En la mañana de hoy se ha reunido una comisión técnica de representantes de la dirección de la empresa y del Comité Intercentros para el estudio del descuento del 5% al que nos obligala Ley 3/2012.
CCOO RTVA ha valorado como un avance la posición de la empresa, que se acerca a la expresada mayoritariamente por el Comité Intercentros y aprobada en referéndum y creemos que ese es el camino para permitir un acuerdo. No obstante seguimos considerando incompleta la oferta de la dirección de la empresa, que debe mejorarse en varios puntos.
- Le hemos transmitido a la dirección la empresa que la antigüedad podría ser la máxima que permite la Ley 3/2012, es decir 47,11 € el trienio y no los 45 € que están sobre la mesa.
- Tras nuestras peticiones, la dirección de la empresa ha puesto sobre la mesa un menor recorte en los porcentajes que se le aplicarían a los compañeros/as afectados por la reducción del 10% que menos cobran. Supone un acercamiento a la propuesta del Comité Intercentros pero lo consideramos todavía escaso.
- El acuerdo debe de contemplar la creación de una Mesa de asignación de pluses para regularizarlos, especialmente aquellos fuera de convenio, que la anterior dirección repartió bajo el concepto “Acuerdo”. Cada puesto de trabajo debe de contemplar los complementos a los que tiene derecho y cómo se accede a él. La empresa ha aceptado esta propuesta para llevarla a cabo tras la negociación del Convenio.
- En lo referente al porcentaje de los tramos del escalado los consideramos excesivos y podrían bajarse con un mayor recorte de los pluses de especial responsabilidad y productividad como marca la propuesta del Comité Intercentros.
- También respecto a los tramos de escalado final, le hemos transmitido que no es justo que se cambie bruscamente de tramo y proponemos un escalado tipo IRPF o tramos más cortos.
- Debería añadirse un tramo para quienes ganan más de 60.000 € y otro para los que ganan más de 65.000 €. CC.OO. sigue manteniendo que nadie debe de ganar en esta empresa más que los 68.981,88 euros brutos anuales que gana Griñán, tal como fija la propia Ley 3/2012.
La empresa ha tomado nota de todas nuestras reivindicaciones y nos ha convocado para vernos el jueves.
Seguiremos informando …
