En la reunión de ayer, la dirección de la empresa ha presentado un escueto documento de unas 30 líneas en las que no se presenta ningún artículo alternativo a los vigentes en la actualidad.
Ha planteado sesiones monográficas de lo que ha llamado las tres grandes patas de esta negociación: Ley 3/2012, movilidad funcional y estructura retributiva, pero no ha aportado alternativa alguna a lo ya recogido en Convenio y a lo que la ley 3/2012 nos obliga que no es más que negociar un recorte del 5% de la masa salarial y no de todos los salarios como la dirección de la empresa pretende.
Igualmente la dirección ha planteado revisar -desregularizar- la distribución de la jornada laboral, los horarios de fin de semana y nocturnos, sin tener en cuenta las particularidades que requiere un medio de comunicación. También ha planteado su intención de eliminar del Convenio los compromisos de contratación y confunde "tasa de reposición" con "amortización de plantilla", aunque la limitación actual tiene carácter excepcional. Hace cargar sobre los trabajadores el "equilibrio presupuestario" que ellos han destruido con los presupuestos suicidas de los últimos años.
El Comité Intercentros ha pedido a la dirección de la empresa una concreción y propuesta alternativa a los artículos con los que no están de acuerdo de nuestro vigente Convenio Colectivo, para poder debatirlas en la siguiente reunión.
CCOO de RTVA no considera admisible que tras más de cuatro meses desde la denuncia del Convenio Colectivo aún no haya una plataforma empresarial para su debate en busca de un acuerdo que de tranquilidad y estabilidad a la plantilla.
CCOO de RTVA no firmará ni el 5% de recorte de todos los salarios ni mucho menos aún el 5,98 a toda la plantilla de CSR y CSTV y el 0,98% a toda la plantilla de la RTVA. Sería un sarcasmo que a quienes en RTVA cobran el 100% de complementos salariales se les recorte solamente el 0,98% a la vez que a un “no fijo” de radio o TV al que ya se le ha recortado el 10% de su salario, se le quite además el 5,98%.
CCOO de RTVA seguirá trabajando para que los salarios base de todo el personal se mantengan e igualen en las 3 sociedades, eliminando la discriminación de los/as trabajadores/as de RTVA, producto de los recortes de 2010 legislados por Zapatero.
CCOO buscará el mayor consenso sindical y social posible para que el recorte del 5% de masa salarial que obliga la Ley 3/2012 se haga sobre los complementos salariales que subjetivamente se han concedido por la dirección.
Comisiones Obreras peleará por no rebajar las condiciones laborales después de años de luchas y huelgas de las/os trabajadoras/es y propondrá las movilizaciones necesarias para frenar esta ofensiva contra nuestros derechos recogidos en Convenio.
CCOO de RTVA seguirá trabajando para evitar más recortes a la plantilla y posibilitar una distribución más justa de la masa salarial. Igual que hemos peleado y conseguido que el director general y los directivos de nivel 2 se rebajaran los salarios más del 35%, acudiremos a los foros que sean necesarios para conseguir una distribución más justa de nuestra masa salarial, porque además es dinero público.
Intérpretes de Lengua de Signos en Canal 2 Andalucía.
CCOO exige a la dirección de la empresa la restitución de parte de la paga de diciembre tras la sentencia del TSJ de Madrid 
