En el estreno del programa “¿Y tú qué opinas?”, la dirección de la empresa volvió a demostrar de que “clase” está hecha. Mientras toda la plana mayor se atiborraba en el catering para agasajar amablemente al tan ansiado entrevistado, Felipe González, los trabajadores volvían a encontrarse con una situación que ya viene siendo habitual: nada de cenar para los que realizaban su turno de trabajo. Nada previsto por si se daba la circunstancia de que los trabajadores tuvieran también (oh, sorpresa) la necesidad de alimentarse.
Y si esta diferencia de trato es escandalosa, podemos tratar de aberrante las que la dirección hace en cuanto al régimen disciplinario. No tenemos que mirar muy atrás para ver la diferencia entre los castigos impuestos por los errores atribuidos a los trabajadores y las situaciones, cada vez más frecuentes, de posible acoso y abuso de poder de determinados directivos y otros “mandos” digitales.
Desde CCOO, exigimos una y otra vez que la salud de los trabajadores esté por encima de cualquier otra premisa, sea económica o estructural, como la falta de contratación que venimos sufriendo desde hace ya años y que cada vez agudiza más la sobrecarga laboral que sufren los trabajadores, como en los departamentos técnicos.
Los delegados de salud laboral y el resto de la sección sindical de CCOO os animamos a denunciar todas las situaciones de riesgo, acoso o incumplimiento de Convenio. Que no te hagan creer que pueden poner en riesgo tu salud por la mala gestión que esta dirección lleva años haciéndonos sufrir. Tu salud es tu derecho: Velar por ella es obligación de todos.
LA SANIDAD PRIVADA ES INCOMPATIBLE CON EL SINDICALISMO DE CLASE
UGT-RTVA ha presentado una propuesta de seguro sanitario privado para los trabajadores de la RTVA, que se pagaría directamente de la nómina. La propuesta, se basa en una ley de Partido Popular que busca potenciar y promover la sanidad privada a cambio de recortar la publica; algo coherente con un partido de derechas.
Desde UGT-RTVA aseguran que ha sido la dirección quien ha propuesto esta posibilidad pues precisa la aprobación del Comité Intercentros. UGT-RTVA oculta que la medida, que beneficiaría a la dirección y a los trabajadores que acepten el seguro (y pueda costearlo, claro), la tenemos que pagar entre todos: JUBILADOS, PENSIONISTAS, PARADOS Y RESTO DE TRABAJADORES A TRAVES DE SUS IMPUESTOS. Además, la dirección se ahorrará esa parte de nuestros salarios.
Desde CCOO manifestamos nuestro rechazo a que se potencie la sanidad privada en esta empresa pública. Llama la atención que UGT a nivel nacional y andaluz se haya manifestado muchas veces en contra de la sanidad privada y a favor de la pública, y en Canal Sur hemos informado de ello. Pero UGT en RTVA va por otro lado.
Cada trabajador es libre de tener un seguro privado que se pague él mismo, pero ¿es ético o moral que lo paguen el resto de ciudadanos? Mala prensa para la RTVA y sus trabajadores.
Joaquín Durán prohibió la entrevista al alcalde de Cádiz en la Final del Falla para evitar su interpretación en lengua de signos
Joaquín Durán, subdirector general interino de RTVA, no autorizó la tradicional entrevista al alcalde de Cádiz dentro de la retransmisión en directo de la Final del Falla. El motivo fue la presencia en el Teatro de dos de las Intérpretes de Lengua de Signos que llevan hoy ya 102 días en huelga y que estaban dispuestas a interpretar para la comunidad sorda las declaraciones que realizara el alcalde a la televisión pública andaluza. La decisión de Durán fue posterior a la cita ya prevista para entrar en directo.
Para Comisiones Obreras la decisión de Durán no tiene precedente en los casi 28 años de Canal Sur TV. Es una prueba más de la torpeza de este subdirector interino que es incapaz de resolver un conflicto de 10 trabajadores que son víctimas de un concurso público mal planteado por la RTVA. Desde la Sección Sindical de CCOO RTVA no queremos comentar más este ataque a la libertad de expresión porque se descalifica por sí solo. Esperemos que quienes le nombraron tomen medidas cuanto antes para resolver el problema de estos trabajadores y trabajadoras, que no pueden seguir realizando su trabajo profesional con las nuevas condiciones de trabajo y con salarios brutos mensuales entre 750 y 500 euros.
CCOO RTVA agradece la posición firme del alcalde de Cádiz, José María González, que se negó a realizar la entrevista tras la prohibición de Joaquín Durán.
Como se recordará, nuestros compañeros y compañeras intérpretes de lengua de signos de Canal Sur TV, lo único que piden en esta huelga es que se les restituyan las condiciones de trabajo que venían teniendo desde hace años en Canal Sur TV: 3 intérpretes por turno y salarios mensuales entre 1.219 y 750 euros brutos mensuales.
El colectivo en huelga y la empresa SEPROTEC concesionaria de ese servicio, solicitaron hace dos semanas la intervención de la Inspección de Trabajo de Sevilla para que mediara en el conflicto. El viernes pasado pudo haberse resuelto el conflicto, pero la empresa concesionaria pospuso esta primera reunión con Canal Sur TV a este próximo miércoles, lo que ha conllevado 5 días más de huelga y de falta de información de la comunidad sorda andaluza. Esperemos que no haya más demoras en la solución de este conflicto.
Por otro lado, Comisiones Obreras agradece el estupendo trabajo realizado por el personal de Canal Sur en el Teatro Falla durante todo el Carnaval trabajando jornadas maratonianas en unas condiciones laborales muy mejorables.
El Comité Intercentros ha aprobado hoy por unanimidad, a propuesta de CCOO, solicitar a la dirección:
La recuperación de todos los derechos y salarios arrebatados y reconocidos en nuestro Convenio Colectivo
La cobertura de vacantes definitivas y temporales, ya que las leyes de presupuestos lo autoriza para este año
Toda la información económica de lo que supone el 1% de la masa salarial aprobada por el presupuesto de la junta
Información sobre los 4 millones de superavit anunciados ayer por Duran en el Parlamento de Andalucía
la convocatoria de la mesa de complementos
la eliminación de todos los recortes
No es de recibo que nos quieran recortar los salarios cuando hay superavit y se están recuperando derechos y salarios en todo el sector público.
La dirección ha remitido parte de la información sobre la fusión a la representación de las/os trabajadoras/es. Comisiones Obreras va a solicitar la subrogación con todos los derechos de las/os trabajadoras/es de la radio y la continuidad de ese servicio público esencial, en los mismos términos que se están dando ahora. Tal y como hemos pedido en numerosas ocasiones el Comité Intercentros debería hacer asambleas de trabajadoras/es para informar del proceso de fusión.
Esperamos que esta unidad sindical alcanzada hoy, se mantenga a lo largo de la negociación de estos temas que afectan al futuro de Canal Sur y de nuestros puestos de trabajo.
El Consejo Audiovisual ha admitido la queja presentada por Comisiones Obreras por el programa Menuda Noche. El Consejo reconoce que “el programa analizado exalta la figura de dos aristócratas – la duquesa de Alba y su hijo Cayetano Martínez de Irujo- y refuerza los estereotipos sobre esta élite social” “la RTVA debe establecer instrumentos de control previos sobre los programas de producción financiada para velar que sus contenidos se ajustan a los dispuesto tanto en la legislación como en el contrato-programa”. Aún así el Consejo, que está a punto de finalizar su mandato, ha decido archivar la queja. Nos preguntamos si justifican así sus abultadas remuneraciones, avivando las críticas que reciben como canonjías políticas encubridoras de la programación casposa de Duran y su equipo. Comisiones Obreras se reafirma en exigir una radiotelevisión pública, de calidad y Servicio Público.
La dirección ha comunicado una reorganización del organigrama de los directivos. A falta de conocer los nombres de los agraciados y agraciadas más allá del pasilleo, parece claro que se trata de una operación de maquillaje para vender a los socios de gobierno y poco más. Es importante saber de dónde sale el ahorro de 400.000 euros que van proclamando, porque algunos de los puestos que desaparecen estaban vacantes por jubilaciones u otros motivos. Otros jamás se cubrieron. Además se crean dos cargos nuevos pero se elimina el único que existía en Málaga ¿prueba esto su interés por este centro de producción? Y si se trata de que algunos/as vuelvan a sus puestos de trabajo de plantilla con premios (complementos) de consolación, ese supuesto ahorro pasaría a engrosar la masa salarial y haríamos un pan como unas hostias y, por cierto, ¿para cuando la famosa mesa de pluses?
DEVOLUCIÓN DE DERECHOS
La Ley de Presupuesto de la Junta para 2016 deja sin efecto algunos artículos de la Ley 3/2012 la de los recortazos a los trabajadores públicos. Comisiones Obreras ha planteado al Comité Intercentros para el próximo pleno (3 de febrero) la necesidad exigir urgentemente la reposición estos derechos y otras medidas beneficiosas para trabajadoras y trabajadores que se deben negociar. En concreto:
- Restitución de derechos a Indefinidos y eventuales - Retirada de los recortes y restitución de las 35 horas semanales - Aplicación de la subida del 1% de la masa salarial en el sector público andaluz. - Convocatoria de la Mesa de Complementos. - Devolución de la paga suprimida en 2012 - Aplicación del “Permiso de Gestación” introducido en el EBEP - Contrataciones temporales (sustitución bajas, horas extra, permisos, etc) - Negociación de oferta de empleo público por reposición de vacantes. - Frenar la externación como está ocurriendo con los viajes internacionales donde se contratan cámaras externos en Sevilla para sustituir a operadores de Canal Sur.
CONCIERTO SOLIDARIO ILSES EN HUELGA
El Miércoles 27 en el Teatro Duque de Sevilla a las 20:00 horas el cantautor y compañero Antonio Amuedo ofrece un concierto solidario con los compañeros y compañeras intérpretes de signos que llevarán ya 90 días en huelga.
Ni SEPROTEC la empresa adjudicataria del servicio, ni CANAL SUR TV quien debe prestar este servicio público a la comunidad sorda signante, ofrecen soluciones a este conflicto. Canal Sur TV ni siquiera se ha dignado a reunirse con las compañeras y compañeros. Es importante que reciban nuestra solidaridad y ayuda, son ya 90 días de huelga, 90 días de lucha. Para estar con ellos y para pasar un buen rato acude al concierto.
Puedes adquirir las entradas en el local de Comisiones Obreras en San Juan y en la taquilla del teatro el día del espectáculo. La entrada solidaria es de 8 euros y existe también una “fila 0”, por si no podéis acudir y queréis participar. Os recordamos que el número de cuenta en el que puedes seguir colaborando es ES98 1491 0001 2121 7464 8713.
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En el estreno del programa “¿Y tú qué opinas?”, la dirección de la empresa volvió a demostrar de que “clase” está hecha. Mientras toda la plana mayor se atiborraba en el catering para agasajar amablemente al tan ansiado entrevistado, Felipe González, los trabajadores volvían a encontrarse con una situación que ya viene siendo habitual: nada de cenar para los que realizaban su turno de trabajo. Nada previsto por si se daba la circunstancia de que los trabajadores tuvieran también (oh, sorpresa) la necesidad de alimentarse.
Joaquín Durán, subdirector general interino de RTVA, no autorizó la tradicional entrevista al alcalde de Cádiz dentro de la retransmisión en directo de la Final del Falla. El motivo fue la presencia en el Teatro de dos de las Intérpretes de Lengua de Signos que llevan hoy ya 102 días en huelga y que estaban dispuestas a interpretar para la comunidad sorda las declaraciones que realizara el alcalde a la televisión pública andaluza. La decisión de Durán fue posterior a la cita ya prevista para entrar en directo.
La dirección ha comunicado una reorganización del organigrama de los directivos. A falta de conocer los nombres de los agraciados y agraciadas más allá del pasilleo, parece claro que se trata de una operación de maquillaje para vender a los socios de gobierno y poco más. Es importante saber de dónde sale el ahorro de 400.000 euros que van proclamando, porque algunos de los puestos que desaparecen estaban vacantes por jubilaciones u otros motivos. Otros jamás se cubrieron. Además se crean dos cargos nuevos pero se elimina el único que existía en Málaga ¿prueba esto su interés por este centro de producción? Y si se trata de que algunos/as vuelvan a sus puestos de trabajo de plantilla con premios (complementos) de consolación, ese supuesto ahorro pasaría a engrosar la masa salarial y haríamos un pan como unas hostias y, por cierto, ¿para cuando la famosa mesa de pluses?
