El 1 de enero, las y los indefinidos volverán a trabajar a jornada completa, conforme al acuerdo alcanzado en la junta por la mesa de la función pública donde está CCOO.
Lamentablemente, y a pesar del año electoral, la devolución de los derechos robados por la dirección de la RTVA y el gobierno andaluz no será completa.
Comisiones Obreras, en la reunión de la COMVI del pasado 16 de octubre, solicitó que se devolvieran todos los derechos.
- La recuperación de la jornada laboral semanal de 35 horas, los días de ajuste y vacaciones que sí están disfrutando en otras empresas públicas, sustitución de las horas extras, bajas, permisos maternales/paternales y excedencias.
- Recuperar la antigüedad recortada, reponer las prestaciones complementarias por incapacidad temporal, los vales de comida y el derecho a ésta cuando la producción es a menos de 30 Km. del centro de trabajo. Plus de pernocta y horas pacto del art. 12.5.
- Recobrar los 8 días de asuntos propios por año, días por matrimonio, pareja de hecho o convivencia (según nuestro Convenio).
- Recuperar ayudas por hijos, por estudio, aportaciones al plan de pensiones...
Lamentablemente la sumisión de algunos "representantes" de los trabajadores está impidiendo que avancemos en la recuperación de estos derechos. Somos la única empresa pública donde se ha permitido una interpretación tan torticera de los recortes y todo gracias a la paz sin pan firmada por algunos. Un año electoral perdido por la falta de compromiso con nuestros derechos y la deliberada, e interesada, falta de unidad sindical.
Comisiones Obreras sigue trabajando por estas reivindicaciones, contra la violencia que ejerce la dirección y por la igualdad de todas y todos. Esperemos que, tal y como hemos propuesto, en el 2016 se reduzca la dirección, el Consejo de Administración y que se acabe con la política salarial de pluses injustificados que estamos soportando sobre nuestras espaldas la mayoría de la plantilla.
El Comité Intercentros debe romper su silencio y convocar asambleas de trabajadoras/es para que podamos debatir y recibir la información que se nos está negando.
Comisiones Obreras convoca asamblea de afiliadas/os y simpatizantes el 13 enero a las 14:45 en la Sala Itálica de San Juan de Aznalfarache
Si tu jornada de trabajo coincide total o parcialmente con el horario de apertura de los Colegios Electorales, recuerda que tienes derecho a un permiso retribuido (solicita la certificación de que has votado en tu mesa electoral) dentro de tu jornada:
- Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.
- Si la coincidencia es de cuatro horas a seis horas, permiso retribuido de tres horas.
- Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.
Igualmente los miembros de una Mesa Electoral (incluido interventoras/es) tendrán ese día de descanso y en el siguiente cinco horas, dentro de su horario de trabajo. Para los apoderados/as a cualquier candidatura la dirección debe garantizar ese día de libranza.
El 20 de diciembre nos jugamos mucho. Los recortes en servicios esenciales, el paro, los desahucios… son consecuencia del robo institucionalizado en un sistema que sólo beneficia a unos pocos y que ha causado mucho dolor a la clase trabajadora. El voto es un derecho constitucional, que nada ni nadie te impida ejercerlo.
También queremos dejar nítido y claro que LA REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS ES TOTALMENTE VOLUNTARIA POR EL TRABAJADOR, que NO se pueden obligar y que NO existe ningún complemento que obligue a realizarlas. Ni el Convenio Colectivo ni la legislación laboral establecen término alguno en este sentido.
Si tienes cualquier problema no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de nuestros locales sindicales o teléfono.
Este domingo 29 de noviembre Comisiones Obreras de Sevilla va a llevar los conflictos laborales existentes a las agendas de los partidos políticos. Para ello se haran tres manifestaciones que confluirán en el Puente de Triana.
Como no podría ser de otro modo los Interpretes de Lengua de Signos estarán en la misma reivindicando una solución al conflicto provocado por Seprotec al precarizar sus condiciones laborales y que les ha obligado a comenzar una huelga indefinida con el único objetivo de mantener las condiciones laborales que había antes de la llegada de esta nueva adjudicataria del servicio.
La manifestación comenzará a las 12:00 horas del Palacio de San Telmo y llegará sobre las 13:00 al Puente de Triana donde se reunirá con trabajadores/as con distintos conflictos.
Os animamos a todas/os a que les apoyeis asistiendo a la manifestación y/o haciendo una aportación económica con los bonos solidarios que tendremos disponible en nuestros locales a partir de mañana.
A continuación os mostramos el comunicado del Comité Intercentros dándoles su apoyo e instando a la subdirección de RTVA a que de los pasos necesarios para la resolución de este conflicto laboral.
• Comisiones Obreras solicitó que se realizaran las contrataciones necesarias para cubrir la campaña electoral. La dirección de recursos humanos no tiene previsto como cubrir el dispositivo e intentará, como es su costumbre, saltarse el convenio y los derechos laborales.
• Por eso se descuelga con la prórroga de los permisos y vacaciones pendientes cuando se trata de una imposición para que el trabajador/a no perciba ninguna prestación.
• Exigimos el cumplimiento del Convenio Colectivo que ya recoge la posibilidad de cambiar las vacaciones por necesidades de la producción, con una compensación del 12% del salario base más tres días adicionales (o a parte proporcional que corresponda).
Aprovechando el acuerdo tomado en COMVI para disfrutar el 6º día hasta el 31 de marzo, quieren colarnos una “prórroga” para que aplacemos nuestras vacaciones, días debidos, asuntos propios, horas extras, etc... a fin de cubrir las elecciones generales. Pero la prórroga que impone recursos humanos no ha sido negociada con la representación de las/os trabajadoras/es y no está sujeta a ningún acuerdo firmado que garantice su cumplimiento. Es un caramelo envenenado que cumplirá según le parezca y que generará desigualdad en su aplicación.
Ayer mismo, el Comité Intercentros, aprobó por unanimidad de los presentes exigir la contratación necesaria para cubrir las elecciones, el cumplimiento escrupuloso del Convenio Colectivo y rechazar este tipo de propuestas que lo pervierten y crea un precedente muy grave. No podemos vivir según los caprichos de la dirección. Por un lado constriñen el disfrute de las vacaciones en verano y ahora pretenden modificar “graciablemente” las de navidad. Todo saltándose la legislación laboral y cercenando los derechos que tenemos respecto a las vacaciones. Esperemos que el Comité Intercentros haga cumplir los acuerdos que toma y deje de hacerle el juego a la dirección de recursos humanos.
Animamos a las/os trabajadoras/es que denuncien cualquier presión para modificar turnos o vacaciones. Pretende la dirección sacar adelante la campaña a fuerza de excesos de jornadas, de turnos irregulares, de saltarse los descansos obligatorios y de horas extras (para las que luego niega o dificulta su descanso).
Recordamos también que las horas extras son voluntarias, se descansan al doble y deben ser autorizadas y selladas por algún responsable.
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Comisiones Obreras, en la reunión de la COMVI del pasado 16 de octubre, solicitó que se devolvieran todos los derechos.
Si tu jornada de trabajo coincide total o parcialmente con el horario de apertura de los Colegios Electorales, recuerda que tienes derecho a un permiso retribuido (solicita la certificación de que has votado en tu mesa electoral) dentro de tu jornada:
Este domingo 29 de noviembre Comisiones Obreras de Sevilla va a llevar los conflictos laborales existentes a las agendas de los partidos políticos. Para ello se haran tres manifestaciones que confluirán en el Puente de Triana.
Aprovechando el acuerdo tomado en COMVI para disfrutar el 6º día hasta el 31 de marzo, quieren colarnos una “prórroga” para que aplacemos nuestras vacaciones, días debidos, asuntos propios, horas extras, etc... a fin de cubrir las elecciones generales. Pero la prórroga que impone recursos humanos no ha sido negociada con la representación de las/os trabajadoras/es y no está sujeta a ningún acuerdo firmado que garantice su cumplimiento. Es un caramelo envenenado que cumplirá según le parezca y que generará desigualdad en su aplicación.
