Ayer se celebró en el Juzgado de lo Social nº 5 de Sevilla, la vista de la tutela de libertad sindical presentada por CCOO por no negociar los famosos complementos que ellos irónicamente llaman “acuerdos” y que unilateralmente ha venido repartiendo.
A pesar de que Durán insiste en su política de recortes, este juicio no lo ha asumido el Gabinete Jurídico de RTVA, sino el prestigioso Bufete Yélamos al que habrán tenido que pagarle la correspondiente minuta. Como típica argucia dilatadora, el letrado pidió a Comisiones Obreras una mayor concreción de la demanda, al objeto de posponer el juicio, que ha quedado fijado para el próximo mes de enero.
Como se recordará, esta práctica ha sido interrumpida por la dirección a partir del mes de abril último, tras admitir a trámite el Tribunal de Cuentas la denuncia de CCOO por presunta malversación de fondos públicos, por no contemplarse estos complementos en el Convenio Colectivo.
Ha quedado meridianamente claro la información que la dirección tiene que dar a las/os trabajadoras/es y sus representantes y que es causa de sanción incumplir esa obligación. Casi 4 años demandando la información a la que tienen derecho por ley las/os trabajadoras/es y sus representantes. Lo hemos ido consiguiendo poco a poco y han sido necesarias varias reuniones enla Inspección de Trabajo para que la dirección se avenga a entregarla.
Ha tardado en enterarse de que todas/os las/os trabajadoras/es tienen que aparecer en los turnos, que tiene que colgarlos en un tablón, que tiene que comunicar de manera fehaciente los cambios de turno, que tiene que dar un recibí de las incidencias comunicadas (horas extras, peticiones de libranzas, etc…), que tiene que entregar mensualmente un informe de las horas extras realizadas, etc…También que tiene que informar a la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es de los contratos laborales y con los colaboradores, la información económica de la empresa, etc…
Ahora quedan por resolver los problemas “informáticos” y la inutilidad del carísimo SAP que la dirección alega, para que la información suministrada sea comprensible.
CCOO RTVA felicita a todas/os las/os trabajadoras/es de la Radio en el 25 aniversario. Somos las/os trabajadoras/es quienes hemos hecho posible, con nuestro trabajo diario, el camino recorrido durante todos estos años. Queremos saludar el esfuerzo que se hace en todos los centros sin olvidar a las/os compañeras/os que ya no están en esta empresa por estar despedidas/os.
Un año más, en la programación de radio, notamos la ausencia de programación juvenil (casi exclusivamente música convencional y comercial que no acaba de encajar en los gustos de la población más joven), sobre nuevas tendencias sociales, medioambiente, agricultura o movimientos sociales. Los boletines que se emiten en RAI son cambiantes, imposibles de seguir, algo que no ayuda a fidelizar la audiencia. Sería deseable dar más protagonismo a los bloques de las desconexiones territoriales que ofrece una información de cercanía.
Y, por supuesto, en los horarios de mucha audiencia la dirección sigue prescindiendo del potencial de la plantilla para seguir pagando a sus estrellas (Tom Martín, Rafael Cremades, Olga Bertomeu, Mariló Maldonado, etc...).
En la Tele más de lo mismo. Canal Sur sigue transfiriendo dinero público a manos privadas. En vez de realizar su programación con medios humanos y técnicos propios los pone al servicio de un sector privado improductivo y parasitario con lo que llaman ahora “producción mixta”. La parrilla vuelve a estar, en gran parte, externalizada y realizada por los amigos de Durán. Productoras que mantienen condiciones laborales muy por debajo al convenio dela RTVA o del propio Estatuto de los Trabajadores.
A pesar del toque dado por el Consejo Audiovisual, en la parrilla de otoño escasea la programación cultural. Además la programación muestra su sesgo más rancio incluyendo programas taurinos en la franja infantil. La parrilla vuelve a estar realizada en las emisiones de mayor audiencia por personal ajeno a esta empresa pública y se utiliza a la plantilla de tele, radio y RTVA para el interés particular. Tanto en radio como en tele se dilapida el enorme esfuerzo de las/os trabajadoras/es de todos los centros de trabajo, relegando los programas de servicio público que hacemos ahorarios marginales o de escasa audiencia potencial.
Una programación que vive de espaldas a la realidad que vive la ciudadanía andaluza, que reincide en el tópico y que no aporta salidas constructivas a la difícil realidad social. Volvemos a épocas históricas ya superadas en las que la caridad y el compartir las penas eran las únicas soluciones que ofertaba la dictadura.
Esta tarde nos hemos reunido con la Dirección para hacer efectivo lo acordado en el SERCLA. Hemos recibido información de la masa salarial desglosada, una documentación que vamos a revisar detenidamente antes de iniciar cualquier negociación. Se ha acordado registrar, mañana día 17 ante la autoridad laboral el acuerdo de prórroga de un año del IX Convenio Colectivo y a continuación se registrará la desconvocatoria de los paros.
Comisiones Obreras condicionó la desconvocatoria de los paros a una solución a la amenaza que la dirección de la empresa mantenía de finalización del Convenio Colectivo en septiembre y su amenaza de descuelgue salarial. La prórroga del vigente Convenio Colectivo hasta septiembre de 2014 garantiza los derechos conquistados, las tablas salariales y los compromisos de estabilidad.
En cuanto a la reducción que la dirección pretendía imponer –y que ahora se verá obligada a negociar- vamos a plantear criterios que no supongan más pérdidas para las/os trabajadoras/es. Comisiones Obreras volverá a plantear la racionalización de una dirección sobredimensionada y nada efectiva, del Consejo de Administración, colaboradores, complementos, etc...
CCOO mantendrá la presión con las acciones necesarias para forzar a la dirección a llegar a acuerdos con la representación de las/os trabajadoras/es. Es evidente que Durán y los suyos no estaban dispuestos a ceder y lo hemos conseguido gracias a la movilización de la plantilla durante las últimas semanas.
Gracias a todas y todos por vuestra movilización y os animamos a seguir unidos y en la lucha por defender nuestros derechos conquistados en los últimos años.
Siguiendo en esta linea, hoy hemos recibido a Antonio Maillo, coordinador general de IULV-CA y le hemos vuelto a explicar nuestra problemática y solicitado su apoyo, a lo cual ha estado muy receptivo. Comisiones Obreras de la RTVA seguirá movilizándose y planteando alternativas, dentro y fuera de la empresa
INCAPACIDAD PARA GESTIONAR
Muestra de la mala gestión del dinero de la Radiotelevisión Públicaandaluza sigue siendo la externalización de servicios para los que disponemos de recursos propios. El pasado 11 de septiembre alguien decidió que la entrevista a la Presidentade la Junta, Susana Díaz, debía realizarse desde San Telmo y no desde el Pabellón como estaba previsto. No sabemos el porqué del cambio de planes, aunque el Comité Intercentros había convocado una concentración a la misma hora, pero si que se decidió alquilar la unidad móvil a Hurí, en vez de usar una propia. Comisiones Obreras ha denunciado este hecho y ha solicitado a la dirección de la empresa toda la información al respecto.
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Ayer se celebró en el Juzgado de lo Social nº 5 de Sevilla, la vista de la tutela de libertad sindical presentada por CCOO por no negociar los famosos complementos que ellos irónicamente llaman “acuerdos” y que unilateralmente ha venido repartiendo.
Ha quedado meridianamente claro la información que la dirección tiene que dar a las/os trabajadoras/es y sus representantes y que es causa de sanción incumplir esa obligación. Casi 4 años demandando la información a la que tienen derecho por ley las/os trabajadoras/es y sus representantes. Lo hemos ido consiguiendo poco a poco y han sido necesarias varias reuniones enla Inspección de Trabajo para que la dirección se avenga a entregarla.
CCOO RTVA felicita a todas/os las/os trabajadoras/es de la Radio en el 25 aniversario. Somos las/os trabajadoras/es quienes hemos hecho posible, con nuestro trabajo diario, el camino recorrido durante todos estos años. Queremos saludar el esfuerzo que se hace en todos los centros sin olvidar a las/os compañeras/os que ya no están en esta empresa por estar despedidas/os.
Esta tarde nos hemos reunido con la Dirección para hacer efectivo lo acordado en el SERCLA. Hemos recibido información de la masa salarial desglosada, una documentación que vamos a revisar detenidamente antes de iniciar cualquier negociación. Se ha acordado registrar, mañana día 17 ante la autoridad laboral el acuerdo de prórroga de un año del IX Convenio Colectivo y a continuación se registrará la desconvocatoria de los paros.
