CCOO denunciaba el pasado día 30 de diciembre la actitud demagógica de Durán que ha decidido trasladar el debate del futuro de la RTVA a los Medios de Comunicación Privados en vez de plantear las negociaciones y diálogo necesarios con la representación de los trabajadores. Ha dedicado el final de año y el principio del nuevo a culpar, en la prensa, a los trabajadores de la deriva de nuestra empresa en vez de reconocer que esta dirección ni tiene capacidad ni propuestas coherentes para que garanticemos la prestación del servicio público que nos corresponde. Mientras, se centra sólo en garantizar que su situación personal como subdirector interino acabe lo antes posible a costa de lo que y quien sea.

Sin calendarios para el 2014.

El Calendario Laboral para este año, sigue pendiente, exclusivamente, de garantizar los derechos sobre la jornada máxima anual que tenemos por Convenio Colectivo. Está pendiente fijar los días de ajuste correspondientes, que sí se están teniendo en cuenta en todas las empresas, servicios y entidades públicas del ámbito de la Junta de Andalucía. Por poner ejemplos: Cultura, Sanidad y Bienestar Social mantienen las jornadas anuales de su Convenio con los correspondientes ajustes en jornadas y días de ajuste para compensar la falta de reducción de los períodos de verano, Semana Santa y Ferias.

La Inspección de Trabajo vuelve a dar la razón a CCOO.

Tras la denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo ha dadoun plazo de 6 meses a la dirección de RTVA para que subsane los múltiples defectos e incumplimientos de la Ley en materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgos detectados.

La dirección no quiere negociar, quiere imponer.

CCOO junto con el Comité Intercentros sigue solicitando a la dirección la convocatoria de todas las mesas de negociación, empezando por la de negociación del X Convenio Colectivo, y exige que cese en su actitud de tomar decisiones de manera unilateral sobre la Formación (la dirección se hace un curso de prevención y los técnicos electrónicos no lo tendrán sobre los equipos nuevos de Cartuja), los Traslados (a la carta, de la dirección, por eso no convocaron el proceso de diciembre), las asignaciones de Superior Categoría (conforme a sus compromisos y connivencias inconfesables), etc.

Con estos incumplimientos de Convenio y arbitrariedades, a marchas forzadas, mantienen su política de denigrar nuestro papel de servicio público: se deteriora el servicio público con la retirada de las desconexiones, se perjudica gravemente a las/os trabajadoras/es de los centros territoriales con cambios de programación de última hora y mantienen sin dotación de profesionales suficiente la producción de estas fechas.

Sindicatos ¿de clase? y sindicatos de empresa contra la representación de los trabajadores y trabajadoras.

Dos meses y medio después de las elecciones sindicales, Ugt y Spa, siguen atacando la tan necesaria unidad de acción sindical poniendo en duda constantemente el único órgano democráticamente regulado en el Convenio Colectivo vigente y en el Estatuto de los Trabajadores para defender los intereses de toda la plantilla, el Comité Intercentros.

Ugt ha demandado al Comité Intercentros y al resto de secciones sindicales presentes en la RTVA, con la que les está cayendo y lo atareados que deben estar sus servicios jurídicos, después de la navidad y en los mismos términos truculentos que ante el Comité Intercentros (¿para eso tanto ruido y tiempo perdido?)  

Argumentan que han sido ellos quienes tienen que tener la mayoría del Comité Intercentros, a pesar de ser los segundos en números de votos, en números de delegados y de haber ganado solamente en 3 de los 11 centros de producción en los que ha habido elecciones. Del Spa ni tenemos noticias.

Comisiones Obreras, como históricamente ha hecho, sigue apostando por los órganos de representación unitaria. Cuantos más seamos mejor, pese a que otras secciones sindicales apuesten por la judicialización de los mismos cuando no directamente por el insulto hacia las acciones que deciden las/os trabajadoras/es y por alinearse claramente con la dirección.

POR UNA RADIOTELEVISIÓN PÚBLICA, PLURAL E INDEPENDIENTE NO AL ERE ILEGAL EN TELEMADRID

Hace un año que el Gobierno del PP de la Comunidad de Madrid y la dirección de la Radiotelevisión de Madrid intentaron acallar diez años de lucha por una Telemadrid plural e independiente con 861 despidos y un ERE injusto e ilegal.

Pero la lucha de los/as trabajadores/as de Radiotelevisión de Madrid ha seguido y va mucho más allá de lo puramente laboral. No se trata sólo de recuperar los empleos arrebatados arbitrariamente. Se trata de recuperar Radio Televisión Madrid ahora secuestrada por el Gobierno de la Comunidad y devolvérsela a los madrileños, convertida en un verdadero Servicio Público Esencial.

Este domingo 12 de enero, estaremos apoyando a los/as compañeros/as de Telemadrid y Onda Madrid en la manifestación que recorrerá la ciudad desde la Plaza de la Villa a Puerta del Sol.

CCOO Canal Sur

10 Enero 2014

Finaliza el año y Durán no puede remediar salir en público para que no nos olvidemos de él en estas fechas tan señaladas.
Durán pretende desgranar el “abracadabra” que resolverá la situación de nuestra empresa:
La unidad de empresa, la movilidad funcional y el “5% de Zapatero”. Al mejor estilo Goebbeliano, repiten una y otra vez las mentiras que están ya desmontadas desde hace mucho tiempo. Utiliza términos demagógicos para escandalizar a una ciudadanía que recibe todos los días la percepción del empobrecimiento paulatino de nuestro sistema social y “da carnaza” a aquellos que simplemente defienden a los dueños de grandes intereses multimedia.
Ya nadie puede creer que el nuevo recorte de salarios venga nada más que de la indigestión de un presupuesto basado en una situación coyuntural creada por el recorte de la paga extra de Rajoy de 2012 y que no se ha repetido en este ejercicio. Para CC.OO. el cierre presupuestario de 2012 (que pasó de 94 a 83 millones) marcó el límite del ejercicio 2013 (81 millones), en los cuales se encuentran el sobredimensionado Consejo de Administración y unas remuneraciones fuera de toda ética de la dirección de esta empresa. El 5% de Zapatero se lo cobraron a costa del empleo, sangrando la capacidad productiva de la Radio, de la Televisión y los salarios y derechos de todos.
Si quieren bajar los salarios que impiden que los suyos bajen, que nos lo pidan así en las mesas de negociación que no se abren, lo mismo hay que empezar por la casa, porque cuando hablan de movilidad funcional y unidad de empresa tampoco están pensando en sus protegidos. CC.OO. no ve la solución en sangrar más a las Delegaciones y Centros Territoriales que ya hacen esfuerzos ingentes para sacar el trabajo día a día.

CCOO Canal Sur

30 Diciembre 2013

Hasta el 28 de febrero de 2014 podremos coger el 4º día de asuntos propios del año 2013, que el gobierno central ha ampliado para la función pública, con una modificación del EBEP publicada en el BOE del pasado sábado. La COMVI acordó el pasado viernes, a propuesta del Comisiones Obreras, que se pudiera disfrutar de este derecho en los primeros meses del año que viene, dado que en éste es casi imposible. Las solicitudes habría que registrarlas por escrito ya que puede que el sistema SAP no las acepte (por estar de vacaciones al igual que parte de nuestra dirección), en las mismas hay que especificar que es el 4º día del año 2013.

Calendarios laborales sin acuerdo.

Hoy no ha sido posible llegar a un acuerdo con la dirección, ya que había una gran discrepancia sobre los días de ajuste que tendrían que llevar los calendarios laborales de todos los centros de trabajo. Los días de ajuste surgen de la diferencia entre los días hábiles, a razón de 7,5 horas diarias, y el cómputo anual del vigente Convenio Colectivo (1540 horas) o cualquier otra norma legal aplicable. La dirección sí ha asumido lo que dice el Convenio respecto a los festivos en Sábado que pasan a Viernes.

Requerimiento de la Inspección de Trabajo en salud laboral.

La Inspección de Sevilla, tras las denuncia de CCOO, ha detectado importantes deficiencias en materia de salud laboral: falta de integración de la prevención en las actividades de la empresa, errores en la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo, falta la concreción de los riesgos en las empresas subcontratadas, en la planificación preventiva por centros, etc. La inspectora da un plazo de 6 meses a la dirección de RTVA para que subsane los defectos e incumplimientos de la ley.

Hoy hemos podido presenciar otra de esas anomalías, cuando una de las máquinas expendedoras de café nos daba con el café unos aperitivos en forma de pequeños bichitos. Gracias a la delegada de prevención de CCOO en Sevilla se ha clausurado la máquina de café evitando más riesgos para los/as trabajadores/as y ha solicitado la inmediata intervención del Servicio de Prevención y Servicios Generales para revisar todas las máquinas expendedoras.

Todos los Centros de Trabajo deben garantizar el registro de documentos.

Comisiones Obreras reclama a la dirección un mecanismo para poder registrar documentos en todos los centros de trabajo de la RTVA todos los días laborables del año. En algunas provincias las/os trabajadoras/es van a tener que recurrir a los registros públicos de la administración autonómica para poder entregar las solicitudes con derechos (reclamaciones de nómina, solicitudes de traslados provisionales, etc.) que caducarán, si la dirección no organiza este servicio público.

Socialización de los premios y Bancos de Alimentos.

Comisiones Obreras propone que los alimentos que no se utilizan en el programa “Comételo” se donen a algún comedor social cercano. También que se pregunte por la finalidad del los premios otorgados a todas/os las/os trabajadoras/es que han participado en la elaboración de los programas premiados. Mejor una redistribución social que ir a los bolsillos de los directivos y algún especialmente pluseado.

CCOO Canal Sur

23 Diciembre 2013

Comisiones Obreras sigue haciendo su trabajo, a pesar de lo difícil que la dirección, la Junta de Andalucía y últimamente algunos sindicatos desclasados o corporativos, nos lo están poniendo al conjunto de las/os trabajadoras/es de Canal Sur. Que esta dirección o no quiere o no sabe hacer su trabajo se demostró con el anuncio de Joaquín Durán de "encargar" un plan estratégico. Si reconocen que para hacer su trabajo tienen que pedir ayuda externa… que se vayan. Además, las/os trabajadoras/es sabemos qué hacer para sacar este servicio público adelante.
CCOO RTVA se ha puesto en contacto, otra vez, con todos los grupos parlamentarios. Hemos mostrado nuestro rechazo ante cualquier nuevo recorte de derechos o salario y planteado alternativas en la gestión (producción propia, recorte de directivos y del Consejo de Admón., reapertura del segundo canal para aumentar los ingresos por publicidad, etc).
Comisiones Obreras también apuesta por los órganos de representación unitaria, cuantos más seamos mejor, pese a que otras secciones sindicales apuesten por la judicialización de los mismos cuando no directamente por el insulto hacia las acciones que deciden las/os trabajadoras/es.
El Comité Intercentros reunido ayer en sesión ordinaria decidió instar a la dirección a convocar todas las mesas de negociación, empezando por la de negociación del X Convenio Colectivo, comunicando cuáles van a ser los miembros del Comité surgido de las elecciones sindicales de octubre de 2013. Comisiones Obreras exigirá a la dirección que cese en su actitud de tomar decisiones de manera unilateral.

Concurso de traslados.

Un año más la dirección se ha “olvidado” de Concurso de traslados provisionales, incumpliendo los plazos recogidos en el Reglamento de la Mesa de Contratación (del 1 al 31 de diciembre). Aunque ya se lo recordamos a primeros de mes, parecen tener una amnesia permanente o estar en otros asuntos. CCOO ha elaborado un modelo tipo de solicitud, que va como archivo adjunto, para todas/os aquellas/os que queráis cumplir con los plazos del Reglamento.

Pincha aqui para descargarte la solicitud de traslado.

Calendario laboral para el año 2014.

La dirección nos ha propuesto en todos los centros territoriales y de producción un borrador que incumple el vigente Convenio Colectivo. Este borrador no recoge ningún día de ajuste, con lo que trabajaríamos bastantes más horas que las que nos corresponden. Las/os delegadas/os de Comisiones Obreras no han firmado ningún calendario que suponga pérdida de derechos para las/os trabajadoras/es y exigirá a la dirección un calendario acorde con el cómputo horario anual pactado.

Programación de invierno.

Esta semana hemos conocido la programación de las vacaciones escolares de invierno: se vuelven a caer las desconexiones provinciales y se introducen cambios de última hora, sin contar con que los turnos se publicaron el 25 de noviembre y que ha sido muy difícil cuadrar las libranzas debidas de las/os trabajadoras/es de los centros territoriales.
Comisiones Obreras considera que se deteriora el servicio público con la retirada de las desconexiones y que se perjudica gravemente a las/os trabajadoras/es de los centros territoriales con estos cambios de programación de última hora. Nos parece una irresponsabilidad de la dirección, tanto si es por desconocimiento la situación de los centros territoriales (escasez de plantilla, acumulación de libranzas por festivos trabajados y de horas extras generadas, etc.) o del Convenio o por incapacidad para gestionar esta empresa pública.

¿Formación? para directivos.

La dirección debería explicar si el curso de formación al que asisten hoy en la Sala Itálica de San Juan, sale de lo presupuestado para formación de trabajadoras/es, dónde se ha aprobado su impartición, quiénes son los formadores, el costo que tendrá y sobre todo si han utilizado este curso para hacer su “tradicional comida navideña”

Mañana COMVI.

La dirección se ha animado a convocar a esta mesa paritaria, aunque no ha metido los puntos que le ha propuesto Comisiones Obreras (calendario laboral). Esperamos que no sea una raya en el agua, que nos convoquen para resolver los problemas de la plantilla y no para justificar reuniones o para intentar darnos gato por liebre.

Constituido el Sector Andaluz de Medios de Comunicación, Arte, Cultura y Deporte de Comisiones Obreras.

Lo coordinarán compañeras/os de esta sección sindical, junto con otras personas que trabajan en prensa escrita y en televisiones locales. En la conferencia se aprobó una resolución sobre la futura ley audiovisual andaluza que podeis ver a continuación.

CCOO RTVA mantiene viva la memoria histórica de esta empresa. Por eso no olvidamos los recortes, los incumplimientos de convenio, los acuerdos contranatura o a las/os despedidas/os. Tampoco el chalaneo de esta dirección y sus voceros. Por eso, desde Comisiones Obreras, seguiremos trabajando al 100%, contra los recortes vengan de donde vengan, por nuestros empleos, por nuestro Convenio Colectivo y por la continuidad del Servicio público.

CCOO Canal Sur

19 Diciembre 2013