Periodistas de CCOO RTVA denuncian que Moreno Bonilla habla más que las mujeres en la televisión pública el 8M
El sábado 7 de marzo, en el informativo Noticias 1, el presentador informa: “Con motivo del 8M, Canal Sur viene ofreciendo una programación especial en todos sus canales con la que quiere resaltar el papel y la aportación de las mujeres a la historia, así como reivindicar la igualdad como motor de desarrollo de la sociedad”. CCOO ha analizado el informativo del 8 de marzo y en absoluto se corresponde con los objetivos prometidos.
En la portada del N1, Moreno Bonilla habla más que las mujeres y un acto de entrega de premios del Partido Popular ocupa más del doble de tiempo que las manifestaciones del 8M. El presidente de la Junta dispone de 23 segundos para ensalzar el papel de las mujeres empresarias andaluzas, mientras que la única mujer que interviene directamente en la portada -una piloto de la Guardia Civil- cuenta con apenas 11 segundos de declaración. La desproporción resulta aún más significativa si se tiene en cuenta que no se incluye el testimonio de ninguna representante de las asociaciones convocantes de las manifestaciones del 8M en las distintas provincias andaluzas. El tiempo dedicado a las manifestaciones es de 22 segundos de colas en portada mientras que el tiempo total dedicado a Moreno Bonilla es de 45 segundos. Además, se ofrece un panel de datos en el que no se exponen las vertientes social y económica de la desigualdad, como es la brecha salarial o el desequilibrado acceso al mercado laboral, y en el que la presentadora incluso asegura que son las mujeres las que a menudo eligen los contratos a tiempo parcial, cuando más del sesenta por ciento de este tipo de contratos en España son involuntarios, según el Instituto Nacional de Estadística.
Anteponer los perfiles individuales desplaza el foco del 8M: la reivindicación.
El bloque dedicado al 8M se abre con perfiles individuales (dos pilotos y dos mujeres del ámbito agrario) que desplazan el foco desde la reivindicación colectiva y las desigualdades estructurales hacia relatos de superación personal, diluyendo así el carácter movilizador y reivindicativo de la jornada. El enfoque se centra en algunos estereotipos de género y subraya el papel familiar de la mujer, la maternidad y la conciliación, sin aportar contexto sobre el machismo estructural y los obstáculos a la igualdad.
Prioridad a la agenda partidista del PP.
Antes que las movilizaciones del 8M, se incluye un acto del Partido Popular en el que se rinde homenaje a 8 mujeres andaluzas. Además de relegar a los colectivos sociales convocantes, paradójicamente, las propias homenajeadas por el PP quedan invisibilizadas (no se citan nombres ni méritos) para que la noticia funcione sobre todo como escaparate de Moreno Bonilla, que acapara 37 segundos de declaraciones en una información de apenas un minuto.
Prima el relato político y de la división.
El bloque informativo dedica 70 segundos de imágenes a las movilizaciones en dos ciudades andaluzas, Málaga y Sevilla, mientras que las intervenciones de responsables políticos suman en total 140 segundos, lo que revela un claro desplazamiento del interés informativo hacia el plano partidista. En Sevilla, además, la atención se dirige hacia las declaraciones de María Jesús Montero, cuyo mensaje subraya la existencia de dos marchas y refuerza la idea de división dentro del movimiento feminista. En contraste, la presencia de las organizaciones convocantes es mínima: únicamente se incluye una declaración de Nuria López, secretaria general de CCOO-Andalucía, con 21 segundos de intervención.
INTERVENCIONES NOTICIAS 1 CANAL SUR - 8 DE MARZO, DÍA DE LA MUJER
Totales Tiempo
Juanma Moreno (PP) 37”
María Jesús Montero (PSOE) 22”
Elma Saiz, Ministra (PSOE) 25”
Jaime de los Santos (PP) 28”
Santiago Abascal (VoX) 28”
Nuria López (CCOO) 21”
El resultado es un relato en el que la movilización social y de las mujeres queda relegada a un segundo plano frente al protagonismo político de los hombres, donde el reparto es claramente ventajoso hacia los partidos de la derecha y extrema derecha.
Vídeo a medida para justificar el argumentario del PP.
El último tramo del bloque se dedica a un vídeo sobre el burka, situado justo después de declaraciones del PP y de manera que refuerza el relato ideológico de este partido. Para terminar, se continúa con declaraciones de Santiago Abascal (Vox) destacando a Isabel la Católica como modelo de mujer.
En el N2 se repite básicamente el bloque informativo dedicado al 8M, con tiempos e intervenciones similares.
Por todo ello, CCOO considera que el tratamiento informativo del 8M en Canal Sur TV no se corresponde con las exigencias de servicio público ni es el que se merecen las andaluzas.
CCOO está orgullosa de haber trabajado, con constancia y seriedad, hasta el último día para intentar revertir el reglamento que firmaron en el año 2020 (con nuestra oposición).
Para CCOO pesan más las propuestas que se han quedado fuera, que las que se han incorporado. El reglamento no disputa a la dirección el poder -y la impunidad- que tiene ahora para "manejar" la contratación a su antojo y mantiene la contratación por el SAE.
¿Por qué CCOO ha votado en contra de este reglamento?
Porque mantiene la precariedad de compañeras/os con contratos temporales. Deja en el aire la ordenación de las bolsas de trabajo que procedan de distintas convocatorias de oposiciones. Además, anula los derechos de quienes están en otras bolsas “externas” de trabajo, como por ejemplo la de redacción del 98.
Porque perpetúa la contratación por el SAE. Una forma de contratar arbitraria, subjetiva y poco transparente en una empresa pública. Las compañeras y compañeros que ya han demostrado mérito y capacidad tienen derecho a estar en una bolsa reglada, pero este reglamento no lo contempla.
Porque vulnera el Convenio Colectivo en la promoción. Impone la realización de pruebas, convirtiendo el concurso en una oposición interna. Además, el texto abre la puerta a que la experiencia como personal de alta dirección se puntúe en la promoción. Un planteamiento puesto sobre la mesa por la dirección que no ha sido rebatido por los firmantes.
Porque deja en un plano testimonial la experiencia en otros puestos en la RTVA para las/os trabajadoras/es que concursan a traslados y oposiciones.
La convocatoria de oposiciones distará mucho de las necesidades de la plantilla. Solo 132 plazas. La falta de garantías en el nuevo reglamento puede provocar despidos, injusticias y agravios, una vez más.
Quienes defienden las bondades del nuevo reglamento deberían someterlo a referéndum. Que hable la plantilla
Ayer quedó visto el articulado y los anexos del nuevo Reglamento de la Mesa de Contratación, tras varios meses de negociación entre dirección de la empresa y las secciones sindicales. El texto se someterá a votación mañana.
Las presiones de la dirección y la complicidad de algunas secciones sindicales, vuelven a frustrar las expectativas de la plantilla.
CCOO no va a votar este reglamento que tiene mucha cosmética y pocos cambios claramente insuficientes.
Porque perjudica a las compañeras y compañeros con contratos temporales pues no prioriza el orden de las bolsas por antigüedad.
Porque pone en peligro el empleo de "temporales" que llevan años trabajando en la RTVA, estando en bolsas regladas y/o con oposiciones aprobadas.
Porque cronifica la contratación por el SAE, convirtiéndola en la norma. Alejando la obligación que debería tener la dirección de convocar bolsas de trabajo.
Porque no valora la antigüedad en otros puestos en la RTVA en el acceso al empleo, ya sea fijo o temporal.
Porque excluye la experiencia por cuenta propia (por ejemplo para los freelance que trabajan para Canal Sur).
Porque impide la fiscalización de la contratación y deja todo el poder en manos de la dirección.
Porque castiga la antigüedad en la RTVA frente a la experiencia en otras empresas, por ejemplo en el derecho al traslado.
Porque contraviene el Convenio Colectivo respecto al derecho de promoción, convirtiendo lo que debe ser un concurso de méritos en una oposición interna.
Porque, además, puntúa la experiencia del personal de alta dirección (y libre designación) en los procesos de promoción interna.
Porque le abre la puerta a una convocatoria de oposiciones insuficiente y que dista mucho de las necesidades y aspiraciones de la plantilla.
Porque volvemos a perder una oportunidad única para tener una herramienta que sea útil para las trabajadoras y trabajadores.
NO ES EL REGLAMENTO DE LA PLANTILLA. ES EL REGLAMENTO QUE NECESITA LA DIRECCIÓN PARA LOS TIEMPOS QUE VIENEN.
Ayer celebramos el primer Martes Negro en defensa del Servicio Público, es decir: el empleo y la estabilidad de toda la plantilla, los derechos laborales, la promoción y los traslados, la producción propia, la pluralidad. La convocatoria fue un éxito y es una de las muchas movilizaciones planteadas en la asamblea convocada por el Comité Intercentros. Todas las luchas deben ir unidas porque todas forman parte de la defensa del Servicio Público que queremos prestar.
Están montando su redacción paralela, la que el Convenio no le permite y que la plantilla tampoco debería tolerar.
La Permanente del Comité Intercentros decidió denunciar en la Inspección de Trabajo la contratación a dedo de cinco redactores, saltándose la bolsa de trabajo y las expectativas de contratación y traslado de parte de la plantilla. Otra bravuconada más de la dirección, que en ningún momento había informado de ello (al menos en mesa de negociación o en presencia de CCOO) y que pretende incorporar perfiles acordes al discurso ultra que impone Torres y sus afines.
La denuncia se presentó el lunes y se está trabajando en acudir a otras instancias por lo que entendemos es un acto de nepotismo y contrario a Ley. Esta mañana, la Sección Sindical de CCOO, hemos abandonado la reunión de información trimestral durante la intervención de la dirección de informativos, en protesta al desprecio que muestran a las reglas del juego y al conjunto de trabajadoras/es.
Además CCOO denuncia los incumplimientos de la dirección en muchos otros aspectos, que también nos afectan a todas y todos: procesos productivos especiales, turnos fuera de convenio, imposición de horas extras abusivas, externalización de la producción, sobrecarga de trabajo. Seguimos sin protocolos para fenómenos naturales extremos y peligrosos o para la desconexión digital. En los centros territoriales, el principal problema es la escasez de personal y la manipulación que combatimos en el día a día desde todas las redacciones y puestos de trabajo. Y la estabilidad, sin ella no hay Servicio Público. La precariedad es un arma que la dirección usa en su beneficio.
CCOO va a reivindicar la unidad y los acuerdos que se toman en asamblea. No es el momento de rebajar las reivindicaciones.
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