUNDAR LA HUELGA
La huelga está convocada para mujeres y hombres por ley, y cualquiera puede secundarla con independencia de su género, pero en esta jornada de lucha las protagonistas son las mujeres.
LA HUELGA ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL
La huelga feminista del 8 de marzo de 2019 tiene cobertura legal de 24 horas, desde las 0:00 horas hasta las 23:59 horas de ese día. En las empresas con trabajo a turnos, el turno de noche podrá parar durante la noche del 7 al 8 de marzo. Los piquetes informativos son un derecho recogido en la ley. Si decides hacer huelga no hay que comunicarlo previamente a la empresa y puedes sumarte a ella en cualquier momento. Si recibes presiones no dudes en acudir al Comité de Huelga para denunciarlo.
Un ejempo claro y reciente es la promo del programa "Gente Maravillosa" emitida el 14 de febrero de 2019, donde Toñi Moreno dice: “las mujeres también maltratan”. Puedes verlo en https://twitter.com/i/status/1096143119542874114
Otro ejemplo sangrante fue cuando Juan y Medio corta la falda a su compañera en mitad del programa emitido en directo. https://youtu.be/wh6vCIPPPYE
Canal Sur Televisión ha cumplido 30 años desde que comenzaron sus emisiones. Mucho ha llovido desde entonces y todo lo que hemos avanzado ha sido por el empuje y el compromiso de sus trabajadoras y trabajadores. Hace 30 años, CCOO denunció que el 70% de la plantilla ganaba menos que en el resto de radiotelevisiones o que un redactor en TV3 doblaba el salario al de uno de Canal Sur. Comenzamos entonces a pelear el primer Convenio Colectivo para toda la plantilla y nada se nos dio, todo tuvimos que ganarlo.
El empleo, los derechos, la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres, el desarrollo de nuestras funciones en condiciones dignas o la justa distribución de la masa salarial (incluida la arbitraria distribución de los pluses) siguen siendo nuestra lucha diaria.
Pero no solo nos ocupa las condiciones laborales pues somos muy conscientes que, como sindicato de clase y sociopolítico que somos por definición, debemos intentar transformar todas aquellas realidades que no sean favorables para el conjunto de las/os trabajadoras/es. Y el Derecho a la Información y a una radio y televisión pública, independiente y de calidad debe ser una reivindicación esencial de la plantilla. Es nuestra obligación como trabajadoras y trabajadores defender el Servicio Público que tenemos encomendado frente a quienes quieren jibarizarlo o, directamente, eliminarlo. Ya sea desde dentro o desde afuera. Volver a ser la radiotelevisión que fuimos, valorada por la ciudadanía y donde el desarrollo profesional y el trabajo de la plantilla sea una realidad.
Esta radiotelevisión es de toda la ciudadanía andaluza. Una ciudadanía que exige un medio que refleje toda su pluralidad y su realidad social y cultural; mucho más rica que los tópicos y estereotipos que seguimos arrastando. Si somos cómplices con la ciudadanía y con lo que esperan de nosotr@s, si estamos unid@s en esta lucha, nada ni nadie nos puede amenazar.
Estos 30 años también han sido de la persecución sindical disfrazada de “expedientes disciplinarios”, de la marginación laboral de los profesionales críticos o “desobedientes” que han denunciado abusos y servidumbres políticas o que, simplemente, no se han plegado a una dirección déspota y nepotista. La discriminación salarial y de derechos por cuestión de género, de afinidad o de pensamiento, después de 30 años, se mantiene en Canal Sur.
Son treinta años de recuerdos y de momentos compartidos con muchas compañeras y compañeros: algun@s, por desgracia, nos dejaron demasiado pronto y otr@s fueron despedid@s. Tampoco nos olvidamos de quienes se han jubilado, tras una vida de trabajo. Por tod@s nos sentimos en la obligación de seguir luchando por ese legado, por nuestros empleos, por nuestros derechos y por esa Otra RTVA Posible que seguimos imaginando y queremos lograr. En ese camino nos seguiremos encontrando ¡Felicidades y a por otros 30 años, compañer@s!
- Huelga 8M
- 24 días de vacaciones, ¡Ni uno menos!
- Comunicado del Comité Intercentros. 20 de febrero de 2019
- ¡Nuestros derechos no se negocian! ¡la igualdad no se externaliza! ¡ni un paso atrás!
- La dirección de Canal Sur no cambia
- Comunicado del Comité Intercentros 14 de enero de 2019
- La Lucha Continúa
- El Tribunal Supremo da la razón a CCOO-Canal Sur en la retribución de las vacaciones a l@s trabajador@s
- CC.OO. hace un llamamiento a todas las trabajadoras y trabajadores para defender el empleo, los derechos laborales y la RADIOTELEVISIÓN PÚBLICA
- Comunicado del Comité Intercentros 3 diciembre de 2018
