- Las bolsas de igual y superior categoría llevaban desde abril sin baremar y parece que la dirección de Recursos Humanos no tiene prisa por terminarlas.
- Una bolsa regulada, genera unos derechos a los integrantes y eso parece que a la dirección no le conviene.
Esta situación permite a la dirección de RR.HH. seguir decidiendo unilateralmente quien cambia de categoría y de localidad, sin que los trabajadores tengan ninguna garantía, ni sepan porqué sí o porqué no les toca en cada momento. Como es costumbre, actúan según su criterio y conforme a sus exclusivos intereses. Esta falta de planificación está generando además conflictos entre diferentes áreas o localidades.
En la última reunión de la Mesa de Contratación, el director de Recursos Humanos propuso que, dadas las necesidades urgentes de cubrir una serie de puestos, se tirara de los fijos de las bolsas de trabajo, de las baremaciones de promociones anteriores o de la lista de solicitantes de la última convocatoria de igual o superior categoría (la que sigue sin baremar en su totalidad). Lo que no dijo es cómo se garantizaban los derechos de los trabajadores a ser llamados. Así quedó acordado, con la oposición de CC.OO., y la aceptación del resto de sindicatos.
Hoy, han decidido publicar provisionalmente, y de forma parcial, algunas categorías de las bolsas. A pesar de la demora en publicarlas, sólo dan 5 días para la reclamación. Desde CCOO os recomendamos revisadlas y ejercer vuestros derechos a reclamar.
LA FORMACIÓN PUEDE ESPERAR
A sólo dos meses para que termine el año, la empresa ha ofertado el Plan de Formación de 2015. CCOO no ha aprobado este plan que está hecho mal, tarde y a retales con ofertas de cursos de años anteriores. Después de dejar pasar el año mareando la perdiz y sin organizar los cursos demandados, saca la oferta a prisa y corriendo, con unas elecciones generales por medio, galas, días debidos y vacaciones, etc.
CCOO cuestiona que el Plan de Formación cubra las expectativas formativas actuales pues está hecho sin estudiar las necesidades y los problemas reales con los que se encuentran a diario las trabajadoras y trabajadores. Ahora todos son prisas para hacer los cursos y todos son problemas para inscribirse. Para colmo están excluyendo a colectivos que debían ser preferentes de cursos relacionados con su puesto, negándoles las horas que le correspondieran.
Si ya estamos sobrecargados de trabajo, difícil nos ponen para recibir la formación a la que tenemos derecho. Seguiremos informando.
Las bolsas de igual y superior categoría llevaban desde abril sin baremar y parece que la dirección de Recursos Humanos no tiene prisa por terminarlas. Una bolsa regulada, genera unos derechos a los integrantes y eso parece que a la dirección no le conviene. Esta situación permite a la dirección de RR.HH. seguir decidiendo unilateralmente quien cambia de categoría y de localidad, sin que los trabajadores tengan ninguna garantía, ni sepan porqué sí o porqué no les toca en cada momento. Como es costumbre, actúan según su criterio y conforme a sus exclusivos intereses. Esta falta de planificación está generando además conflictos entre diferentes áreas o localidades. En la última reunión de la Mesa de Contratación, el director de Recursos Humanos propuso que, dadas las necesidades urgentes de cubrir una serie de puestos, se tirara de los fijos de las bolsas de trabajo, de las baremaciones de promociones anteriores o de la lista de solicitantes de la última convocatoria de igual o superior categoría (la que sigue sin baremar en su totalidad). Lo que no dijo es cómo se garantizaban los derechos de los trabajadores a ser llamados. Así quedó acordado, con la oposición de CC.OO., y la aceptación del resto de sindicatos. Hoy, han decidido publicar provisionalmente, y de forma parcial, algunas categorías de las bolsas. A pesar de la demora en publicarlas, sólo dan 5 días para la reclamación. Desde CCOO os recomendamos revisadlas y ejercer vuestros derechos a reclamar. LA FORMACIÓN PUEDE ESPERAR A sólo dos meses para que termine el año, la empresa ha ofertado el Plan de Formación de 2015. CCOO no ha aprobado este plan que está hecho mal, tarde y a retales con ofertas de cursos de años anteriores. Después de dejar pasar el año mareando la perdiz y sin organizar los cursos demandados, saca la oferta a prisa y corriendo, con unas elecciones generales por medio, galas, días debidos y vacaciones, etc. CCOO cuestiona que el Plan de Formación cubra las expectativas formativas actuales pues está hecho sin estudiar las necesidades y los problemas reales con los que se encuentran a diario las trabajadoras y trabajadores. Ahora todos son prisas para hacer los cursos y todos son problemas para inscribirse. Para colmo están excluyendo a colectivos que debían ser preferentes de cursos relacionados con su puesto, negándoles las horas que le correspondieran. Si ya estamos sobrecargados de trabajo, difícil nos ponen para recibir la formación a la que tenemos derecho. Seguiremos informando.
- Meses después de que se anunciara la fusión de Canal Sur Radio y Televisión, la dirección de la RTVA ( sin Joaquín Durán ) ha convocado a la representación de los trabajadores.
- Comisiones Obreras ha planteado dudas sobre este proceso por la falta de transparencia, información y negociación con las/os trabajadoras/es.
Para CC.OO. no hay causas organizativas y económicas que justifiquen la fusión o absorción de las empresas. Hemos puesto en duda el plan estratégico (realizado sin participación de la plantilla) donde exclusivamente se habla de unidad de empresa, algo que ya recoge y regula el propio Convenio Colectivo.
Tampoco compartimos el momento político elegido para esta fusión. Tememos que el gobierno andaluz junto con su socio parlamentario, pretendan poner en marcha una transformación del modelo de radio y televisión pública que implique debilitar su papel social y su plantilla estructural, como ha pasado en otras comunidades. Pasadas las próximas elecciones generales no necesitarán ocultar sus intenciones para jibarizar y privatizar este Servicio Público.
Comisiones Obreras no ve avance ni novedad en que la dirección anuncie la creación de una mesa con la representación de las/os trabajadoras/es sobre la fusión pues a ello le obliga el art. 1 de nuestro convenio. Más aún después de que ayer reconocieran que no se trata sólo de un acto mercantil sino que conllevará, con toda seguridad, la modificación en nuestras condiciones laborales. Además, solicitamos más información acerca de todas aquellas situaciones particulares de trabajadoras/es de la radio que estén en excedencia, con permisos especiales, bajas, etc, exigiendo que se garantice la subrogación. Por la experiencia vivida en otros procesos de fusión sabemos que los trabajadores, de una u otra forma, seremos los únicos perjudicados (perdida de empleo, de derechos, de calidad del servicio).
Tampoco se ha estimado el supuesto ahorro que supondrá la fusión pues la mayoría de directivos se encuentran en la RTVA (y no se verán afectados) ni se ha elaborado un calendario que nos permita plantear propuestas concretas.
CC.OO. exige participación y diálogo en este proceso ¡Asambleas Ya!
Dos semanas de huelga de los Interpretes de Lengua de Signos.
Desde hace dos semanas los y las Interpretes de Lengua de Signos están de huelga. Mañana estarán a las 11:00 en el patio de San Juan donde os informarán de su situación actual. ACUDE Y DIFUNDE.
- Seguimiento del 100 % en las jornadas de huelga de los Interpretes de Lengua de Signos.
- Durante esta semana han mantenido contactos y reuniones con el Consejo de Administración de RTVA y grupos parlamentarios para buscar una solución al conflicto.
Desde el viernes 30 de octubre el plató y la silla de los interpretes está vacía debido a la huelga convocada para resolver la problemática impuesta por la empresa Seprotec al modificarles las condiciones laborales.
Son muchas las quejas que la comunidad sorda nos ha trasladado y a la RTVA por diferentes vías (defensor del espectador, personándose en los distintos centros de trabajo, etc.) ya que Canal no está prestando el Servicio Público que esta comunidad requiere para la comprensión de las noticias de actualidad y los programas.
Durante esta semana el colectivo de Interpretes de Lengua de Signos ha continuado con las reuniones y contactos con la empresa adjudicataria, los distintos grupos políticos en el parlamento andaluz y con el Consejo de Administración, aunque todavía no han podido verse con la dirección de la RTVA para intentar buscar una solución al conflicto.
Los Interpretes de Lengua de Signos de Canal Sur Televisión quieren agradecer todas las muestras de solidaridad y cariño recibida estos días de los distintos colectivos, personas sordas, trabajadores de Canal Sur, políticos, etc.
Desde Comisiones Obreras de la RTVA deseamos que entre todos encontremos pronto una solución al conflicto y así la RTVA pueda seguir recibiendo premios por su excelente trabajo.
La próxima convocatoria será el martes 10 de noviembre a las 10:00 horas. Este día (si antes no hay una solución global) se celebrará una concentración en apoyo a nuestros/as compañeros/as Interpretes de Lengua de Signos frente al Palacio de San Telmo. Ya han confirmado su asistencia varias asociaciones de Interpretes de Lengua de Signos, de personas sordas, políticos de distintos grupos parlamentarios, etc. Te animamos a seguir apoyándolos y mostrarles tu solidaridad ese día.
Comisiones Obreras denuncia la agresión sufrida por una compañera delegada de personal durante la última reunión de la Comisión de Formación, celebrada hace unos días. Resulta sorprendente que en pleno siglo XXI y con derechos democráticos consolidados, una representante legal de las/os trabajadoras/es tenga que sufrir el atropello y la agresión, por parte de la dirección de Recursos Humanos, en el ejercicio de sus funciones.
Si esta dirección tuviera un mínimo de sentido común (algo que no esperamos) ya debería haber cesado al autor de la agresión. En CC.OO. no vamos a consentir este tipo de comportamientos violentos, autoritarios y machistas. Si piensa la dirección de la empresa que así nos va a callar está muy equivocada. Vamos a denunciarlo públicamente y nos reservamos todas las acciones jurídicas y sociales que creamos oportunas.
FUSIÓN ABSORCIÓN
El martes, el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía autorizó la absorción de Canal Sur Radio por Canal Sur Televisión, tal y como había solicitado el subdirector interino, Joaquín Durán.
Para Comisiones Obreras este proceso está viciado desde que en verano el consejero Jiménez Barrios lo anunciara, sin que la dirección hubiera informado a las/os trabajadoras/es.
Por eso denunciamos la falta de información y transparencia de la dirección y de la Consejería que imponen su modelo de fusión, sin debate social ni negociación. Sólo pretenden conseguir lo que las/os trabajadoras/es impedimos durante la negociación del Convenio Colectivo, que fue posible y menos lesivo de lo que pretendían gracias a los paros convocados y seguidos mayoritariamente. Ahora, volverán a intentar imponer su barra libre para la movilidad, para la unidad de empresa o para las funciones y categorías.
Aseguran que no supondrá merma en el empleo y ponen como ejemplo el proceso de fusión en TV3 (fusión que ha conllevado un ERE que aún está en ejecución). Venden humo cuando hablan de reducción de directivos pues la mayoría de éstos se concentran en la RTVA, que no se verá afectada por la fusión. Mienten de forma consciente y eso no nos hace prever nada bueno para las/os trabajadoras/es ni para el Servicio Público que prestamos.
Lo único seguro y que confirmó en rueda de prensa Jiménez Barrios es que la dirección, un años más, pretende seguir cobrando más que la presidenta de la Junta porque “hay que compensar su esfuerzo" y porque hay trabajadores que también cobran más que Susana Díaz. Comisiones Obreras exige al consejero a que diga quién en la RTVA o Canal Sur gana tanto y porqué se le permite estar pluseado hasta las cejas, mientras el conjunto de la plantilla y de trabajadoras/es andaluces seguimos sufriendo recortes.
Comisiones Obreras volvió a exigir asambleas al Intercentros la semana pasada, la respuesta fue un NO rotundo. La excusa dada, otra vez, es que no había información que trasladar a los trabajadores. Nosotros sí queremos escuchar las propuestas y preocupaciones de la plantilla y celebraremos asambleas abiertas a todas y todos.
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Esta situación permite a la dirección de RR.HH. seguir decidiendo unilateralmente quien cambia de categoría y de localidad, sin que los trabajadores tengan ninguna garantía, ni sepan porqué sí o porqué no les toca en cada momento. Como es costumbre, actúan según su criterio y conforme a sus exclusivos intereses. Esta falta de planificación está generando además conflictos entre diferentes áreas o localidades. 
Para CC.OO. no hay causas organizativas y económicas que justifiquen la fusión o absorción de las empresas. Hemos puesto en duda el plan estratégico (realizado sin participación de la plantilla) donde exclusivamente se habla de unidad de empresa, algo que ya recoge y regula el propio Convenio Colectivo.
Desde el viernes 30 de octubre el plató y la silla de los interpretes está vacía debido a la huelga convocada para resolver la problemática impuesta por la empresa Seprotec al modificarles las condiciones laborales.
