La dirección de la empresa ha decidido, de forma unilateral, llevar a cabo una serie de cambios en las funciones y tareas de algunos de los colectivos de trabajadores que intervienen en los informativos diarios.
Sin hacer partícipe a la representación de los trabajadores, sin información e incumpliendo los cauces y plazos legales necesarios para poner en marcha estas modificaciones, eliminan el filtro de calidad que realizan Operadores de vídeo y Ayudantes de Realización, fundamentalmente en Sevilla.
Comisiones Obreras piensa que esto supondrá una merma en la calidad del servicio que prestamos, vacía de tareas a todos los que hasta ahora realizan la función de verificación y aumenta los niveles de estrés y la carga de trabajo de los que a partir de ahora tendrán que asumir estas funciones como propias en un momento especialmente sensible, como son unas elecciones generales.
Comisiones Obreras ha exigido la inmediata paralización de estas medidas tomadas por la dirección ya que entendemos que son nulas de derecho pues incumplen la legalidad y pueden poner en riesgo la estabilidad de muchos puestos de trabajo.
CONTRATOS INDEFINIDOS
CC.OO. acudió a la Inspección de Trabajo para intentar que la dirección de RRHH entre en razón y cambie el código de Seguridad Social de los contratos indefinidos que, en la actualidad, constan como temporales. La dirección sigue cerrada en banda, a pesar de las sentencias favorables que ya existen y que la RTVA no ha recurrido.
Comisiones Obreras presentará un Conflicto Colectivo para intentar que sean reconocidos los derechos que tienen las/os compañeras/os con contrato indefinido.
JORNADA PARTIDA
Sebastián Uribe, director de ¿Organización? y RRHH, debería ser más respetuoso con la legalidad y empezar a valorar y respetar lo que firma. Denunciamos el intento de incluir la jornada partida en el concepto de disponibilidad tal y como nos han trasladado bastantes compañeras y compañeros. Esto es ilegal y va contra el Convenio Colectivo por lo que no tiene validez por mucho que presionen y chantajeen a la plantilla. Esperemos que haya unanimidad entre toda la representación de los trabajadores para hacer frente a este tipo de barbaridades y a responder con la contundencia que merece.
POR LAS 35 HORAS
El lunes, 23 de mayo se ha convocado una jornada reivindicativa para exigir la vuelta a la jornada de 35 horas semanales. A las 10:00 saldrá una manifestación de la Plaza del Duque e irá hasta el edificio Torretriana. Igualmente se realizarán concentraciones o actos reivindicativos en todos los centros de trabajo del sector público andaluz.
Comisiones Obreras anima a participar de estas movilizaciones. Es nuestro derecho, genera trabajo y ayuda a conciliar la vida familiar o personal. Acude y Participa.
La Consejería de Hacienda y Administración Pública ha rechazado la propuesta de la dirección para “flexibilizar” nuestro salario, incluyendo el pago en especie, mediante la contratación de un seguro médico privado, elegido por ellos previamente.
La negativa de Hacienda, indica que “Andalucía cuenta con un sistema sanitario público universal y de calidad... En este sentido, la apuesta institucional por un modelo de sanidad pública no se considera compatible con medidas que, desde dentro de la propia Junta de Andalucía, o sus entidades dependientes, fomenten o apoyen la sanidad privada.”
CCOO es un sindicato de clase y solidario, que actúa en base a intereses generales y no de una minoría que pueda pagarse este tipo de seguro. Por eso nos hemos opuesto desde un comienzo a esta medida que, promovida por el PP, supone un grave riesgos para los derechos de las/os trabajadoras/es.
Ugt, Spa y Csif, que sí apoyan esta propuesta, valoran (suponemos que auspiciados por la dirección) interponer un conflicto colectivo. Pero de los recortes, la jornada de 35 horas, los complementos a dedo, las categorías inexistentes, los incumplimientos de Convenio, etc. ni quieren hablar.
La Inspección apercibe a la dirección por los riesgos psicosociales. Varias denuncias han dado sus frutos y el Inspector de Trabajo de Sevilla ha podido comprobar que la empresa no dispone de un procedimiento, siquiera provisional o transitorio, de investigación y de, en su caso, establecimiento de medidas correctoras, en materia de conflictos psicosociales. La Inspección requiere a la dirección para que:
Antes del 1/11/2016 finalice la evaluación de Riesgos Psicosociales.
Antes del 16/05/2016 elabore un procedimiento de investigación y medidas correctoras.
En el plazo máximo de un mes se tomen medidas en el departamento comercial para evitar que se repitan los hechos denunciados y que provocaron la paralización de la actividad.
Es vergonzoso que a una empresa pública, que tendría que ser garante en ésta y otras cuestiones, le saquen los colores continuamente.
Registro de cambio de grupos profesionales. La dirección ha abierto el “Registro de cambio de grupos profesionales” recogido en Convenio Colectivo desde hace años, obligado por la Inspección de Trabajo de Cádiz, a raíz de una denuncia de CCOO y de varias reclamaciones de trabajadoras/es. Aunque lo ha hecho sin negociación ni información a la Mesa de Contratación.
Comisiones Obreras anima a las/os trabajadoras/es que quieran cambiar de grupo profesional que se inscriban antes del día 20 de mayo y a las/os trabajadoras/es marginados por la dirección (una vez más), en función de su contrato, a que lo registren en papel.
CCOO exige a la dirección que el proceso se adecue a la legalidad del Convenio, a los derechos que este genera.
Desde Comisiones Obreras de la RTVA acudiremos este 1º de Mayo, a las manifestaciones convocadas, exigiendo la recuperación del empleo y de los derechos laborales y sociales.
Los trabajadores y trabajadoras no son los responsables de esta crisis. Tenemos que elevar nuestra voz para decir que basta ya de recortes, necesitamos una política diferente para recuperar el empleo perdido y para revertir los recortes laborales y sociales.
Por eso te animamos a que acudas a las manifestaciones convocadas en las distintas provincias. Puedes ver una lista de las mismas en el cartel de abajo. En Sevilla además hemos quedado a las 12 menos cuarto en la puerta del Hotel Alfonso XIII.
CCOO solicitará la depuración de responsabilidades por la opaca relación de Canal Sur con AUSBANC
Tras las últimas informaciones aparecidas sobre la compra de cuatro galas promocionales de AUSBANC por parte de Canal Sur, por un importe de 360.000 euros, Comisiones Obreras señala la opaca gestión y la falta de control democrático de la RTVA, como un problema a resolver de forma urgente.
En declaraciones de Pedro Corriente, secretario general de CCOO en Canal Sur"Nos parece muy grave que se haya estado recortando y despidiendo a trabajadores de la radio y televisión de Andalucía o de las subcontratas, amparándose en la racionalización presupuestaria, a la vez que se escapaba el dinero público para otros fines totalmente cuestionables" y recuerda por ejemplo que las Intérpretes de Lengua de Signos han estado 126 días en huelga para luchar contra salarios de 500 ó 700 mensuales euros y para poder prestar un servicio público de calidad a la comunidad sorda, mientras se pagaba a entidades con causas delictivas hoy abiertas como AUSBANC.
Comisiones Obreras exige toda la información en torno a este caso pues, como en cualquier otro medio de comunicación, la publicidad o la promoción de entidades privadas se cobra, pero jamás se paga. De hecho, la RTVA en su web de televisión a la carta omite deliberadamente la relación de estas galas con AUSBANC. Para Pedro Corriente "Es un escándalo enterarse de que se ha pagado 360.000 euros para promocionar a esta asociación, cuando Canal Sur cuenta con programas de servicio público para los consumidores donde todas las asociaciones representativas deben tener derecho de acceso".
En opinión del dirigente sindical "es lamentable que tenga que existir un escándalo penal para que las decisiones sobre programación se hagan públicas. Es quizás uno de los casos más evidentes de utilización partidista de la RTVA para favorecer a AUSBANC frente a otras asociaciones de consumidores más molestas para el gobierno de la Junta de Andalucía".
En la misma línea se ha manifestado Joaquín Távora, coordinador del Sector de Medios de comunicación de CCOO en Andalucía, que señala la ausencia de garantías democráticas y de fiscalización sobre el ente público "¿Dónde ha estado el Consejo de administración que es quien aprueba la programación de la RTVA?. Con Joaquín Durán como subdirector interino desde hace más de tres años y un Consejo de Administración que no refleja la actual composición parlamentaria, es fácil que se cometan aberraciones como estas". Para Távora se hace imprescindible una renovación de todos los órganos de control de la RTVA "El Parlamento de Andalucía es quien nombró a Durán y ya está tardando en exigir su cese".
Comisiones Obreras solicitará a los grupos parlamentarios, que en la Comisión de Control a la RTVA, que será el próximo martes 3 de mayo, Joaquín Durán de explicaciones pormenorizadas sobre este escándalo para se depuren responsabilidades.
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La Consejería de Hacienda y Administración Pública ha rechazado la propuesta de la dirección para “flexibilizar” nuestro salario, incluyendo el pago en especie, mediante la contratación de un seguro médico privado, elegido por ellos previamente.
