CCOO llama al Gobierno andaluz a que evite el estancamiento de la negociación colectiva en RTVA y enseñe sus verdaderas propuestas
El subdirector general de Radio Televisión de Andalucía (RTVA), Joaquín Durán, ha vuelto a condicionar la puesta en marcha del Canal 2 a “lograr un acuerdo con la representación de los trabajadores”. CCOO denuncia que esto es una vulgar jugada de trilero que solo ha podido engañar a quien no quiera informarse sobre la situación de la negociación colectiva en la RTVA.
Los tres grupos parlamentarios tienen información directa de CCOO y del Comité Intercentros sobre cuál es el escollo principal en estos momentos: Los salarios del Consejo de Administración, de la mayoría de los directivos y de algunos cuadros intermedios de plantilla, que están muy por encima de los de Susana Díaz y por tanto están incumpliendo la Ley 3/2012 que se ha aplicado ya a la plantilla. “Hasta que sus salarios no se ajusten a la norma, CCOO no se sentará a ver otras medidas”, ha señalado Pedro Corriente, secretario general de CCOO de RTVA y Presidente del Comité Intercentros.
Durán ha vuelto a intoxicar a sus señorías cuando ha afirmado en sede parlamentaria que “… si consiguiéramos la unidad de empresa y la movilidad funcional, se darían las condiciones para que pudiera ser una realidad casi inmediata, pues con esas medidas abarataríamos los costes que conlleva”. CCOO ya informó a todos los grupos parlamentarios que la unidad de empresa ya está recogida en convenio colectivo y que la movilidad funcional es negociable, pero que para ello y previamente Consejo de Administración, directivos y cuadros intermedios con salarios excesivos han de ajustarse a la Ley 3/2012. No se nos puede pedir más sacrificios, mientras ellos tienen salarios “por encima de las posibilidades de nuestro presupuesto” ha añadido el sindicalista de CCOO.
Por otro lado, en su estrategia de confundir a sus señorías, Durán ha hablado de “solicitar -con el compromiso de respetar-, la mediación del SERCLA”. CCOO informa que ya se ha ido a este organismo extrajudicial en varias ocasiones, sin que la empresa haya cumplido su parte en el acuerdo. “La última vez que fuimos fue en el mes de septiembre y aún estamos a la espera de que nos den la información sobre la masa salarial que nos prometieron dar” ha añadido el representante sindical.
En opinión de CCOO, hoy ha quedado patente una vez más que el subdirector general en funciones de la RTVA es un elemento prescindible para la gestión de esta empresa pública. Es más, es un lastre para su futuro, porque desde que empezó a incumplir el primer acuerdo del mes de junio pasado, la negociación colectiva está paralizada.
CCOO llama al Gobierno andaluz a que tome las medidas necesarias para evitar el estancamiento de la negociación colectiva en RTVA y enseñen sus verdaderas propuestas. Cada día que pasa sin que Durán cumpla lo acordado y lo legislado, es un día perdido en esta empresa pública.
En Comisiones Obreras de la RTVA hemos recibido muchas peticiones por parte de trabajadores/as y resto de la ciudadanía que no pudieron asistir a las jornadas el 6 de este mes titulada CANAL SUR TIENE FUTURO. Otra RTVA es posible. Algunas de las mismas solicitaban ver las intervenciones grabadas de los ponentes que estuvieron en cada mesa.
A continuacion os dejamos un enlace a los distintos vídeos de las intervenciones. Si queréis tener más información selecciona en el menú superior de la pagina web la opción CANAL SUR TIENE FUTURO, o visita la dirección http://ccoortva.org/index.php/canal-sur-tiene-futuro
Inauguración
10:00 h. Ley Audiovisual de Andalucía:
una radio y una televisión públicas son necesarias en Andalucía
11:30 h. Otra RTVA es posible.
La financiación y gestión necesaria. Por una programación alternativa.
13:30 h. Una información plural
16:00 h. El futuro de RTVA y la Ley Audiovisual de Andalucía
Puedes acceder al documento final de conclusiones pinchando aquí
Desde CC.OO. valoramos la distinción recién concedida a Canal Sur en sus 25 años de historia en la provincia de Cadiz como un mérito, sin distinciones, de todos y cada uno de los profesionales que trabajan o han trabajado en sus centros de producción.
Tampoco podemos olvidar a los que más están sufriendo los recortes: quienes sin ser personal de plantilla trabajan y han trabajado hombro con hombro (productoras, conductores, seguridad, mantenimiento, maquillaje...) y a los contratados que se han quedado en la calle.
Y por supuesto, nuestro recuerdo muy especial a aquellos compañeros que tanto aportaron y disfrutaron con su trabajo pero que ya no están entre nosotros.
Agradecemos la deferencia de la Junta de Andalucia por su distinción. Pero también queremos recordar que no se puede premiar con una mano y recortarnos medios con la otra porque queremos seguir cumpliendo años y CONTINUAR con la función que ahora nos ha hecho merecedores de este premio.
Este lunes por tarde hemos asistido a la reunión a la que la dirección había convocado al Comité Intercentros con el único e incierto punto del orden del día de “Negociación colectiva”. Lejos de hacer ningún tipo de propuesta, la dirección sólo ha venido a reconocer claramente su incapacidad para la negociación y nos ha planteado directamente solicitar la mediación del Sercla.
¿Cómo pretenden pedir la mediación del Sercla si no nos han convocado a ninguna reunión de negociación del Convenio? Es una provocación, que mientras bloquean la negociación deliberadamente, y externalizan su plan “estratégico”, pretendan una supuesta mediación. ¿Buscan ahora otra externalización de sus funciones? ¿Cómo se van a ganar las abultadas remuneraciones que les pagan los andaluces?
Comisiones Obreras ha manifestado su perplejidad y su rechazo ante este nuevo movimiento de esta dirección interina que viene incumpliendo todo lo que ha firmado, entre otros,el preacuerdo de convenio que firmó el 5 de junio de 2013 y el propio acuerdo ante el Sercla firmado el 12 de septiembre de 2013.
Comisiones obreras se reafirma en la propuesta que el 5 de diciembre de 2013 presentó el Comité Intercentros y que pasa por firmarel X Convenio Colectivo, reducir el número de directivos y sus sueldos (como establece la ley), reducir el número de miembros del consejo de administración y sus remuneraciones, racionalizar bajo criterios objetivos y negociados la asignación de complementos y recuperar la Producción Propia con medios técnicos y humanos propios.
Para CCOO este es el marco de negociación aceptable, pues las/os trabajadoras/es ya llevamos demasiados despidos, demasiados recortes y demasiados engaños de esta dirección.
Quizás porque se acercan unas elecciones o por que se les acaba el plazo para justificar sus puestos y sus elevados sueldos, pretenden ahora darnos, de nuevo y con prisas, gato por liebre. La presión es nuestra única arma para pararles los pies y debemos comenzar un nuevo calendario de movilizaciones. Frente a la deriva privatizadora de la dirección, sólo cabe una respuesta. CCOO TIENE PROPUESTAS Y TIENE RAZONES. CONTRA LOS DESPIDOS CONTRA LOS RECORTES Y POR NUESTRO FUTURO:
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Tras la comparecencia de Durán en el Parlamento
Desde CC.OO. valoramos la distinción recién concedida a Canal Sur en sus 25 años de historia en la provincia de Cadiz como un mérito, sin distinciones, de todos y cada uno de los profesionales que trabajan o han trabajado en sus centros de producción.
