La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el periodo de las elecciones municipales y la retransmisión de El Rocío.
La representación legal de las trabajadoras y trabajadores viene años reclamando el cumplimiento del Convenio Colectivo en los procesos productivos especiales. Éste es muy claro con respecto a la jornada normal de trabajo: cinco días consecutivos (35 horas semanales) y dos de descanso, preferiblemente en sábado y domingo, con un máximo de nueve horas y un mínimo de cinco diarias. Para el fin de semana se establecen turnos de once horas sábado y once horas domingo, más cinco (no más) de apoyo el viernes o lunes. Todo lo que se salga de ese marco se tiene que negociar con la representación sindical. Así lo hemos entendido siempre desde CCOO y así lo entiende también la Inspección de Trabajo.
Tras las elecciones municipales de mayo, que coincidieron con la retransmisión de la romería de El Rocío, detectamos múltiples incumplimientos. En muchos casos se había avisado antes pero la dirección hizo caso omiso, negando lo que nos decía la plantilla implicada y sacando pecho por abordar un periodo así a coste cero.
La Inspección ha podido corroborar la práctica totalidad de nuestra denuncia: turnos irregulares, horas extras programadas, rotaciones abusivas, pactos individuales contrarios a norma e, incluso, jornadas laborales -presumiblemente- no registradas.
A todo lo anterior hay que unir que los turnos publicados en algún área técnica de la televisión son contradictorios con los fichajes reales. Se pone en evidencia la falta de transparencia, en muchos casos, a la hora de informar a la representación legal de la plantilla. Una vergüenza en una empresa pública en opinión de CCOO.
Por ello, tras varias reuniones, la inspección ha dado un ultimátum a la dirección de la RTVA para que cumpla el Convenio Colectivo y vuelva a la senda de la negociación y a la obligación legal de informar a la representación de las trabajadoras y trabajadores.
DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES
Como cada año, el Comité Intercentros de la RTVA y Canal Sur hace un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores a mostrar su rechazo y condena contra las violencias machistas. Una lacra que asesina a decenas de mujeres cada año, que sigue generando sufrimiento y desigualdad y que degrada nuestra sociedad.
Las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur y RTVA renovamos nuestro compromiso para combatir esta terrible realidad pues la radio y televisión pública de Andalucía tiene la obligación de formar, informar y denunciar la desigualdad, así como visibilizar a las miles de víctimas de las violencias machistas en nuestro entorno más cercano.
Por ello os convocamos a todas y todos a participar en las concentraciones que tendrán lugar el viernes24 de noviembre en todos los centros de trabajo de la RTVA. Juntas y juntos también vamos a mostrar nuestro rechazo a quienes amparan, justifican o blanquean la violencia de género.
El Comité Intercentros hace un llamamiento para que todas y todos, acudamos a nuestros puestos de trabajo en defensa de la IGUALDAD REAL, los derechos sociales y democráticos de todas y todos y digamos ¡BASTA YA!
EL 24 DE NOVIEMBRE CONCENTRACIONES EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO DE CANAL SUR CONTRA LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES
Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe servir de guía a los dos contratos programas trianuales que hagan efectivo el servicio que nos encomienda la Ley 18/2007 para la RTVA y el Estatuto de Autonomía. Así de esta Carta dependen contenidos, articulación del servicio, financiación o el futuro del empleo en la radio y televisión pública de Andalucía.
Para CCOO siempre ha sido una prioridad intervenir, como sindicato mayoritario en la RTVA y Canal Sur, en la elaboración de cuantas normas nos afecten. Para la nueva Carta de Servicio Público entendemos prioritario
Fortalecer la finalidad social de la RTVA y el derecho de acceso tal como establece el artículo 20 de la Constitución. Que realmente seamos un vehículo para la comunicación pública libre y plural, para la información veraz y para la participación de toda la ciudadanía. Una herramienta necesaria en la lucha contra la violencia de género y para la defensa de la igualdad real de hombres y mujeres, el respeto a todos los grupos sociales, a las minorías y a toda la ciudadanía con independencia de su origen, cultura, creencias u orientación sexual.
El archivo documental audiovisual de la RTVA es un patrimonio público y como tal deberá ser protegido y gestionado directamente por la RTVA y CSRTV. Se necesita financiación para la digitalización del fondo antiguo e inversión en medios tecnológicos adecuados. Es necesario controlar el destino y el uso privativo que de los recursos del archivo hacen productoras privadas.
Se deben fortalecer mediante contratación e inversiones todos los centros territoriales y de producción. La situación de muchos centros y delegaciones es crítica debido al abandono y olvido de la dirección. Están acabando con el principal activo de Canal Sur: la información de cercanía y la vertebración de nuestra comunidad. La dirección se debe tomar en serio la contratación y la actualización en nuevas tecnologías -basta de chapuzas- para afrontar el futuro con solvencia.
Todos los programas de servicios informativos serán de producción propia, realizados con medios humanos y técnicos de la RTVA. Para ello hay que acabar con la externalización y la precarización del empleo que se lleva a cabo a través de la subcontratación de servicios. La RTVA debe velar por el cumplimiento de la normativa laboral, en materia de igualdad y los Convenios Colectivos, incluyendo cláusulas sociales que velen por los derechos de los y las trabajadoras en todas las contrataciones que efectúe.
La RTVA debe tener una financiación suficiente y sostenida en el tiempo para recuperar el empleo perdido en los últimos años, el avance en derechos laborales mediante la Negociación Colectiva, acabar con la brecha laboral, favorecer el desarrollo profesional, la independencia y la formación continua que nos permita ofrecer un Servicio Público de calidad, con información plural y veraz frente a la deriva manipuladora, totalitaria y torticera de la actual dirección de Informativos.
CCOO de Canal Sur y RTVA ya ha trasladado sus propuestas para defender una RTVA Pública, Independiente y de Calidad.
Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es) la Junta ha autorizado la cobertura de la tasa de reposición (48 plazas vacantes sin cubrir) correspondiente a 2022. Junto a las seis autorizadas de 2021 serían 54 plazas que deben ser cubiertas siguiendo los criterios de orden del Convenio Colectivo: traslados, promoción y concurso oposición libre. Mientras se podría dar cobertura de forma interina (interopos) para paliar la urgencia de contratación que sufrimos día a día y así lo ha planteado CCOO en numerosas ocasiones.
Para CCOO esta noticia es insuficiente y no responde a las expectativas y compromisos que la dirección de la RTVA y la Consejería de Presidencia tiene con nosotras/os. En mayo de 2022 la dirección acordó por escrito recuperar la tasa de 2018, 2019, 2020 y 2021. A esto habría que añadir otras cuatro del 2017 pues Antonio Sanz, consejero de Presidencia y como parte del acuerdo que permitió desconvocar la huelga prevista para diciembre del año pasado, se comprometió a rescatarlas tras ser excluidas del proceso de estabilización. Así podríamos hablar de una oferta de empleo público que daría cobertura a más de un centenar de puestos de trabajo. Esto nos permitiría ofrecer un mejor Servicio Público y generaría ilusión en la plantilla y en la ciudadanía. Hay que recordar que a la RTVA le faltan cerca de 300 puestos de trabajo estructurales que se han perdido desde los recortes de 2012. Por lo tanto, hacen falta medidas realistas que garanticen el futuro de Canal Sur. No medias tintas.
La recuperación de la totalidad de la tasa de reposición comprometida sería una buena noticia para todas y todos. Desde CCOO vamos a pelear hasta la última plaza.
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La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el periodo de las elecciones municipales y la retransmisión de El Rocío.
25 DE NOVIEMBRE
Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe servir de guía a los dos contratos programas trianuales que hagan efectivo el servicio que nos encomienda 
egún ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es) la Junta ha autorizado la cobertura de la tasa de reposición (48 plazas vacantes sin cubrir) correspondiente a 2022. Junto a las seis autorizadas de 2021 serían 54 plazas que deben ser cubiertas siguiendo los criterios de orden del Convenio Colectivo: traslados, promoción y concurso oposición libre. Mientras se podría dar cobertura de forma interina (interopos) para paliar la urgencia de contratación que sufrimos día a día y así lo ha planteado CCOO en numerosas ocasiones.
