DEMANDAS GANADAS POR CCOO
La única batalla que se pierde es la que no se da
CCOO EN CANAL SUR HA INTERPUESTO UNA DECENA DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y DEMANDAS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS. Éstos han supuesto avances y conquistas para toda la plantilla. En los últimos diez años ninguna otra sección sindical ha denunciado nada relativo a las relaciones laborales, salario, derechos.
En CCOO nos sentimos orgullos@s del trabajo realizado en este sentido porque nunca nos hemos conformado con un No por respuesta, cuando se trata de reivindicar lo que le corresponde a la plantilla. Siempre hay un camino para seguir avanzando.
SENTENCIAS GANADAS QUE YA SON DERECHOS CONSOLIDADOS como el derecho a incluir el plus de penosidad y peligrosidad, plus de trabajo en sábados, domingos y festivos, el plus de guardia localizable y el pacto de trabajo, en el salario a cobrar durante el periodo de vacaciones. O el derecho a recibir el PLUS DE NOCHE Y FESTIVOS EN PERMISOS RETRIBUIDOS SI EL TURNO ESTABA PROGRAMADO PARA ESAS JORNADAS. También hemos incorporado nuestro derecho a que durante las incapacidad temporal se integren los PLUSES DE NOCHE Y FESTIVOS SI SE PERCIBEN DE FORMA HABITUAL.
Este mismo años hemos obtenido una sentencia histórica extensiva a miles de trabajadores de otras empresas, el derechos a seguir recibiendo el COMPLEMENTO DE IT, para alcanzar el 100% DE LA RETRIBUCIÓN ORDINARIA, MÁS ALLÁ DE 545 DÍAS DE BAJA. Es decir, cuando pasas a pago directo de la Seguridad Social. Este derecho sería aplicable también a las cotizaciones, aunque la relación laboral se encuentre en suspenso. Con esta sentencia se protegen los derechos de aquellas personas en situaciones más penosas por enfermedades de larga duración. La RTVA lo ha recurrido en el Tribunal Supremo y esperamos se resuelva favorablemente para las/os trabajadoras/es.
2022 - TSJA contencioso administrativo contra la publicación en BOJA de solo 184 plazas para el proceso de estabilización de la Ley 20/2021. Mientras la dirección daba por buena la Convocatoria y el resto de sindicatos decían "más vale pájaro en mano…" dejando fuera medio centenar de trabajadoras/es, CCOO preparó una demanda donde argumentaba la necesidad y la legalidad, de incorporar dichas plazas. Fuimos la única Sección Sindical que articuló esta medida que sirvió, junto con la movilización, para conseguir las 229 plazas.
También denunciamos la convocatoria de bolsas de trabajo en 2023, sus bases (y el reglamento aprobado en 2020) atacaban directamente el derecho al trabajo de muchas compañeras/os y VULNERABA EL DERECHO DE LAS PERSONAS ASPIRANTES AL NO INCLUIR -ENTRE OTRAS LINDEZAS- UN PERIODO DE RECLAMACIONES. El reglamento y la convocatoria contaban con el apoyo de una "mayoría" sindical (Ugt, Agrupación y Spa) y la Audiencia Nacional la desestimó en primera instancia. La tenemos recurrida en el TSJ aunque la empresa la pretende publicar en breve.
DEMANDA CONTRA EL REGLAMENTO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA RTVA por vulneración del derecho de participación de la representante de la plantilla.
NUEVAS DEMANDAS INTERPUESTAS RECIENTEMENTE
DISCRIMINACIÓN DEL PAGO DE LA ANTIGÜEDAD A TRABA-JADORAS/ES TEMPORALES. La normativa y jurisprudencia nacional y comunitaria exigen computar y reconocer a todos los efectos la antigüedad en todos los períodos trabajados.
CCOO reclama a RTVA que abone correctamente dicho complemento a todas las personas trabajadoras sin discriminar por el tipo de contrato. El juicio se está celebrando esta misma mañana del 12 de noviembre en la Audiencia Nacional.
DERECHOS A PERCIBIR ÍNTEGRAMENTE EL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD EN REDUCCIÓN DE JORNADA POR RAZONES DE CONCILIACIÓN. Es clara la discriminación existente y el sesgo de género que existe aunque la RTVA (y algunos sindicatos) afirma en sus planes de igualdad que no existe brecha. El juicio se celebraba el pasado 21 octubre y fue aplazado por un mes, a petición de la dirección de RTVA, para intentar llegar a un acuerdo (aunque no dan señales de existencia).
DEMANDAS EN PREPARACIÓN
DESCANSO SEMANAL: 12 H+48 H. El descanso diario debe concederse con independencia de la duración del descanso semanal establecida por la normativa nacional aplicable.
COINCIDENCIA FESTIVOS Y DESCANSO SEMANAL, CÓMPUTO DE JORNADA.
No resulta ajustado a Derecho que los días de descanso mínimo semanal se solapen con los 14 festivos anualmente establecidos sin que la empresa compense, por encima de lo establecido para un festivo, por ello de algún modo a la persona trabajadora afectada.
Pago completo de complementos -como disponibilidad- en los contratos a tiempo parcial.
ACTUALIZACIÓN A LAS SUBIDAS DE LA MASA SALARIAL PACTADAS PARA EL SECTOR PÚBLICO DE INDEMNIZACIONES POR JUBILACIÓN TOTAL O VOLUNTARIA ANTICIPADA
Todas estas demandas se sostienen gracias a las cuotas de afiliadas/os y a las/os delegadas/os de CCOO en CSRTV, que dedican tiempo a su preparación.
Son posibles porque CCOO es un sindicato de clase y solidario que mira por el conjunto de las personas trabajadoras. Por eso no renunciamos a luchar y pelear por la plantilla de RTVA recurriendo a nuestros servicios jurídicos.
Porque pertenecer a la primera organización sindical del país, nos da la posibilidad de llegar donde haga falta.
Y por supuesto gracias al apoyo de la plantilla, elección tras elección.
Tú voto lo hace posible
