Uno de los problemas fundamentales de Almeria es la falta de plantilla, ya que la dirección de la empresa nos ha dejado sin varios compañeros/as. En estos momentos es muy necesaria, entre otros casos, la sustitución de manera urgente de dos redactores y un operador de sonido.
Desde Comisiones Obreras hemos luchado por la eliminación de privilegios y pactos individuales y de los intentos de discriminación de la dirección con los/as trabajadores/as que insisten en cumplir el Convenio Colectivo.
Los problemas organizativos que la dirección ha provocado, han aumentado los riesgos psicosociales que son muy altos en este centro de trabajo. Una vez conocidos los riesgos y las soluciones para paliarlos, la dirección ha decidido mirar para otro lado y represaliar a quienes insisten en abordar los problemas desde la raiz, actitud que desde Comisiones Obreras no vamos a consentir.
Comisiones obreras va a seguir peleando por la resolución pacífica de los conflictos generados por irresponsabilidad de la dirección y por defender los derechos del conjunto de las/os trabajadoras/es, frente a los pactos y privilegios individuales que tanto daño hacen a la empresa pública.
Sabemos que contamos con el respaldo de la mayoría de las/os trabajadoras/es, porque somos los únicos capaces de plantar cara de forma tranquila y coherente a la dirección cuando pretende pasar por encima de nuestros derechos. Con tu voto llevaremos un delegado al Comité Intercentros para que la voz de las/os trabajadoras/es de Almeria sea escuchada y conseguir un Comité aún más fuerte en los difíciles momentos que vivimos.
Por eso te pedimos que tu apoyo se refleje en las urnas con tu voto a los tres integrantes de la candidatura de CCOO.
Algeciras es la mayor ciudad del Campo de Gibraltar y la sede de la mancomunidad de municipios de esta comarca, todo esto unido a su bahía, hacen que la delegación de Algeciras sea un enclave geográfico estratégico.
Desde Comisiones Obreras en Algeciras hemos reivindicado siempre, y seguiremos haciéndolo, la importancia de nuestra ciudad y de nuestra delegación, con cuyos profesionales se cubren todos los eventos del Campo de Gibraltar, la inmigración, las relaciones con Gibraltar, etc. Todo esto hace que nuestra ciudad sea un foco de atención internacional, por lo que debería tener una plantilla propia para la cobertura de televisión además de la de radio, como ya hemos reclamado y lo seguiremos haciendo.
La dirección de la empresa muchas veces no quiere ver el gran esfuerzo y trabajo que se realiza en esta delegación, pretendiendo ignorarla, pero desde Comisiones Obreras le recordamos día a dia su importancia y el gran valor de sus trabajadores/as, que se encuentran bajo mínimos en la mayoría de los casos. Para ello, hemos asistido a reunión trimestrales de información, a Comites Intercentros y a cualquier movilización para defender nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras.
Todavía quedan muchas cosas por solucionar en Algeciras y necesitamos una representación fuerte en los próximos cuatro años que serán muy duros. Un representante que no tenga miedo a la hora de anteponer los intereses de los trabajadores y trabajadoras a los de la dirección de la empresa y exigirles que no haya más recortes a costa nuestra, mientras ellos/as mantienen tantos privilegios.
Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de Comisiones Obreras de RTVA en Algeciras apoyamos a nuestro candidato y te pedimos el voto el próximo 25 de octubre para Luis y seguir mejorando las cosas en nuestra delegación.
Los centros territoriales son el verdadero motor y razón de ser de la RTVA, Canal Sur Radio y Televisión. Son los que ofrecen un verdadero Servicio Público a la ciudadanía andaluza sin importancia del acento que tenga.
Desde Comisiones Obreras queremos que la empresa satisfaga las necesidades de todos los Centros de Producción y de sus trabajadoras y trabajadores.
Nos oponemos a cualquier forma de discriminación de las/os trabajadoras/es, sobre todo en los centros pequeños. Estamos sufriendo una carga de trabajo excesiva en determinadas áreas, porque la dirección de la empresa no ha sido capaz de solucionar las necesidades objetivas en cada caso.
Otra discriminación que sufrimos se puede ver claramente en el área de formación, ya que las trabajadoras y trabajadores de algunos centros nos vemos relegadas/os a no recibir ninguna formación debido a las malas previsiones de la dirección del Centro o de Recursos Humanos.
Todas y todos sabemos que no es la primera vez que se "pierden" noticias y material audiovisual debido al mal estado de los medios técnicos y la escasez de personal.
En lo referente a Salud Laboral necesitamos muchas cosas todavía, como por ejemplo, que la Escuela de Espalda sea "real" en todos los centros de trabajo o que se tomen medidas para solucionar problemas de tipo ergonómino y psicosocial.
Desde Comisiones Obreras seguiremos denunciando todas las deficiencias y discriminaciones que se produzcan y pelearemos para que las/os trabajadoras/es de esta empresa tengan las mismas oportunidades y condiciones laborales sin importancia del Centro de Producción Propia en el que trabajen.
Desde siempre CC.OO.-RTVA ha luchado para mejorar nuestras condiciones laborales y por ello la mejora de la prevención, de la salud laboral y el respeto por el medio ambiente son señas de nuestra identidad.
Los/as delegados/as de prevención de CC.OO. de Madrid, Algeciras, Jaén, Huelva, Almería, Granada, Málaga y Sevilla acuden de forma regular al Comité Intercentros de Salud Laboral para mejorar y denunciar las condiciones laborales. Gracias a ellos ha sido posible que el Servicio de Prevención Mancomunado realice visitas a los Centros de trabajo y evalúe los puestos de trabajo de forma directa.
Se ha conseguido que los/as trabajadores/as tengan voz en el diseño de sus lugares de trabajo y así se ha hecho en la nueva continuidad de Sevilla o las salas de ingesta también de Sevilla.
Con la puesta en marcha de la Unidad Básica de Salud en Sevilla debemos exigir estudios de las condiciones de trabajo y sus propuestas de mejora.
Hace casi diez años la insistencia de las/os compañeras/os de CCOO de Málaga hizo posible la creación de una escuela de espalda que sirvió como base para futuros proyectos. Después se recuperó para todos/as los/as trabajadores/as y todos los centros de trabajo, pero todavia queda que se implante de forma definitiva.
Colaboramos para mejorar los problemas de medio ambiente proponiendo alternativas y buscando empresas de reciclaje.
Se han realizado mediciones y estudios de campos electromagnéticos en el Pabellón.
Somos conscientes que no se han implantado todas las políticas preventivas que hubiéramos querido, pero seguiremos peleando para que se lleven a cabo. Hace unos años nos alegrábamos que se hubiera llevado a cabo la evaluación de los riesgos psicosociales. Desde el primer día esta sección sindical ha trabajado para detectar y eliminar dichos riesgos. Hicimos un estudio pionero en el sector audiovisual, impulsamos que se realizara la evaluación ISTAS (método con gran aceptación a nivel mundial) y solicitamos que se tomarán las medidas preventivas que del estudio se desprendían. Desde nuestra visión las conclusiones de las evaluaciones del riesgo psicosocial son de obligado cumplimiento. La dirección se ha resistido a tomar las medidas organizativas necesarias pero a pesar de ello hemos conseguido crear el grupo de trabajo de riesgos psicosociales y la comisión de estudio de acoso. Es lamentable que la dirección siga defendiendo al personal tóxico (muchos de ellos directivos y responsables de departamentos) y se persiga a las personas que han señalado las carencias de sus ineficaces acciones, eso sí, hemos conseguido que el acoso moral se considere como falta muy grave. De todas maneras aún queda mucho por hacer en lo que se refiere a los riesgos psicosociales y CC.OO.-RTVA estará allí para avanzar.
Queremos seguir avanzando en temas relacionados con las condiciones de trabajo, con los problemas que generan los turnos, con el diseño de los puestos, con las evaluaciones de riesgo… queremos trabajar en una empresa saludable y respetuosa con el medio ambiente.
Por eso proponemos para los próximos años:
• Seguir mejorando las condiciones de nuestros puestos de trabajo (ergonomía, espacio, ventilación, ruido…) y estudiar las condiciones ergonómicas de los puestos multipantalla participando de forma activa en las evaluaciones de riesgo. • Impulsar más terapias preventivas y rehabilitadoras (escuela de espalda, gabinete psicológico, fonoterapeutas, logopedas…) • Garantizar para todos los trabajadores y trabajadoras la recolocación en caso de invalidez permanente para su profesión habitual. • Que el Servicio de Prevención no dependa del Departamento de RR.HH., no podemos permitir que sea Recursos Humanos quien dicte las políticas en materia preventiva. • Implantar en la empresa un sistema de gestión ambiental (SGA) que comprometa a la RTVA, mediante un certificado EMAS, al máximo respeto medioambiental en sus procesos productivos. Y desde la RTVA, extender esta exigencia a las empresas que le den servicio o suministros. • Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la adquisición de equipos y montaje de estructuras e instalaciones, en lo que respecta a sus características ergonómicas, de seguridad y salubridad • Continuar con los estudios sobre radiaciones electromagnéticas. • Que el Comité Intercentros de Salud Laboral pueda asignar el plus de penosidad y peligrosidad a puestos de trabajo sometidos a riesgos difícilmente prevenibles además participará en la elección de la mutua y en el control de las incapacidades transitorias. • Que la RTVA y SS.FF. proponga a la Seguridad Social como enfermedades profesionales las más significativas de nuestros puestos. • Paralelamente a la actuación para el mejoramiento de las condiciones de los puestos de trabajo, se facilitarán con cargo a la empresa, y siempre que exista prescripción facultativa, unas gafas especiales contra la fatiga visual del trabajo en pantallas.
Además seguimos manifestando que todo trabajador/a tiene, entre otros, los siguientes derechos:
• A una vigilancia de la salud para detectar daños originados por el trabajo. • Voluntariedad de los reconocimientos médicos y confidencialidad de los datos. • A cambio de puesto de trabajo por embarazo y ajuste horario entre las 8:00 y 22:00 si lo solicita la trabajadora. • A que tanto los trabajadores como las trabajadoras dispongan de ropa de trabajo segura, adaptada a su sexo y a las condiciones de trabajo.
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Uno de los problemas fundamentales de Almeria es la falta de plantilla, ya que la dirección de la empresa nos ha dejado sin varios compañeros/as. En estos momentos es muy necesaria, entre otros casos, la sustitución de manera urgente de dos redactores y un operador de sonido. 
Algeciras es la mayor ciudad del Campo de Gibraltar y la sede de la mancomunidad de municipios de esta comarca, todo esto unido a su bahía, hacen que la delegación de Algeciras sea un enclave geográfico estratégico.
Los centros territoriales son el verdadero motor y razón de ser de la RTVA, Canal Sur Radio y Televisión. Son los que ofrecen un verdadero Servicio Público a la ciudadanía andaluza sin importancia del acento que tenga.
Desde siempre CC.OO.-RTVA ha luchado para mejorar nuestras condiciones laborales y por ello la mejora de la prevención, de la salud laboral y el respeto por el medio ambiente son señas de nuestra identidad.
Queremos seguir avanzando en temas relacionados con las condiciones de trabajo, con los problemas que generan los turnos, con el diseño de los puestos, con las evaluaciones de riesgo… queremos trabajar en una empresa saludable y respetuosa con el medio ambiente.
Además seguimos manifestando que todo trabajador/a tiene, entre otros, los siguientes derechos:
