Comisiones Obreras ha estado en todos los procesos de estabilización durante los 32 años de la RTVA. Siempre hemos defendido que los trabajadores “no fijos” pudieran participar en las fases de “promoción interna” porque defendemos la NO discriminación por tipo de contrato, como indica la legislación laboral.
Por eso Comisiones Obreras sigue insistiendo en estabilizar a todas y todos los trabajadores mal llamados “temporales”. El objetivo es la FIJEZA MEDIANTE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, pues la temporalidad existente en la RTVA es fruto del fraude de ley en la contratación. No se puede culpabilizar ni castigar más aún a los afectados que soportan esta situación de incertidumbre durante décadas. Son muchas las iniciativas emprendidas en este sentido. En 2018, el acuerdo parlamentario que permitió la renovación del Consejo de Administración y de la Dirección General incluyó, a propuesta de CCOO, una cláusula de estabilidad de la plantilla. En junio de este año hemos impulsado una Iniciativa Legislativa Popular en la Comisión de Control parlamentario de la RTVA, en defensa de la estabilidad y consolidación de la plantilla. Ha sido aprobada y debería ser desarrollada. En ello pondremos todos nuestros esfuerzos. Hemos trasladado esta realidad a las mesas paritarias con la dirección de la empresa, planteando siempre la necesidad de negociar y acordar una solución de forma interna, dando cumplimiento a la directiva europea.
PLAN DE EMPLEO
CCOO LLEVA AÑOS REIVINDICANDO UN PLAN DE EMPLEO. En la huelga de febrero de 2020 arrancamos la realización de 29 contratos. Contratos que no se hacían desde 2010. En la huelga de 48 horas contra el recorte que comprometía la viabilidad y supervivencia de la RTVA, exigíamos también la consolidación del empleo temporal.
Con la huelga de diciembre de 2020 no solo paramos el recorte de 14 millones o el cierre de otro canal de televisión. También logramos la publicación en BOJA del compromiso de contratación de las tasas de reposición desde 2017. Son más 60 contratos, que pelearemos para que se realicen mediante las bolsas de trabajo y con toda la transparencia. NO NOS VAMOS A CONFORMAR CON MENOS. Previamente, debe producirse la consolidación de las trabajadoras y trabajadores en fraude que hayan accedido a la empresa por mecanismos legales o establecidos en Convenio.
JUBILACIONES PARCIALES Y CONTRATOS DE RELEVO
CCOO propuso a comienzos de 2020 la creación de una BOLSA SOLIDARIA para que, presentando las jubilaciones parciales en conjunto y de forma planificada, las cuentas quedaran equilibradas entre quienes más ganan y quienes tenían dificultades para acceder a la parcial por contar con un menor nivel de ingresos. Esta propuesta fue rechazada por la empresa y el resto de sindicatos. CCOO lo cree posible. Planteamos la necesidad de ampliar estas contrataciones de relevo al 75% ó 100% -pues la legislación lo permite- y que se no se amorticen esas plazas, ni esos contratos, una vez se jubile totalmente el trabajador/a.
Ayer se celebró la I Jornada sobre Pandemia y Medios de Comunicación organizada por Periodistas de CCOO en Andalucía de la Federación de Servicios a la Ciudadanía del sindicato.
Una tarde de exposición, debate y reflexión que llenó el aforo del Salón de Grados de la Facultad de Comunicación de Sevilla. La jornada también se pudo seguir por streaming.
Las jornadas fueron inauguradas por Nuria López, secretaria general de Comisiones Obreras en Andalucía, que resaltó el papel esencial de los medios de comunicación públicos durante la pandemia y el Servicio Público prestado a la sociedad cuando más información se demandaba. Las trabajadoras y trabajadores de los medios públicos debemos reivindicarnos en esa función esencial pues, además, somos unos de los pilares de las libertades democráticas.
En el ámbito sobre la situación laboral pudimos oír a Lourdes Ruiz Tovar, responsable de comunicación de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO-A y a Antonio Montilla, periodista y presidente del Comité de Empresa del Diario Sur de Málaga. Siendo el de los medios de comunicación un sector donde las relaciones laborales siempre han estado cuestionadas, la única salida que tenemos las trabajadoras/es y quienes ejercen el periodismo es la organización en el sindicalismo de clase, en Comisiones Obreras.
Recordemos que, en Canal Sur, cuando hace 30 años comenzamos nuestra andadura, se cobraba poco más que el salario mínimo y la norma era el Estatuto de las/os Trabajadoras/es. Fue la organización de la plantilla y la constitución de las Comisiones Obreras en la RTVA quienes hicieron posible la negociación del I Convenio Colectivo, la reclasificación de muchas categorías y la dignificación de nuestras condiciones de trabajo.
La jornada también profundizó en una segunda mesa sobre las nuevas rutinas profesionales, las redes sociales, los bulos y el auge del discurso de la extrema derecha. Realidades que se han impuesto de forma acelerada durante la pandemia. La difusión de bulos sin contrastar y la amplificación de los discursos de odio y de los valores antidemocráticos de la extrema derecha por parte de determinados medios es algo que conocemos bien en Canal Sur, por desgracia.
La jornada contó con la participación de Roberto Lakidain (periodista de RTVE, militante de CCOO y miembro del Consejo de Administración de la televisión pública estatal) de nuestra compañera Chelo Gutiérrez (periodista y activista por los Derechos Humanos) de Francisco Sierra (catedrático de Teoría de la Información) y de Eva Rodrigo (trabajadora de Canal Sur y miembro de periodistas de CCOO en Andalucía). Se aportaron datos y ejemplos de cómo la pandemia ha servido de excusa para imponer un modelo de periodismo que debemos revertir con más y mejor periodismo.
La dirección de la empresa quiere vaciar los centros de producción, dejarlos sin las plazas de realización y hacer trajes a medida para colocar a sus afines que de otra forma jamás podrían promocionar.
Por segunda vez consecutiva en un mes, la dirección niega el derecho de promoción a quienes integran la bolsa de superior categoría de realización. Años invertidos en formación, experiencia de sobra demostrada, además del sobreesfuerzo que la plantilla ha hecho durante la pandemia ¿Para qué?
Primero, la dirección (no sabemos qué área pues son como reinos de taifas) niega la promoción para sustituir la baja del compañero que realiza el programa Conciencia, en el Centro de Producción de Granada. Se tiene que desplazar semanalmente un realizador desde Sevilla para hacer la torta ¿Por qué no se usa la bolsa de superior categoría? Hay compañeros que seguro quieren y saben hacerlo.
Y esta semana, más de lo mismo en Málaga con el programa Cómetelo. En esta ocasión no solo se niega el derecho a la promoción de los integrantes de la bolsa de superior categoría de realización sino que se designa a dedo a quién hará esas funciones (aunque no esté en la bolsa). Cuánto trabajo cuesta que nos reconozcan los derechos, horas extras, etc... y con cuánta facilidad se regalan ciertos pluses. Aunque sea pisoteando el derecho de los demás.
Quieren vaciar los Centros de Producción, dejarlos sin las plazas de realización que por Convenio deben tener, comprar voluntades y pagar favores (y firmas). Ese es el sindicalismo que muchos nos quieren vender. El pasteleo y la imposición.
Si ayer nos preguntamos para qué quiere la dirección (con el apoyo del resto de sindicatos) abrir las bolsas internas de realización, redacción y documentación de un día para otro, hoy tenemos la respuesta. Para seguir haciendo trajes a medida. Tengamos memoria.
El jueves pasado se llegó a un acuerdo en la Mesa de Contratación para dar prioridad en los contratos de relevo, por antigüedad, a las compañeras y compañeros relevistas que se han ido quedando en paro. El acuerdo unánime incluye a iniciativa de CCOO, recuperar a las compañeras y compañeros despedidos durante los últimos años (allá dónde no existiera bolsa específica reglada). Está propuesta es una reivindicación histórica de CCOO. Este acuerdo, de facto, modifica el orden de prelación impuesto por los firmantes del nuevo reglamento de la mesa de contratación. Esa es la vía que siempre desea CCOO, el diálogo y el acuerdo en beneficio de todas y todos. Sin excluir a nadie, ni enfrentar a trabajador@s.
Aún así, acto seguido tuvimos que ver cómo acordaban abrir las bolsas internas de realización, redacción y documentación a propuesta de la dirección y ya con el nuevo reglamento. ¿Por qué esas tres categorías en concreto? Todos votaron a favor de la propuesta patronal menos CCOO pues somos conscientes que el reglamento lesiona los derechos de la mayoría de la plantilla. Por eso estudiamos la impugnación jurídica del reglamento.
DESDE CCOO QUEREMOS CAMBIAR POR COMPLETO EL REGLAMENTO DE LA MESA DE CONTRATACIÓN PORQUE:
- Discrimina a trabajador@s por el tipo de contrato, contraviene la legislación europea y pone en peligro el empleo de contratad@s y "temporales". También impide explorar vías de consolidación, como la promoción interna, que se están llevando a cabo en empresas y administraciones de todo el estado.
- No incluye las legítimas aspiraciones de distintos colectivos para su reclasificación y valoración justa de sus puestos de trabajo. Es más, impide en muchos casos esta posibilidad pues limita y constriñe la carrera profesional.
- Es necesaria su modificación para incluir las reivindicaciones de compañer@s relevistas (la no penalización por renunciar a un contrato a tiempo parcial o ampliar el criterio de antigüedad, entre otros). Los sindicatos firmantes del reglamento dicen asumir estas reivindicaciones ¿Asumen también que hay que cambiar el reglamento? Deberían aclarar este extremo para no engañar a nadie.
Ese reglamento se aprobó por la dirección, UGT, Agrupación y SPA con nocturnidad y alevosía, sin someterlo a referéndum como queríamos, y en plena negociación de los servicios mínimos de la última huelga. Fue una burda maniobra de la antigua dirección de RRHH que en aquel momento pretendía romper la unidad que había en torno a temas más generales (aunque no lo consiguieron por el empeño de CCOO).
Hay que tumbar ese reglamento, hacer otro nuevo y que sea aprobado en referéndum por la plantilla. A ello nos comprometemos, es de justicia y escrito queda.
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Comisiones Obreras ha estado en todos los procesos de estabilización durante los 32 años de la RTVA. Siempre hemos defendido que los trabajadores “no fijos” pudieran participar en las fases de “promoción interna” porque defendemos la NO discriminación por tipo de contrato, como indica la legislación laboral.
Ayer se celebró la I Jornada sobre Pandemia y Medios de Comunicación organizada por Periodistas de CCOO en Andalucía de la Federación de Servicios a la Ciudadanía del sindicato.
La dirección de la empresa quiere vaciar los centros de producción, dejarlos sin las plazas de realización y hacer trajes a medida para colocar a sus afines que de otra forma jamás podrían promocionar.
El jueves pasado se llegó a un acuerdo en la Mesa de Contratación para dar prioridad en los contratos de relevo, por antigüedad, a las compañeras y compañeros relevistas que se han ido quedando en paro. El acuerdo unánime incluye a iniciativa de CCOO, recuperar a las compañeras y compañeros despedidos durante los últimos años (allá dónde no existiera bolsa específica reglada). Está propuesta es una reivindicación histórica de CCOO. Este acuerdo, de facto, modifica el orden de prelación impuesto por los firmantes del nuevo reglamento de la mesa de contratación. Esa es la vía que siempre desea CCOO, el diálogo y el acuerdo en beneficio de todas y todos. Sin excluir a nadie, ni enfrentar a trabajador@s.
