La sección sindical de Comisiones Obreras ha dado un impulso y un cambio radical al Comité de Empresa, que ha trabajado para los intereses del conjunto de la plantilla, se ha reunido con frecuencia, ha tomado las decisiones por consenso y ha fomentado la participación de las/os trabajadoras/es en la toma de decisiones. Hemos conseguido que el CP tenga voz, dentro y fuera de la RTVA, que la dirección cumpla el convenio y respete los derechos laborales, gracias al apoyo de la mayoría de las trabajadoras/es. Ha sido un trabajo duro, con la dirección en contra.
Hemos defendido, dentro y fuera de la empresa, lo que propusimos hace 4 años en nuestro programa. Hemos conseguido una plaza de operador de vídeo más, aún sin ocupar, que se sustituyeran muchas ausencias, frenar la externalización y la dilapidación del patrimonio audiovisual, resolver bastantes de los problemas de climatización y deslumbramiento, ropa de trabajo adecuada, la escuela de espalda, ampliar y mejorar los espacios y las condiciones de trabajo, etc.
Sabemos que vienen tiempos muy duros, para la defensa del servicio publico y de nuestros puestos de trabajo, donde será necesaria la unidad de las/os trabajadoras/es y un Comité fuerte, poco permeable a las manipulaciones de la dirección y que luche por los intereses del conjunto de las/os trabajadoras/es.
Comisiones Obreras se compromete a seguir luchando:
- Aumentar la producción de radio y de tele, desconectada y para la cadena
- Mejorar la relación de Canal Sur con la ciudadanía, sus colectivos sociales e instituciones, servicio público indispensable para las minorías y los más desfavorecidos
- Convertir el centro de producción de Granada en sede de actividades descentralizadas de la RTVA para la parte más oriental de Andalucía (unidad móvil de tele, aportaciones a los programas de la cadena, formación, etc.)
- Mantener la plantilla actual y aumentar en las áreas más necesarias (deportes, radio,etc.), cubrir las vacantes y sustituir las ausencias
- Mejorar la salud laboral y fomentar los acuerdos colectivos
- La participación de las/os trabajadoras/es en la toma de decisiones, en las movilizaciones y actividades, dentro y fuera de Canal Sur, por la mejora de nuestras condiciones de trabajo
Nos seguiremos esforzando en crear un buen ambiente de trabajo con la colaboración de buena parte de las/os compañeras/os del centro de trabajo.
Esperamos mantener la mayoría del Comité de Empresa para que siga funcionando, defienda los intereses del conjunto de las/os trabajadoras/es y no sea utilizado para intereses individuales. También para que la voz del Centro de Producción siga teniendo peso dentro de la empresa (en el Comité Intercentros, en el de Salud Laboral y ante la dirección) y de cara a la ciudadanía.
Desde CCOO RTVA en Córdoba queremos comenzar una nueva etapa donde las representación de las/os trabajadoras/es abra cauces de información y comunicación que son muy necesarios. Nos comprometemos a llevar nuestros problemas y sugerencias a los órganos de representación unitarios donde se discuten y abordan soluciones para mejorar nuestro entorno de trabajo (Comité Intercentros y Salud Laboral, reuniones trimestrales con la dirección, etc). 
Se acaban de cumplir 6 años desde que nos trasladamos al nuevo centro. ¡6 años ya! El tiempo pasa muy rápido pero algunos problemas siguen sin resolverse y en CC.OO. no queremos que acaben enquistándose, entre ellos: la mala climatización, ergonomía e iluminación inapropiada en algunos departamentos; dolores de espalda por tener sillas inadecuadas; altura excesiva del mostrador de recepción; el frío que hace en el control de realización y en el plató; las losetas sueltas en el control de realización que pueden provocar caídas; siguen sin poderse mover de manera motorizada las lamas de redacción lo que evitaría deslumbramientos y calor, bloqueo de la salida de emergencias del plató debido a los obstáculos que hay para llegar a ella, etc. Y todo, porque está en juego la salud de los trabajadores y trabajadoras del centro.
Uno de los problemas fundamentales de Almeria es la falta de plantilla, ya que la dirección de la empresa nos ha dejado sin varios compañeros/as. En estos momentos es muy necesaria, entre otros casos, la sustitución de manera urgente de dos redactores y un operador de sonido. 
