La RTVA carece de políticas de igualdad, tanto en su organización y gestión interna como en lo que emite
Sin Plan de Igualdad, después de 5 años de publicación de las leyes de igualdad estatal y autonómica. La dirección ha demostrado su incapacidad en llegar a acuerdos también en este tema, quemando incluso al técnico del Instituto dela Mujer que nos ha asesorado durante el largo e infructuoso proceso de intento de pacto.
Sin políticas explícitas que eviten la discriminación por razón de género, el acoso sexual y por razón de sexo. La dirección no ha tenido nunca disposición a tenerlas, a pesar de que se le han demandado.
Sin auditoria de igualdad y de no discriminación en la programación. En la radio y en la tele es necesaria un análisis crítico que evite la perpetuación de estereotipos y la violencia simbólica contra las mujeres. Hay una clara masculinización en los puestos de toma de decisiones y en las “estrellas” de la programación, que se perpetúan, mientras que las mujeres son jóvenes y fungibles en pocos años.
Sin presencia equilibrada en los órganos de dirección y mandos intermedios nombrados a dedo. En el Consejo de Administración (6 consejeras y 9 consejeros, de los cuales 1 es presidente y otro vicepresidente) y en la dirección hay un claro desequilibrio (más hombres que mujeres, sobre todo en los niveles más altos)
Directivas/os
A0
A1
A2
A3
A4
mujeres
0
0
3
1
8
hombres
1
4
2
7
10
Sin una organización de los recursos humanos antidiscriminatoria y que favorezca la conciliación de la vida familiar y laboral. Cada vez la dirección de RRHH se inventa más obstáculos para poder hacer efectivos los derechos reconocidos en la legislación para el Heroes Del Silencio Para Siempre cuidado de hijas/os o familiares. La brecha salarial se ha agrandado por la política de asignación de pluses unilateral y arbitraria de la dirección, incuso fuera de convenio.
La plantilla la componemos un 36,4% de mujeres y un 63,6% de hombres, sin embargo pluses como la especial responsabilidad se han asignado en un 28,8% a mujeres y en un 71,2% a hombres. En el caso de los “acuerdos” fuera de convenio se han dado en un 24,5% a mujeres y en un 75,5% a hombres.
El Comité Intercentros valora muy positivamente el desarrollo del referéndum realizado en el día de hoy en los distintos centros de trabajo sobre nuestra propuesta para hacer frente a la fórmula de la dirección de la empresa para reducir el 5% la masa salarial que nos impone la Ley 3/2012.
Frente a las manifestaciones antisindicales alimentadas por la dirección de la empresa, los trabajadores y trabajadoras hemos sabido mantener la calma y hemos votado libremente. Se ha participado más que nunca, un total de 956 trabajadores/as han votado y el voto favorable ha sido del 66,84%.
Con estos resultados, el Comité Intercentros se compromete a defender la propuesta que a partir de hoy es ya la de la mayoría de la plantilla de RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV: que se le quite más a los que más ganan, que se les reponga a la plantilla de la RTVA su salario recortado por decreto y que no se les quite más a los no fijos.
Una vez que las urnas han hablado, esperamos que la dirección de la empresa respete el resultado democrático de esta jornada. De lo contrario, promoveremos la acción sindical que sostenga lo ratificado en el día de hoy.
El Comité Intercentros felicita a todos y a todas por estos resultados y por la actitud democrática de la inmensa mayoría de la plantilla.
El Comité Intercentros valora muy positivamente el debate suscitado en los distintos centros de trabajo sobre la propuesta de este Comité Intercentros para hacer frente a la fórmula de la dirección de la empresa para reducir el 5% la masa salarial que nos impone la Ley 3/2012.
Ante las manifestaciones antisindicales reflejadas por la dirección de la empresa y algunos trabajadores y trabajadoras, este Comité sólo puede responder con una llamada a la calma y animar a la expresión democrática.
El Comité Intercentros somete mañana viernes a consulta una propuesta que considera justa y equilibrada: que se le quite más a los que más ganan, que se les reponga a la plantilla de la RTVA su salario recortado por decreto y que no se les quite más a los no fijos. Ahora solo cabe expresar con nuestro voto si estamos de acuerdo o no con la propuesta efectuada por este Comité Intercentros .
Hacemos un llamamiento a la participación masiva y al voto en libertad contra todo tipo de presiones que puedan surgir. Respetaremos el resultado democrático de las urnas y esperamos la misma actitud por parte de la dirección de la empresa.
Su talante predemocrático se le ha ido de las manos y ya no hace esfuerzos en disimularlo.
Nos ha convocado al Comité Intercentros este mediodía para desacreditar la propuesta que sometemos a referéndum, no para negociar cómo hacer la reducción del 5% de la masa salarial. Le hemos explicado que esa reducción puede hacerse en los conceptos que acordemos y que nuestra propuesta, por tanto, es negociable, que hay tiempo si hay voluntad, claro. Pero esta dirección no quiere negociar ¡quiere imponer! O aceptas lo que te ofrezco o te castigo más y por supuesto más aún a los que menos cobramos. ¿no se quiere dar por enterada o directamente niega a quienes no piensen igual que ella? ¿dónde está el respeto democrático a las decisiones de la mayoría? ¿la Junta va a seguir apoyando estas actitudes antidemocráticas?
Hemos propuesto, también aumentar el plazo de la aplicación para poder cerrar la negociación, o que, para empezar a aplicarlo en la nómina de Marzo, se descontara un 2% en esta nómina (sólo el 2% a todos/as) a cuenta de los que se acordara posteriormente. Pero si no lo propone la dirección: “no se puede hacer, no es viable, no hay tiempo”, estos son sus sólidos argumentos.
No quieren bajarse sus abultadas remuneraciones, tal y como recoge la ley 3/2012, que han aplicado con saña contra las/los trabajadoras/es y para ello tienen que negar la propuesta del Comité. No quieren siquiera entrar a discutir que se les rebaje el salario a las/os trabajadoras/es mejor pagadas/os porque es su excusa para no bajarse los suyos tal como dice la ley.
Han despedido a muchos trabajadoras/es (entorno a 150), hemos perdido poder adquisitivo, nos han quitado la ayuda escolar, las comidas, los seguros, buena parte de la antigüedad, días de asuntos propios, de vacaciones, de permisos, han congelado los planes de pensiones, trabajando más horas, con menos recursos, etc. mientras la dirección de la empresa mantiene sus privilegios y no se ajusta a la misma Ley que nos aplican a nosotros.
El Comité en el referéndum del día 8 va a someter a consulta una propuesta que considera justa y equilibrada: que se le quite más a los que más ganan, que se les reponga a las/os dela RTVAsu salario recortado por decreto, que no se les quite más a los no fijos.
La dirección, manipulando a los suyos, quiere quitarnos a todas/os más: a los dela RTVA, CSTV Y CSR (casi el 6%, bastante más de lo que dice la ley), para tener un colchón que mantenga sus privilegios. Ese es el único debate. Por eso no quieren ni tan siquiera que opinemos democráticamente.
Defendamos nuestros derechos, conquistados durante años de lucha, no los de esta dirección ni los de la pequeña cantidad de privilegiados que mantiene.
Si dejamos que la dirección se salga con la suya en este tema, mal lo tenemos de cara a la negociación de convenio. Si dejamos que meta cizaña entre las/os trabajadoras/es y las secciones sindicales, mal lo tenemos este año crucial para mantener este servicio público.
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La RTVA carece de políticas de igualdad, tanto en su organización y gestión interna como en lo que emite
Su talante predemocrático se le ha ido de las manos y ya no hace esfuerzos en disimularlo.
