A continuación te iremos mostrando la documentación necesaria referente al referendum del 12 de junio:
Sobre el 5%
Última propuesta sobre la reducción del 5% que se somete a referendum. Pincha aquí.
CCOO-RTVA ha hecho un analisis inicial de esta propuesta presentada el 21 de mayo de 2013 y hemos elaborado el siguiente cuadro resumen del descuento que se aplicaría a cada trabajador/a. Hay que tener en cuenta que se abonarían 45 euros lineales a todos/as los/as trabajadores/as y que a los/as trabajadores/as temporales afectados por el Art. 23 de la Ley 3/2012 de 21 de septiembre que se hallaran en los tramos T5 y T6, se le reducirá su tipo de descuento por lo que será menor que el que muestra en la tabla.
Comparativo de las propuestas
Propuesta 2012 5,98%
Última oferta de la empresa
Salario anual*
Descuento
Tipo medio
Descuento
Tipo medio
B01+100%
67.143,54
4.015,18
5,98
6.239,77
9,29
B01+75%
59.166,80
3.538,17
5,98
5.407,39
9,14
B02+100%
60.707,57
3.630,31
5,98
5.640,65
9,29
B02+75%
53.507,58
3.199,75
5,98
4.638,74
8,67
B02+30%
40.547,60
2.424,75
5,98
2.387,35
5,89
B03+100%
57.646,60
3.447,27
5,98
4.826,00
8,89
B03+75%
47.848,37
2.861,33
5,98
3.878,91
8,11
B03+30%
36.286,54
2.169,94
5,98
2.015,50
5,55
B04+30%
32.023,57
1.915,01
5,98
1.665,93
5,20
B05+30%
27.760,78
1.660,09
5,98
1.080,15
3,89
Sobre el Convenio
Comisiones Obreras ha peleado en esta negociación para eliminar la propuesta inicial de la empresa (que puedes consultar pulsando aquí). Algunos de los últimos temas ya conseguidos son:
- La empresa pretendía aplicar el horario partido (con tres horas de descanso entre jornadas) a todos/as los/as trabajadores/as que cobraran disponibilidad. Ahora vuelve a quedar reflejado como en nuestro Convenio.
- Por fin hemos conseguido que se apruebe el Calendario Laboral y queda como en el IX Convenio Colectivo.
- La empresa retira su propuesta de plus "específico" para darselo a quien quiera y en la cuantía que quiera.
Todos estos avances, junto con el resto ya conseguido, quedan reflejados en el acta de preacuerdo que hemos firmado y que puedes consultar aquí.
La Permanente del Comité Intercentros aprobó ayer aplazar la celebración del referéndum sobre la aplicación de la propuesta del recorte de la masa salarial del 5%, fijada por la Ley 3/2012 y los avances conseguidos en la negociación del X Convenio Colectivo.
Una vez realizadas las asambleas en los distintos Centros Territoriales y de Producción y valorado el estado en el que se encuentra la negociación colectiva, el Comité Intercentros por mayoría ha decidido convocar el referéndum para el próximo miércoles, 12 de junio (con los votos afirmativos de CCOO, los votos en contra de CGT y SPA y la abstención de UGT).
La pregunta que se somete a consulta será la siguiente:
¿Apruebas los acuerdos recogidos en el Acta de Negociación para el X Convenio Colectivo de fecha 5 junio de 2013 y la propuesta de aplicación de la Ley 3/2012?
Igualmente y tras las propuestas hechas en las distintas asambleas, se acuerda por unanimidad, emprender las medidas necesarias para defender nuestras condiciones de trabajo, nuestros empleos y nuestro salario. En este sentido la Permanente del Comité Intercentros informará en todo momento de la marcha de la negociación del Convenio al conjunto de la plantilla.
Permanente del Comité Intercentros de RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV
La empresa plantea a última hora modificar las tablas salariales.
De manera inesperada, la empresa ha estado a punto de romper la negociación del X Convenio Colectivo planteando ayer modificar las actuales tablas salariales, argumentando instrucciones dela Juntade Andalucía.
CCOO lamenta este cambio de actitud que sin lugar a dudas debilita el futuro de la negociación colectiva en la empresa. Comisiones Obreras había trabajado en las últimas semanas para cerrar un acuerdo en la jornada de ayer. Se había conseguido mantener prácticamente el texto actual del Convenio con algunas mejoras planteadas en la plataforma del Comité Intercentros. Y se había introducido en una Disposición Transitoria lo que nos afecta dela Ley3/2012. Sobre la unidad de empresa y la movilidad funcional se condiciona al acuerdo con la representación de los trabajadores cuando la dirección ponga sobre la mesa proyectos de nuevos canales.
Sin embargo, en la sesión de la mañana de ayer, la empresa planteó una modificación de las tablas salariales, que ha supuesto un torpedo en la línea de flotación de los avances conseguidos con mucho esfuerzo.
Ante la presión sindical en una nueva sesión de tarde (que concluyó ayer a las 10 y media de la noche) la empresa nos informó que contestará, antes de las 11 de esta mañana, si finalmente le autorizan o no a mantener las actuales tablas salariales.
CCOO informará pormenorizadamente de esta situación en las asambleas convocadas para hoy jueves en Sevilla, Granada y Málaga y preparará las acciones sindicales necesarias que hagan entrar en razón a la dirección de esta empresa.
CCOO sigue apostando por el cierre cuanto antes de la negociación del X Convenio Colectivo. Esta dirección interina no puede abordar ningún proyecto de futuro para la RTVA basado en la desregulación salarial y de las condiciones de trabajo.
Comisiones Obreras quiere agradeceros a todas y todos los que habéis estado participando en las asambleas realizadas en los distintos centros de trabajo donde se ha puesto de manifiesto la preocupación por el Convenio Colectivos y resto de negociaciones con la dirección de la empresa. Además os hacemos un llamamiento a participar masivamente en las que aun quedan y en el referéndum que celebraremos el viernes 7.
A continuación os adjuntamos la convocatoría del Comité Intercentros sobre las próximas asambleas que se van a celebrar en la provincia de Sevilla.
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La Permanente del Comité Intercentros aprobó ayer aplazar la celebración del referéndum sobre la aplicación de la propuesta del recorte de la masa salarial del 5%, fijada por la Ley 3/2012 y los avances conseguidos en la negociación del X Convenio Colectivo.
La empresa plantea a última hora modificar las tablas salariales.
