Comisiones Obreras propuso ayer que se reúna la COMVI (Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo) para que sea esa comisión paritaria la que decida como se hace la adecuación al EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) de los permisos contemplados en nuestro Convenio.
La ley 3/2012 ha reducido nuestros permisos y vacaciones, aplicándonos el EBEP y dejando en suspenso parte del articulado del Convenio Colectivo. Pero la dirección no puede, de manera unilateral, seguir reduciendo nuestros derechos y aplicando lo más nocivo de todas las normas que nos afectan; Compensación por vacaciones, número de días de asuntos propios según los años de servicios (consideración que no contempla el EBEP), etc. Es importante que la COMVI se reúna y aborde problemas que afectan a las/os trabajadoras/es, es necesario que las mesas paritarias funcionen (contratación y superior categoría, formación, etc...) y se deje de dirigir a golpe de dedazo o de intranet. También sería deseable que la “mayoria” de Intercentros haga su trabajo y busque la unidad en vez de seguir las indicaciones de la dirección.
Los trabajadores recortados mientras la dirección mantiene sus privilegios
Nos aplican un nuevo recorte en 2014, mientras un grupo de directivos sigue ganando más que la presidenta de la Junta de Andalucía ¿Hasta cuándo? El recorte que sufrimos este año no está estipulado en ninguna ley, nos lo aplican para intentar cuadrar unas cuentas que la dirección hizo mal. A los recortes de derechos y de plantilla, hay que añadir los salariales que serán más duros en septiembre.
Sin embargo, la dirección sigue sin cumplir la ley 3/2012. Ahora alegan que, según el decreto que les prorrogó sus remuneraciones, tienen unos meses “hasta que se apruebe el Plan de Aplicación en el plazo de un mes una vez culmine la negociación colectiva o dejen de producir efectos los contenidos retributivos del IX Convenio Colectivo" ¿Cuándo va a suceder eso? ¿Quién aprueba el Plan? ¿Se sacaran luego otro decreto, acuerdo o interpretación para seguir manteniendo sus privilegios?
Por eso han alargado el trámite de entrada en vigor del X Convenio Colectivo, que a fecha de hoy sigue siendo sólo un "proyecto" autorizado por la Consejería de Hacienda. También hay gato encerrado en el documento de autorización del cual nadie tiene copia.
Paso de Peatones
Ya se ha repuesto el paso de peatones sobreelevado en la carretera de acceso al centro de trabajo de San Juan, después de la gestión hecha por las/os delegadas/os de Prevención de CC.OO. Esperemos que próximamente se realicen distintas mejoras, que está estudiando la Consejería de Fomento, para poner un semáforo con pulsador en esta carretera. Esperemos también que la empresa realice gestiones con el ayuntamiento para adecentar los accesos y el aparcamiento.
El lunes pasado se celebró la reunión trimestral de información a la que tiene derecho la representación de las/os trabajadoras/es. Una reunión marcada por la ausencia de información donde se nos entregaron los datos del mes de junio ¿Tendremos que esperar a primavera para conocer la programación de otoño (si es que hay, claro), datos económicos o de producción?
De la escasa información que la dirección entregó, dos cuestiones quedaron claras: La tardanza de la actual presidencia del Intercentros en hacer las preguntas acordadas en el Comité de junio –programación, eventos del verano, convenio, etc.- registradas a finales de agosto. Y que según los datos de la dirección económica para este ejercicio tenemos un superávit de 600.000 euros a efectos de la ley de estabilidad presupuestaria, por lo que no era necesario recortar más nuestros salarios. Lo pueden vestir de lagarterana pero el "Plan de ajuste" impuesto por la troika sindical y la empresa no es más que un recorte de derechos salariales. Por eso siempre se han negado a consultar democráticamente a las/os trabajadoras/es.
En la misma reunión, Comisiones Obreras volvió a exigir copia del convenio firmado, que seguía secuestrado en algún cajón de la RTVA o de alguna consejería. La empresa informó que pronto esperaba una respuesta. Tal y como se comentaba por los mentideros, ayer nos comunicaron la autorización de Hacienda. Parece que ante los rumores de un adelanto electoral quieren este "patio" tranquilo. Los sindicatos firmantes deben explicar a las/os trabajadoras/es la situación en la que estamos, si se está aplicando su "proyecto" de convenio o si seguiremos en este limbo durante mucho más tiempo. Nosotros seguimos esperando ver el texto y exigimos tener acceso al informe de la consejería para estudiar sus consideraciones.
En los últimos meses hemos recibido de muchos compañeros/as la preocupación por la eliminación del paso de peatones sobreelevado que facilitaba el acceso al centro de San Juan de Aznalfarache. Esto, unido a la deficiente iluminación y visibilidad hace que se ponga en serio riesgo nuestra seguridad. Los/as delegados/as de prevención de CCOO hemos llevado a cabo distintas gestiones con la Consejería de Fomento para buscar posibles soluciones, consiguiendo el compromiso de iniciar de forma inmediata varias actuaciones que mejorarán la seguridad en el entorno del centro. La más inminente será la reposición del paso sobreelevado, que se llevará a cabo la próxima semana.
Comisiones Obreras muestra su alegría por la vuelta al trabajo de nuestro compañero Miguel Benítez, después solicitar su reincorporación como establece el Convenio Colectivo. Un luchador incansable, de los imprescindibles de Bertolt Brecht, que sabe bien que los derechos no se mendigan, que se conquistan. Agradecemos todas las muestras de apoyo recibidas durante todos estos meses.
Los pasados 15 y 16 de agosto Canal Sur TV emitió los partidos de fútbol correspondientes al Torneo Carranza celebrado en Cádiz. La señal del evento la proporcionaba Canal Plus via satélite. Lo que nadie de la dirección había previsto era que esa señal llegaría en HD y que era necesaria su conversión para poder emitirla, nadie informa ni a Continuidad ni al Estudio 2, donde estaban los comentaristas, de los problemas existentes. La ciudadanía andaluza espera delante de su TV durante 24 largos minutos a que comience la retransmisión del partido.
Todas y todos los trabajadores de las áreas técnicas y de producción dieron la talla y sufrieron, como nadie, esta falta de coordinación y previsión de la dirección de la empresa.
Comisiones Obreras exige a la dirección que asuma su responsabilidad y dé explicaciones a la plantilla, al Consejo de Admon y lo que es más importante, a los ciudadanos/as andaluces/as que son a los/as que nos debemos. Así mismo exigimos respuestas: ¿Qué tipo de acuerdo se ha firmado con Canal Plus? ¿Por qué se alquila una Unidad Móvil a Hurí, si en el Polígono PISA estaban cuatro Unidades Móviles nuestras paradas? ¿Contempla el acuerdo que el jefe de realización de Canal Sur trabaje sólo, sin nadie del equipo técnico, como en otras ocasiones que se alquilan Unidades Móviles? ¿Por qué no se tenía prevista la necesidad de convertir la señal suministrada por Canal Plus?, ¿Cuánto han costado los servicios contratados a Overon, en Madrid, para que bajaran la señal del satélite y nos la suministraran vía FORTA? ¿Es así como piensa la dirección cumplir con el Convenio Colectivo en lo referente a "...no externalizar aquellas tareas que se vienen realizando con medios propios"? Hasta la fecha siempre que hemos hecho el Torneo Carranza ha sido con medios técnicos y humanos propios. ¿Piensa la dirección externalizar también el baloncesto que va a abrir Canal 2? Comisiones Obreras exige a la dirección respuestas y también a los sindicatos firmantes de los recortes, que decían que no habría externalizaciones.
Centros de Producción y Territoriales bajo mínimos.
La falta de personal y de medios la estamos sufriendo en todas las áreas, y en todos los centros de trabajo. Si a esto le unimos la falta de previsión, de coordinación y de organización de la que hace gala nuestra dirección, nos encontraremos con un panorama desolador, de "cerrado por vacaciones". Perdemos producción, audiencias y patrimonio documental durante el verano, externalizando lo poco que se hace. Nula gestión la que está haciendo la dirección, que en lugar de estar preocupada por el futuro de este servicio público esencial, parece que está por desmantelarlo y privatizarlo.
Sin Convenio pero con recortes.
A día de hoy seguimos sin Convenio Colectivo. ¿Qué están haciendo los firmantes del "proyecto de Convenio", cuando todavía no han sido capaces de registrarlo ni publicarlo en BOJA? Nada. CC.OO. se negó a firmar un documento (proyecto) que no vincula a ninguna de las partes Eso sí, la dirección está aplicando a saco los recortes, sin ni siquiera darnos el texto que han firmado. Lagarto...lagarto.
En verano, como viene ocurriendo los últimos años, nos encontramos sin producción en los centros de trabajo, especialmente en los centros territoriales. Esto es debido a la falta de planificación y contratación necesaria. De nuevo los medios parados; cámaras, unidades móviles, cabinas, etc. Un año más la falta de recursos y el mal uso que de estos hacen delegadas, delegados y directivos, impide conciliar nuestras vacaciones con las necesidades familiares o personales.
La irresponsabilidad de algunos directivos afecta a todos los niveles. Los nuevos equipos de Retevisión, con los que realizamos la escasa producción propia prevista en verano, están fallando desde hace meses y parece que nadie quiere tomar cartas en el asunto. Como en otras ocasiones, su irresponsabilidad la sufrimos la plantilla.
Quieren hacernos creer que “todos vamos en el mismo bote”, pero no todos vamos a sufrir de igual forma los recortes de Durán. Para quienes hacemos noches, festivos o rotamos en fin de semana, el recorte será mayor y mayor aún cuanto más noches o festivos realicemos. A quienes trabajamos en las áreas productivas de la RTVA, de la radio o de la tele, nos aplicarán mayor porcentaje de recorte sobre nuestros salarios. Y quienes trabajamos en la RTVA y nos prometieron que nos devolverían dinero (auxiliares, administrativos, mozos, recepcionistas, etc.) no tendremos la misma suerte que un jefe de departamento.
Mientras, seguimos sin saber del X Convenio Colectivo. Esperamos que la empresa y los sindicatos firmantes sepan administrar esta situación pues lo que firmaron es sólo un proyecto. Con la ultractividad vigente hasta finales de septiembre ya pueden darse prisa en aclarar la situación en la que nos han metido a todas y todos. Eso sí, el nuevo recorte va ya en la nómina, desde julio y hasta diciembre ¿Y los directivos? Han conseguido que el Parlamento les garanticen cobrar más de lo que establece la ley 3/2012 mientras no tengamos convenio.
Para enfrentar el ataque continuo a nuestros derechos, es necesaria la unidad y la participación de la plantilla. Comisiones Obreras sigue creyendo en los órganos de representación unitaria. Es necesario que la nueva mayoría abandone posiciones interesadas y apueste por los intereses de la mayoría de trabajadoras y trabajadores.
Para cualquier duda o consulta nos puedes encontrar en nuestros locales de San Juan de Aznalfarache, Málaga o Cartuja. Seguiremos informando...
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y personalizar su experiencia de navegación. Si continua navegando consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información pulsando "Más Información".
Comisiones Obreras propuso ayer que se reúna la COMVI (Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo) para que sea esa comisión paritaria la que decida como se hace la adecuación al EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) de los permisos contemplados en nuestro Convenio.
El lunes pasado se celebró la reunión trimestral de información a la que tiene derecho la representación de las/os trabajadoras/es. Una reunión marcada por la ausencia de información donde se nos entregaron los datos del mes de junio ¿Tendremos que esperar a primavera para conocer la programación de otoño (si es que hay, claro), datos económicos o de producción?
Retransmisión del "Carranza".
En verano, como viene ocurriendo los últimos años, nos encontramos sin producción en los centros de trabajo, especialmente en los centros territoriales. Esto es debido a la falta de planificación y contratación necesaria. De nuevo los medios parados; cámaras, unidades móviles, cabinas, etc. Un año más la falta de recursos y el mal uso que de estos hacen delegadas, delegados y directivos, impide conciliar nuestras vacaciones con las necesidades familiares o personales.
