Mientras espera no sabemos qué, la dirección continúa sin querer negociar aquellos asuntos que afectan realmente a las/os trabajadoras/es (Contratación, Estabilidad, Formación, Igualdad). Ni los requerimientos de la Inspección de Trabajo, ni las sentencias judiciales, ni los Acuerdos para la recuperación de derechos les hacen bajarse del burro de su inacción y de su alergia a la Negociación Colectiva. Solo les interesa mantener sus privilegios y las prebendas que reparten; y lo harán a costa de lo que sea o de quién sea.
LA IGUALDAD: “UN COMPROMISO” EXTERNALIZADO
La última muestra de esta actitud nos la dieron en la reciente y esperada reunión de la Comisión de Igualdad, un tema con el que se sienten “absolutamente comprometidos” y en el que “esperan nuestra colaboración” pero a la que no convocaban desde hace más de seis meses. La reunión tenía un objeto oculto: comunicarnos la externalización de la elaboración del Plan de Igualdad. Han contratado una consultoría externa, “Fundación Mujeres”, y no nos han informado qué criterio han seguido para su selección, qué tipo de relación contractual tiene esta consultoría con la RTVA o la contraprestación, económica o política que recibirán por el encargo.
Desde CCOO negamos la mayor y nos oponemos absolutamente a la externalización de un aspecto tan grave para las relaciones laborales como es la brecha de género en la empresa. Sabemos que dentro de la empresa tenemos los medios y la cualificación necesaria para elaborar y negociar nuestros Planes de Igualdad. Esperábamos que, como habíamos acordado, por primera participáramos todas en su elaboración involucrando activamente a la plantilla y que, por primera vez también, fueran consensuados. No se trata de hacer un paripé para cumplir con la obligación legal de tener Planes de Igualdad sino de tomar las medidas reales necesarias para eliminar cualquier tipo de discriminación y las desigualdades entre hombres y mujeres.
TRASLADOS VOLUNTARIOS
La dirección ha publicado, con un año de retraso y después de haber “secuestrado” la bolsa de hace dos años, la convocatoria de traslados voluntarios. CCOO ha mostrado su disconformidad con las exclusiones de trabajadoras/es según el tipo de contrato, en la propuesta presentada por la dirección y refrendada por el resto de sindicatos.
Tanto legislación como la jurisprudencia estatal y europea sostienen que los/las trabajadores/as interinos o temporales también pueden ejercer este derecho. Los propios acuerdos del sector público andaluz, publicados en boja el pasado 20 de julio, establecen que las empresas públicas deben realizar “las adaptaciones normativas y los acuerdos que sean necesarios” para igualar las condiciones de trabajo sin discriminación por tipo de contrato. En Canal Sur no ha sido así (la dirección y resto de sindicatos presentes en la empresa votaron seguir la discriminación). CCOO insiste en que se pueda presentar cualquier trabajador o trabajadora.
Animamos a quien quiera solicitar el traslado a hacerlo y, en caso de ser excluido, a denunciar tal situación de abuso y discriminación. El plazo para presentar solicitudes termina el 27 de febrero.
Tras seis meses de inactividad la dirección convoca por fin a la MESA de contratación el próximo miércoles 16 de enero, coincidiendo con nuestra jornada reivindicativa #MiércolesAlSur y pese a que lleva desde el mes de junio sin convocarnos, la dirección no presenta ninguna propuesta para dar solución a los problemas que ella misma está generando por la falta de trasparencia a la hora de realizar traslados y contratos.
En mayo, el Comité Intercentros presentó una propuesta, aprobada por todos sus miembros, para regular de una vez por todas y conforme a convenio el desarrollo del Artículo 21 referido a la promoción a través del registro de cambio de categoría, propuesta que a día de hoy aún no ha sido valorada por la dirección de Recursos Humanos, pese a tener un requerimiento de la inspección de Noviembre de 2016 que le obligaba a tener este tema resuelto en enero de 2018. Este Comité quiere recordar a la dirección que estamos ya en 2019.
Mucho nos tememos que está reunión sea solo para parecer que se trabaja. En el orden del día de la Mesa de Contratación aparece una vez más el "Acuerdo Marco para el empleo y la trasformación digital", un tema que se abordó en la pasada reunión de la COMVI y sobre el que la dirección vuelve a aportar el mismo documento que ha sido rechazado por toda la representación sindical varias veces desde el mes de junio. En COMVI celebrada en el mes de noviembre este Comité entregó a la dirección un documento en aras de llegar a un verdadero Acuerdo Marco en el que exigimos que se traten en diferentes negociaciones la consolidación del empleo en nuestra empresa y por otro la llamada "Redacción Multimedia". En esa reunión se le exigió a la dirección un calendario de reuniones para abordar ambas cuestiones de forma diferenciada y que facilitara a este Comité la información necesaria para avanzar en estas dos cuestiones, a saber:
El listado de trabajadores afectados por la consolidación en el empleo.
Y en relación al proyecto de redacción multimedia
puestos de trabajo afectados
Organigrama, resultante
Estado de las obras en San Juan
Cuantificación económica y presupuestaria
Plan de inversiones
Etapa en la que se encuentra la licitación del servicio de gestión de noticias.
Ya han pasado dos meses y seguimos sin noticias… lo mismo este Miércoles se ponen las pilas.
Nuestros derechos no se negocian. Ni un paso atrás.
La Permanente del Comité Intercentros asistirá a la protesta a las puertas del Parlamento convocado por los colectivos feministas de Andalucía con el lema #Niunpasoatrasenigualdad.
Desde este Comité queremos animar a todas las trabajadoras y trabajadores de RTVA y Canal Sur RTV a participar en las concentraciones que tendrán lugar en todas las provincias andaluzas de forma simultánea a las 19 horas.
Y el próximo Miércoles 16 contamos con todas y todos para acudir a nuestro puesto de trabajo vestidos de negro y a concentrarnos en todos los centros.
Comenzamos el año y seguimos con muchos de los problemas que afectan a las y los trabajadores empantanados, debido a la parálisis de una dirección que parece más ocupada en pasar desapercibida (o hacer méritos) que en negociar para resolver los problemas que genera.
Mientras en empresas públicas como Correos o Renfe llegan a acuerdos de consolidación y creación de empleo, la dirección de la RTVA sigue dejando y aparcando todo lo relativo a la recuperación de derechos de l@s trabajador@s y seguridad de las compañeras y compañeros "temporales" o en fraude de ley. El Comité Intercentros, a propuesta de Comisiones Obreras, exigió un proceso negociado y garantista que consolide todos los puestos de trabajo ante la situación excepcional creada por la política de recursos humanos en la RTVA (fraude en la contratación y abuso de la temporalidad) que afectaría a más de 250 compañeras y compañeros. CC.OO está explorando distintas soluciones a esta situación que dé seguridad y estabilidad a todas/os.
También hemos exigido la derogación de las transitorias del X Convenio Colectivo que recortan derechos de Convenio. Cuatro años después y con superávit -según Durán- la dirección sigue sin querer aplicar los derechos del convenio, pero tampoco los que se están dando a todo el sector público andaluz. Se excusan en la falta de autorización por parte de la Consejería de Hacienda. Es paradójico que Hacienda no “autorice” a la dirección a incorporar nuevos permisos, más días de vacaciones por antigüedad, o cubrir todas las vacantes que están sin ocupar, pero sí les autorice año tras año y "excepcionalmente", a mantener su sueldo por encima de lo establecido en los propios presupuestos de la Junta, a contratar nuevos directivos (los únicos que han sustituido) o a pagar sueldos desorbitados a determinados "fichajes estrellas" que escandalizan a cualquier ciudadano. ¿Será que no ponen el mismo interés para una cosa que para la otra?
Igualmente, CCOO exige que el incremento salarial aprobado por Real Decreto para el sector público para el 2019 sea negociado. Esta subida equivale, de forma inmediata, al incremento de la masa salarial del 2,25% desde enero de 2019 y al 0,25% de fondos adicionales (0,30% si la administración tiene superávit presupuestario en 2018 como debería ser nuestro caso).
En la reunión de COMVI de finales de diciembre, Recursos Humanos nos anunció que se negaba a ejecutar la sentencia del Tribunal Supremo que da la razón a CCOO de Canal Sur para incorporar festivos y fines de semana trabajados al salario de las vacaciones desde 2015. Sigue demorando el abono -que deberá ser de oficio- a quienes se les adeuda, injustamente. Lo habíamos intentado negociar en COMVI en varias ocasiones y siempre se habían negado. Al final, ha tenido que ser la justicia quien dé la razón a las trabajadoras y trabajadores discriminados.
Una sentencia obliga a la dirección de Canal Sur a tener en cuenta conceptos como los pluses de festivos, fines de semana, penosidad y peligrosidad.
La empresa tendrá que abonar lo que ha dejado de pagar en vacaciones desde 2015.
Una histórica sentencia del Tribunal Supremo da la razón a la demanda interpuesta por CCOO de Canal Sur para que en el abono de las vacaciones a la plantilla se tengan en cuenta los pluses de festivos, fines de semana, penosidad, peligrosidad y guardia localizable. También se tendrán en cuenta los procesos productivos especiales y los pactos de trabajo.
Esto significa que la dirección de la empresa, cuando abone las vacaciones, tendrá que hacer una media de la retribución de cada trabajador en los once meses anteriores, incluyendo estos conceptos, que antes no querían tener en cuenta a pesar de las reiteradas exigencias de Comisiones Obreras.
Para que nos entendamos, la sentencia supondrá un aumento en la retribución de las vacaciones para muchas/os trabajadoras/es. Y además, la dirección tendrá que pagar con carácter retroactivo lo que ha dejado de abonar por estos conceptos desde 2015. CCOO ya ha solicitado a la dirección que realice estos pagos sin más demora y que aplique la nueva interpretación al Convenio Colectivo.
Además, consideramos que esta sentencia supone una victoria importante para la mayoría de trabajadoras/es, ya que las retribuciones de las vacaciones, hasta ahora, suponían un agravio comparativo para muchas compañeras y compañeros. Hasta la sentencia, se tenían en cuenta conceptos como los de especial responsabilidad o mando orgánico, por lo que los mejor pagados, afines y especialmente pluseados, también veían incrementados sus salarios en vacaciones en perjuicio del resto de la plantilla. Sin embargo, los compañeros que suelen cobrar peligrosidad, trabajan los festivos o fines de semana, sufrían una discriminación a la hora de cobrar las vacaciones.
Por tanto, creemos que todos podemos felicitarnos por esta buena noticia, que sentará un precedente histórico en la política retributiva de todas las empresas del Estado español y, en concreto, para la clasista gestión económica y de recursos humanos en la RTVA.
#MiércolesAlSur Mañana volveremos a expresar nuestro rechazo a la nefasta gestión de esta empresa pública y nuestra determinación a defender y reivindicar un Servicio Público de Radio y Televisión, plural, independiente y de calidad para Andalucía. Nos vemos en los patios de cada centro de trabajo y te animamos a vestir de negro para #RecuperarLaNuestra.
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Mientras espera no sabemos qué, la dirección continúa sin querer negociar aquellos asuntos que afectan realmente a las/os trabajadoras/es (Contratación, Estabilidad, Formación, Igualdad). Ni los requerimientos de la Inspección de Trabajo, ni las sentencias judiciales, ni los Acuerdos para la recuperación de derechos les hacen bajarse del burro de su inacción y de su alergia a la Negociación Colectiva. Solo les interesa mantener sus privilegios y las prebendas que reparten; y lo harán a costa de lo que sea o de quién sea.
Tras seis meses de inactividad la dirección convoca por fin a la MESA de contratación el próximo miércoles 16 de enero, coincidiendo con nuestra jornada reivindicativa 
Comenzamos el año y seguimos con muchos de los problemas que afectan a las y los trabajadores empantanados, debido a la parálisis de una dirección que parece más ocupada en pasar desapercibida (o hacer méritos) que en negociar para resolver los problemas que genera.
Una sentencia obliga a la dirección de Canal Sur a tener en cuenta conceptos como los pluses de festivos, fines de semana, penosidad y peligrosidad.
