Mientras la dirección sigue recortando salarios o dejando en el paro a compañeras/os que llevan años en la empresa, con la excusa del ahorro, hacen gastos bastante raros. Para muestra varios botones:
- Alquilar una unidad móvil externa, teniendo varias propias operativas encerradas en la cochera y casi todo el dispositivo humano necesario para hacer la retransmisión.
- Contratar varias productoras todos los días, teniendo el almacén de ENG lleno de equipos, aunque pocos operadores de cámara para utilizarlos (en Sevilla no hay ninguno por la tarde y sólo 2 por la mañana).
- Alquilar durante el mes de agosto salas de edición, teniendo las de la empresa vacías, aunque ningún operador de vídeo para hacer las promos y "La banda".
La situación de escasez de plantilla durante este verano, los continuos cambios en la programación y la mala organización de las vacaciones están provocando mucho estrés en las/os trabajadores y un deterioro en la calidad de lo que estamos emitiendo (directos que se caen por falta de técnicos electrónicos, entrevistas "especiales" que se graban sin realización, cortes o noticias que no se graban porque no hay operadores de sonido de radio, eventos que no se cubren, etc...)
Las informaciones publicadas en los últimos días sobre la intención de la Generalitat y la dirección general de RTVV de despedir a la mitad de los trabajadores de RTVV ha generado una enorme inquietud entre los posibles afectados por esa medida injusta.
Desde CCOO reiteramos que las/os trabajadoras/es de RTVV son las víctimas de la situación financiera del grupo. Los responsables son los directivos del grupo RTVV, actuales y anteriores, que han gestionado esa empresa de una manera tan demencial que la han puesto en un grave riesgo de supervivencia. También hay que apuntar las responsabilidades políticas: la Generalitat ha convertido RTVV en un medio de propaganda política.
Algunos miembros de la dirección de la Radio han presumido, delante de los/as trabajadores/as, la semana pasada, de ser los artífices de la vuelta de los informativos regionales de las ocho y dos de la tarde que ellos mismos eliminaron de la parrilla. ¿A qué juegan en los comités de antena?
Comisiones Obreras les recuerda, humildemente, que los verdaderos protagonistas han sido la plantilla que, con su presión, ha obligado a la Dirección de la Radio a rectificar una de las decisiones programáticas más absurdas de los últimos años.
Comisiones Obreras sigue viendo muy pobre y escasa la contratación, así como la programación veraniega y continuará con la lucha emprendida. Exigimos a la dirección que sea seria y que apueste, realmente, por el futuro de las 4 cadenas de Radio y de sus trabajadores/as.
El viernes después de la movilización, ante el Presidente de la Junta de Andalucía, Comisiones Obreras mantuvo la reunión del Comité Intercentros.
Llevamos dos meses de reuniones de afiliados, asambleas en centros territoriales, presión de los/as delegados/as de Comisiones Obreras a la dirección de la empresa en la reunión trimestral informativa, escritos a los Grupos Políticos Parlamentarios, al Consejo de Administración, a la Consejera de Hacienda (Srª. Aguayo) y por último al Sr. Griñán. Los/as trabajadores/as sabemos que la lucha continúa.
Comisiones Obreras abogó, por tanto, en la reunión del Comité Intercentros (donde están representadas todas las sensibilidades sindicales), por dar un giro radical en las relaciones sindicales. La desidia de la dirección respecto a la programación y a las inversiones tanto en Canal Sur Radio como en Canal Sur Televisión. El desprecio a los/as trabajadores/as y a sus representantes. La falta de contratación y de cumplimientos del Convenio Colectivo…etc. Todo ello, a nuestro entender, debe hacer recapacitar a los sindicatos para que, abandonando sus viejas rencillas, se sumen a la defensa del servicio público, hoy más que nunca cuestionado, a nuestro entender, desde la propia dirección. Se decidió continuar (en los meses de verano) con la presión a la dirección para defender los niveles de contratación, los derechos de los/as trabajadores/as (vacaciones, días debidos…), denuncias a la inspección, preparación de conflictos colectivos por las cláusulas adicionales de Convenio que la dirección está incumpliendo… Para reiniciar, en septiembre, las asambleas donde los/as trabajadores/as vayamos formulando las propuestas de movilización y presión a la dirección, necesarias, para la resolución de nuestros problemas.
También apostamos en la reunión por establecer la estrategia en defensa de la producción propia(+ informativos y – directivos, + contratación y – externalización) para que haya más desconexiones provinciales, más boletos… exigir la puesta en marcha del TodoNoticias, el desarrollo de la HD y las posibilidades de la TDT, evitando así el deterioro del servicio público esencial que debemos prestar a la ciudadanía andaluza. Además mostramos nuestro apoyo, por unanimidad, y solidaridad a los/as compañeros/as del área de informática injustamente “acusados”, en antena, por el presentador de “La hora de Andalucía” (Ton Martín).
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Las informaciones publicadas en los últimos días sobre la intención de la Generalitat y la dirección general de RTVV de despedir a la mitad de los trabajadores de RTVV ha generado una enorme inquietud entre los posibles afectados por esa medida injusta.
Algunos miembros de la dirección de la Radio han presumido, delante de los/as trabajadores/as, la semana pasada, de ser los artífices de la vuelta de los informativos regionales de las ocho y dos de la tarde que ellos mismos eliminaron de la parrilla. ¿A qué juegan en los comités de antena?
El viernes después de la movilización, ante el Presidente de la Junta de Andalucía, Comisiones Obreras mantuvo la reunión del Comité Intercentros.
