Comisiones Obreras ha estado en todos los procesos de estabilización durante los 32 años de la RTVA. Siempre hemos defendido que los trabajadores “no fijos” pudieran participar en las fases de “promoción interna” porque defendemos la NO discriminación por tipo de contrato, como indica la legislación laboral.
Por eso Comisiones Obreras sigue insistiendo en estabilizar a todas y todos los trabajadores mal llamados “temporales”. El objetivo es la FIJEZA MEDIANTE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, pues la temporalidad existente en la RTVA es fruto del fraude de ley en la contratación. No se puede culpabilizar ni castigar más aún a los afectados que soportan esta situación de incertidumbre durante décadas. Son muchas las iniciativas emprendidas en este sentido. En 2018, el acuerdo parlamentario que permitió la renovación del Consejo de Administración y de la Dirección General incluyó, a propuesta de CCOO, una cláusula de estabilidad de la plantilla. En junio de este año hemos impulsado una Iniciativa Legislativa Popular en la Comisión de Control parlamentario de la RTVA, en defensa de la estabilidad y consolidación de la plantilla. Ha sido aprobada y debería ser desarrollada. En ello pondremos todos nuestros esfuerzos. Hemos trasladado esta realidad a las mesas paritarias con la dirección de la empresa, planteando siempre la necesidad de negociar y acordar una solución de forma interna, dando cumplimiento a la directiva europea.
PLAN DE EMPLEO
CCOO LLEVA AÑOS REIVINDICANDO UN PLAN DE EMPLEO. En la huelga de febrero de 2020 arrancamos la realización de 29 contratos. Contratos que no se hacían desde 2010. En la huelga de 48 horas contra el recorte que comprometía la viabilidad y supervivencia de la RTVA, exigíamos también la consolidación del empleo temporal. |
Con la huelga de diciembre de 2020 no solo paramos el recorte de 14 millones o el cierre de otro canal de televisión. También logramos la publicación en BOJA del compromiso de contratación de las tasas de reposición desde 2017. Son más 60 contratos, que pelearemos para que se realicen mediante las bolsas de trabajo y con toda la transparencia. NO NOS VAMOS A CONFORMAR CON MENOS. Previamente, debe producirse la consolidación de las trabajadoras y trabajadores en fraude que hayan accedido a la empresa por mecanismos legales o establecidos en Convenio.
JUBILACIONES PARCIALES Y CONTRATOS DE RELEVO
CCOO propuso a comienzos de 2020 la creación de una BOLSA SOLIDARIA para que, presentando las jubilaciones parciales en conjunto y de forma planificada, las cuentas quedaran equilibradas entre quienes más ganan y quienes tenían dificultades para acceder a la parcial por contar con un menor nivel de ingresos. Esta propuesta fue rechazada por la empresa y el resto de sindicatos. CCOO lo cree posible. Planteamos la necesidad de ampliar estas contrataciones de relevo al 75% ó 100% -pues la legislación lo permite- y que se no se amorticen esas plazas, ni esos contratos, una vez se jubile totalmente el trabajador/a.
EL TRABAJO SIEMPRE POR DELANTE
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