Embarazada de seis meses, despedida de Andalucía Directo
Carolina Cambrils, periodista de Andalucía Directo, ha sido despedida de ADM, la productora que viene haciendo este programa de Canal Sur TV.
Nuestra compañera, en su sexto mes de gestación, solicitó el 14 de septiembre a la Mutua la valoración de Riesgo en el embarazo. ADM le comunicó dos días después la “extinción con fecha de 30 de septiembre” de su contrato “debido a la finalización de la obra…”. Como todo el mundo sabe, Andalucía Directo sigue emitiéndose y el trabajo de Carolina lo realiza ahora otra periodista, contratada especialmente para sustituirla.
Tras conocer su despido, nuestra compañera primero y CCOO después, hemos intentado abrir un diálogo con Ricardo Llorca y Joaquín Durán que supusiera la readmisión de la periodista, antes de que finalizara el periodo legal para poder defender su puesto de trabajo ante los Tribunales de Justicia. Producto de estas gestiones – y 11 días después de despedirla – ADM lo que le ofreció fue un nuevo contrato por obra en el programa AD Fiesta, que como todo el mundo sabe terminará el próximo 15 de diciembre y por tanto ahora sí que se quedaría en la calle “legalmente” y a solo tres semanas de la fecha prevista para el nacimiento de su hija. Carolina Cambrils llevaba más de dos años con contratos de trabajo encadenados, que se le han ido prorrogando como a la mayoría de la plantilla de Andalucía Directo. En este tiempo ha estado en las delegaciones de Canal Sur TV de Huelva, Granada, Almería, Jaén y finalmente Sevilla.
Para CCOO RTVA, el despido de esta compañera es inasumible por cualquier persona sensible o con unos mínimos principios democráticos, y es contrario a toda la Legislación vigente en la materia, desde la Constitución a la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y por supuesto a los recientes acuerdos en materia de Igualdad de Susana Díaz con los sindicatos andaluces.
CCOO responsabiliza directamente a Canal Sur de este despido como empresa principal y copropietaria de ADM. El Convenio Colectivo de RTVA le obliga a la vigilancia de las contratas en materia laboral y además en el Consejo de administración de ADM hay representantes de la dirección de la propia RTVA y de la Junta de Andalucía que deben corregir cuanto antes este despido; una forma más de violencia contra la mujer.
CCOO exige públicamente la inmediata anulación de este despido, para que Carolina Cambrils pueda tener su embarazo en paz y proseguir su magnífico trabajo profesional con normalidad tras su baja maternal.
En la reunión de Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, celebrada 14 de octubre, se ha acordado el restablecimiento definitivo de las 35 horas a todos los entes y organismos del Sector Público andaluz, la tuvieran o no establecida en Convenio Colectivo. CCOO exige la negociación y aplicación del calendario laboral que nos corresponde por derecho en la RTVA, se les acabaron las excusas a la dirección.
Comisiones Obreras no ha dejado de reivindicar este derecho desde que, en 2012, la Junta de Andalucía decidiera seguir los pasos del gobierno de Rajoy. Nada ha cambiado desde entonces, la recuperación de la jornada laboral de 35 horas, así como otros derechos que se están reclamando, es fruto de la movilización de los trabajadores.
NO A LA DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORAS/ES
Comisiones Obreras, como primer sindicato de la administración pública, ha emprendido una campaña para reclamar los derechos de interinos/as y temporales, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que equipara los derechos de estabilidad e indemnización de trabajadoras/es temporales e interinos con indefinidos y fijos. Puedes informarte llamando o acudiendo a nuestros locales sindicales en los centros de San Juan de Aznalfarache, Pabellón de Andalucía y CP de Málaga.
En Canal Sur son muchas las trabajadoras y trabajadores que siguen sufriendo esta discriminación. También cuando la dirección de la empresa y la actitud cómplice de la mayoría sindical niegan el derecho de estos compañeros/as a participar en las convocatorias de cambio de categoría, al traslado y a otros derechos que hemos conjuntamente conquistados entre todos y todas. Esta discriminación, además de injusta, sólo responde al interés de algunos de dividir a la plantilla para debilitarla. CCOO ha defendido siempre el derecho de todas y todos a participar en igualdad en estos procesos, independientemente del tipo de contrato que se tenga.
AUTOBÚS PARA LA CARTUJA
Ya funciona la Lanzadera Blas Infante-Cartuja. Sin duda, es una buena noticia. Este servicio es una reivindicación histórica de Comisiones Obreras, que viene impulsando desde hace años las mejoras que en materia de movilidad precisa el entorno. Son más de 20.000 personas las que a diario se desplazan a la Cartuja para trabajar, estudiar o realizar alguna otra actividad. CCOO considera que el servicio propuesto por TUSSAM es mejorable en cuanto a itinerarios y horarios (pincha aquí para ver los horarios), pero sin duda es un avance. Desde CCOO hemos propuesto el diseño de otra lanzadera desde otras zonas de la ciudad hasta Cartuja para atender a otros colectivos y áreas geográficas.
De igual forma, vamos a seguir exigiendo la puesta en marcha de un Plan de Movilidad integrado para la Cartuja que solucione otros problemas existentes (aparcamiento, bicicletas, Cercanías, iluminación, itinerarios peatonales seguros, etc.) CCOO RTVA participa de las reivindicaciones para lograr hacer más accesibles nuestros centros de trabajo, no dudéis en seguir haciéndonos llegar los problemas concretos de vuestro centro de trabajo.
Lamentamos comunicar el fallecimiento de Patricio Gutiérrez del Álamo, Pachi para los que le conocíamos y apreciábamos.
Primer director en el Centro de Producción de CSR en Sevilla, fue de los pioneros que la organizaron allá por 1988.
Buen tipo, del que siempre mantendremos en CCOO buen recuerdo, por su talante dialogante y negociador, tanto en su etapa de directivo como en el de Defensor del Oyente y del Espectador de Canal Sur.
Nos unimos al dolor de cuantos lamentáis la marcha de este compañero y amigo de tantas y tantos.
Permiso por enfermedad Infecto-Contagiosa de hijos y por Deber Inexcusable de carácter privado.
Comisiones Obreras ha llevado a la última reunión de la COMVI que se nos reconozca el permiso retribuido por enfermedad infecto-contagiosa de hijos menores de nueve años. La dirección ha aceptado su aplicación, como ya se hace en otras entidades públicas. La/El trabajador/a tendrá tres días por hecho causante y no supondrá ninguna merma en la nómina.
Igualmente, han reconocido el permiso por cumplimiento de Deber Inexcusable, no sólo por asistencia actos civiles o administrativos sino también por razones de Conciliación de la vida familiar y laboral. Éste derecho abarcará aquellos supuestos que, existiendo dependencia directa de familiares con el beneficiario del derecho, no estén cubiertos por otros permisos.
Esperemos que la dirección se tome en serio los acuerdos alcanzados en esta materia y no siga cuestionándolos al antojo del jefe o director/a de turno que, en demasiadas ocasiones, muestran nula sensibilidad hacia los problemas de las/os trabajadoras/es.
La dirección de la empresa dice NO a las 35 horas.
La dirección sigue enrocada en el NO y parece empeñada en apurar los plazos, hasta enero de 2017, para restituir la jornada de 35 horas semanales. Todo a pesar de las “deudas” que tenía con alguna sección sindical por los servicios prestados. Desde Comisiones Obreras seguiremos presionando para que cuanto antes se recupere este derecho, con seriedad, presión y sin fuegos de artificio. Hoy martes, Joaquín Durán comparecerá ante la Comisión de Control Parlamentario a la RTVA para dar cuenta de la devolución de los derechos a los trabajadores y de otras cuestiones (escándalo de Ausbanc o supuesta “indemnizaciones” a directivos)... Estaremos atentos a la pantalla.
Los tribunales de la Unión Europea lo tienen claro, CCOO también: No a la discriminación por el tipo de contrato.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha fallado que no podrá tratarse a quienes tengan un contrato de duración determinada de manera menos favorable que a los trabajadores fijos. El mero hecho de que un/a trabajador/a haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad, no puede constituir una razón para discriminarlo, ni en derechos laborales ni de indemnización.
Desde CC.OO. no entendemos que la dirección de una empresa pública de la Junta de Andalucía siga discriminando a los trabajadores según el tipo de contrato. Y menos ahora que la justicia europea ha fallado contra la legislación española y contra las leyes laborales del PP.
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Comisiones Obreras, como primer sindicato de la administración pública, ha emprendido una campaña para reclamar los derechos de interinos/as y temporales, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que equipara los derechos de estabilidad e indemnización de trabajadoras/es temporales e interinos con indefinidos y fijos. Puedes informarte llamando o acudiendo a nuestros locales sindicales en los centros de San Juan de Aznalfarache, Pabellón de Andalucía y CP de Málaga.
Lamentamos comunicar el fallecimiento de Patricio Gutiérrez del Álamo, Pachi para los que le conocíamos y apreciábamos.
La dirección sigue enrocada en el NO y parece empeñada en apurar los plazos, hasta enero de 2017, para restituir la jornada de 35 horas semanales. Todo a pesar de las “deudas” que tenía con alguna sección sindical por los servicios prestados. Desde Comisiones Obreras seguiremos presionando para que cuanto antes se recupere este derecho, con seriedad, presión y sin fuegos de artificio. Hoy martes, Joaquín Durán comparecerá ante la Comisión de Control Parlamentario a la RTVA para dar cuenta de la devolución de los derechos a los trabajadores y de otras cuestiones (escándalo de Ausbanc o supuesta “indemnizaciones” a directivos)... Estaremos atentos a la pantalla.
