Comisiones Obreras llama a toda la plantilla de Canal Sur y RTVA a hacernos ver y oir contra de la discriminación y las violencias machistas.
En la jornada de lucha del 8 de marzo, mujeres y hombres de todos los países, denunciaremos las discriminaciones que se producen en el ámbito laboral por razón de género. Desde la brecha salarial, que en nuestra empresa es evidente en la adjudicación de pluses y complementos, hasta las dificultades para el desarrollo profesional o las trabas en la formación.
Exigimos a la Dirección que sea responsable en su compromiso por la igualdad empezando desde dentro de la empresa. Para ello es imprescindible que contemos con unos Planes de Igualdad consensuados y que surjan de la realidad actual en la empresa. Las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur y RTVA, en el desarrollo de nuestro trabajo, estamos comprometidas con la igualdad e intentamos informar y entretener de forma crítica para avanzar hacia una sociedad realmente igualitaria donde desaparezca para siempre la lacra de la violencia que sufrimos las mujeres. Pero, en demasiadas ocasiones, nuestro trabajo resulta invisible frente a programas externalizados donde ese compromiso no es tan evidente. No es creíble que se realicen campañas por la igualdad mientras se permiten contenidos claramente machistas que fomentan y perpetúan los modelos que, como Servicio público, debemos combatir.
Es fundamental que contemos con la dotación presupuestaria necesaria y estable para garantizar que la conciliación y la corresponsabilidad sea una realidad. Sólo de esta forma las mujeres dejaremos de hacernos cargo en exclusiva de los cuidados de los hijos, mayores, etc. Igualmente denunciamos que se permitan tratos discriminatorios y que se genere precariedad laboral en contratas y subcontratas donde no se aplican medidas de Igualdad. En nuestro Convenio Colectivo tenemos que avanzar en la protección real de las trabajadoras que han sufrido o sufren la violencia machista.
Rechazamos también las situaciones de acoso que sufrimos las trabajadoras de los medios de comunicación en el ejercicio de nuestra profesión. Estas situaciones pueden darse en forma de violencia física o verbal, ciberacoso, faltas de respeto a la persona o a la profesionalidad por el hecho de ser mujer. Cualquier modo de discriminación supone en sí mismo un acto de violencia.
Por todo ello, el 8 de marzo pararemos y lucharemos, mujeres y hombres, juntas y diversas, por la igualdad. ¡Sobran los motivos!
Os adjuntamos la nota del Comité Intercentros sobre los Servicios Mínimos y Programación durante la jornada de huelga del 8 de marzo.
COMITÉ INTERCENTOS DE RTVA Y CSRTV
COMUNICADO DEL COMITÉ DE HUELGA DEL 8 M
Esta mañana, tras varios días de negociación entre el Comité de Huelga y la dirección de la RTVA, hemos llegado a un acuerdo sobre programación para garantizar que los paros convocados por turno puedan ser seguidos por todas y todos.
Durante la jornada se emitirá un crawl en TV y cuña en Radio las 24 horas, con más intensidad en las horas previas a los paros. También habrá un banner en teletexto y páginas web. De esta forma los usuarios de Canal Sur estarán informados en todo momento de las alteraciones que puedan provocar los paros (de 11:30 a 13:30 y de 16:00 a 18:00). Durante el paro de la mañana se emitirá un cartón informativo y programación enlatada temática que refleje la lucha de las mujeres por la igualdad. El informativo será en formato reducido, sin desconexiones provinciales ni deportes y con información del tiempo también reducida. En el paro de la tarde se elimina “La tarde aquí y ahora” y la programación será enlatada. La publicidad irá agrupada fuera de las horas de paros. En radio, durante los paros sólo se emitirá un boleto de tres minutos transcurrida la primera hora.
En cuanto a Servicios Mínimos hemos alcanzado un acuerdo que facilite la emisión de la programación de mínimos acordada, garantizando siempre el ejercicio constitucional a la huelga para la mayoría de trabajadoras y trabajadores (consulta el acta de acuerdo en http://ccoortva.org/docs/ActaServiciosMinimosH8m2018.pdf)
Quién sea reclamado por la dirección para cubrir los Servicios Mínimos debe recibir el llamamiento por escrito y la dirección está obligada a entregar un distintivo que pueda llevar el trabajador/a. Si tienes alguna duda al respecto pásate por los locales sindicales para que podamos informarte y ayudarte.
Recuerda que para sumarte a los paros generales sólo tienes que ausentarte del puesto de trabajo; que nadie te engañe pues no estás obligada/os a comunicarlo previamente a la empresa por ningún medio.
El mayor número de permisos y excedencias en relación con las tareas de cuidados, así como las mayores duraciones de los mismos, se dan de forma evidente entre nuestras compañeras. Esto tiene un coste directo en las carreras profesionales ya que la conciliación acaba siendo un impedimento para la formación y la promoción, además de incidir directamente en la brecha salarial.
La Dirección tiene que fomentar la socialización plena de los costes generados por la corresponsabilidad, incluyendo clausulas de acción positiva en promoción, formación y compensación del coste económico por permisos para conciliación.
Los hombres y mujeres de CCOO trabajamos desde todos los ámbitos de actuación para conseguir la equidad de nuestras compañeras y compañeros. La huelga es de todas y todos.
Camino a la huelga feminista del 8 de Marzo, la dirección de Canal Sur insiste en ponernos en el centro de las críticas: se anuncia en la prensa el estreno de un programa titulado “Escuela de Maridos”.
Según estas informaciones se trata de un “reality” en el que se someterá a “maridos” a duras pruebas del tipo “¿Cómo se las apañaría solo en casa un marido que no es capaz ni de recoger la ropa tras la ducha?”.
¿De verdad que es esta la mejor aportación que la dirección quiere que haga la televisión pública andaluza a la lucha por la igualdad de mujeres y hombres? Ya desde el título huele a rancio y antiguo. Pareja tradicional, casada, hombre-mujer y donde la mujer “traspasa” al hombre unas tareas que supuestamente le son propias. ¿Es esta la realidad de la sociedad andaluza que perciben los directivos de Canal Sur? ¿Por qué no informó la dirección a la representación de las trabajadoras y trabajadores de este estreno?
Sería una magnífica oportunidad para que se estrenara el recién creado “Observatorio para la Igualdad” de lo que también nos enteramos por la prensa: Durán acude hoy al Parlamento para responder a una pregunta de Ciudadanos sobre este tema. Sin embargo, en la última reunión informativa trimestral la dirección afirmó a la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es – a quién está obligada por Ley de informar- que esto “eran sólo rumores”, tanto la creación de este observatorio como el nombramiento de Inés Alba, anterior Directora de Estrategias, para dirigirlo. Lo que parece realmente urgente es una escuela para que la patronal aprenda cuales son sus obligaciones hacia la plantilla.
Las Comisiones Obreras nos dirigimos a la recién nombrada para que, desde su observatorio, vigile que el contenido de este nuevo programa y tome las medidas necesarias para que Canal Sur cumpla con lo que la ley y la sociedad andaluza demandan en materia de igualdad.
Nos sorprende la urgente creación de este observatorio para la Igualdad, ya que la existente Comisión de Igualdad lleva sin ser convocada muchos meses. Esta Comisión debía hacer también el seguimiento del Plan de Igualdad. Este plan, que fue aprobado por la empresa sin acuerdo con las trabajadoras y trabajadores y del que no se han puesto en marcha ninguna de las pocas medidas correctoras de la desigualdad entre hombres y mujeres que contiene. Seguiremos informando.
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Comisiones Obreras llama a toda la plantilla de Canal Sur y RTVA a hacernos ver y oir contra de la discriminación y las violencias machistas.
Os adjuntamos la nota del Comité Intercentros sobre los Servicios Mínimos y Programación durante la jornada de huelga del 8 de marzo. 
El mayor número de permisos y excedencias en relación con las tareas de cuidados, así como las mayores duraciones de los mismos, se dan de forma evidente entre nuestras compañeras. Esto tiene un coste directo en las carreras profesionales ya que la conciliación acaba siendo un impedimento para la formación y la promoción, además de incidir directamente en la brecha salarial.
Camino a la huelga feminista del 8 de Marzo, la dirección de Canal Sur insiste en ponernos en el centro de las críticas: se anuncia en la prensa el estreno de un programa titulado “Escuela de Maridos”.
