DEMANDAS GANADAS POR CCOO

La única batalla que se pierde es la que no se da

CCOO EN CANAL SUR HA INTERPUESTO UNA DECENA DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y DEMANDAS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS. Éstos han supuesto avances y conquistas para toda la plantilla. En los últimos diez años ninguna otra sección sindical ha denunciado nada relativo a las relaciones laborales, salario, derechos.

En CCOO nos sentimos orgullos@s del trabajo realizado en este sentido porque nunca nos hemos conformado con un No por respuesta, cuando se trata de reivindicar lo que le corresponde a la plantilla. Siempre hay un camino para seguir avanzando.

SENTENCIAS GANADAS QUE YA SON DERECHOS CONSOLIDADOS como el derecho a incluir el plus de penosidad y peligrosidad, plus de trabajo en sábados, domingos y festivos, el plus de guardia localizable y el pacto de trabajo, en el salario a cobrar durante el periodo de vacaciones. O el derecho a recibir el PLUS DE NOCHE Y FESTIVOS EN PERMISOS RETRIBUIDOS SI EL TURNO ESTABA PROGRAMADO PARA ESAS JORNADAS. También hemos incorporado nuestro derecho a que durante las incapacidad temporal se integren los PLUSES DE NOCHE Y FESTIVOS SI SE PERCIBEN DE FORMA HABITUAL.

Este mismo años hemos obtenido una sentencia histórica extensiva a miles de trabajadores de otras empresas, el derechos a seguir recibiendo el COMPLEMENTO DE IT, para alcanzar el 100% DE LA RETRIBUCIÓN ORDINARIA, MÁS ALLÁ DE 545 DÍAS DE BAJA. Es decir, cuando pasas a pago directo de la Seguridad Social. Este derecho sería aplicable también a las cotizaciones, aunque la relación laboral se encuentre en suspenso. Con esta sentencia se protegen los derechos de aquellas personas en situaciones más penosas por enfermedades de larga duración. La RTVA lo ha recurrido en el Tribunal Supremo y esperamos se resuelva favorablemente para las/os trabajadoras/es.

2022 - TSJA contencioso administrativo contra la publicación en BOJA de solo 184 plazas para el proceso de estabilización de la Ley 20/2021. Mientras la dirección daba por buena la Convocatoria y el resto de sindicatos decían "más vale pájaro en mano…" dejando fuera medio centenar de trabajadoras/es, CCOO preparó una demanda donde argumentaba la necesidad y la legalidad, de incorporar dichas plazas. Fuimos la única Sección Sindical que articuló esta medida que sirvió, junto con la movilización, para conseguir las 229 plazas.  

También denunciamos la convocatoria de bolsas de trabajo en 2023, sus bases (y el reglamento aprobado en 2020) atacaban directamente el derecho al trabajo de muchas compañeras/os y VULNERABA EL DERECHO DE LAS PERSONAS ASPIRANTES AL NO INCLUIR -ENTRE OTRAS LINDEZAS- UN PERIODO DE RECLAMACIONES. El reglamento y la convocatoria contaban con el apoyo de una "mayoría" sindical (Ugt, Agrupación y Spa) y la Audiencia Nacional la desestimó en primera instancia. La tenemos recurrida en el TSJ aunque la empresa la pretende publicar en breve.

DEMANDA CONTRA EL REGLAMENTO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA RTVA por vulneración del derecho de participación de la representante de la plantilla.

NUEVAS DEMANDAS INTERPUESTAS RECIENTEMENTE

DISCRIMINACIÓN DEL PAGO DE LA ANTIGÜEDAD A TRABA-JADORAS/ES TEMPORALES. La normativa y jurisprudencia nacional y comunitaria exigen computar y reconocer a todos los efectos la antigüedad en todos los períodos trabajados.

CCOO reclama a RTVA que abone correctamente dicho complemento a todas las personas trabajadoras sin discriminar por el tipo de contrato. El juicio se está celebrando esta misma mañana del 12 de noviembre en la Audiencia Nacional.

DERECHOS A PERCIBIR ÍNTEGRAMENTE EL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD EN REDUCCIÓN DE JORNADA POR RAZONES DE CONCILIACIÓN. Es clara la discriminación existente y el sesgo de género que existe aunque la RTVA (y algunos sindicatos) afirma en sus planes de igualdad que no existe brecha. El juicio se celebraba el pasado 21 octubre y fue aplazado por un mes, a petición de la dirección de RTVA, para intentar llegar a un acuerdo (aunque no dan señales de existencia).

DEMANDAS EN PREPARACIÓN

DESCANSO SEMANAL: 12 H+48 H. El descanso diario debe concederse con independencia de la duración del descanso semanal establecida por la normativa nacional aplicable.

COINCIDENCIA FESTIVOS Y DESCANSO SEMANAL, CÓMPUTO DE JORNADA.

No resulta ajustado a Derecho que los días de descanso mínimo semanal se solapen con los 14 festivos anualmente establecidos sin que la empresa compense, por encima de lo establecido para un festivo, por ello de algún modo a la persona trabajadora afectada.

Pago completo de complementos -como disponibilidad- en los contratos a tiempo parcial.

ACTUALIZACIÓN A LAS SUBIDAS DE LA MASA SALARIAL PACTADAS PARA EL SECTOR PÚBLICO DE INDEMNIZACIONES POR JUBILACIÓN TOTAL O VOLUNTARIA ANTICIPADA 

Todas estas demandas se sostienen gracias a las cuotas de afiliadas/os y a las/os delegadas/os de CCOO en CSRTV, que dedican tiempo a su preparación.

Son posibles porque CCOO es un sindicato de clase y solidario que mira por el conjunto de las personas trabajadoras. Por eso no renunciamos a luchar y pelear por la plantilla de RTVA recurriendo a nuestros servicios jurídicos.

Porque pertenecer a la primera organización sindical del país, nos da la posibilidad de llegar donde haga falta. 

Y por supuesto gracias al apoyo de la plantilla, elección tras elección.

Tú voto lo hace posible

CCOO Canal Sur

12 Noviembre 2025

¿LA HISTORIA SE REPITE?

En 2020, la "mayoría" sindical que ostentaba el Comité Intercentros (UGT, Agrupación y SPA) firmaba un nuevo Reglamento de la Mesa de Contratación, a pocas horas de una huelga general contra los recortes que pretendían hacer en Canal Sur (14 millones menos, 0 tasa de reposición, cierre de un canal, despidos...). El reglamento que REGALARON a la dirección pronto se demostró nocivo para la inmensa mayoría de la plantilla.

Las propuestas de mejora siempre parten de CCOO porque no nos conformamos con las migajas que la dirección da a las/os trabajadoras/es. De eso va el sindicalismo. Lo otro es claudicación, conformismo, comodidad o vivir -muy bien- del cuento

Hace varios meses, CCOO logró impulsar la negociación de un nuevo reglamento con una intención clara: que las barbaridades que -los mismos sindicatos firmantes- habían vuelto a permitir con las bolsas de superior categoría (2022) o las bolsas de trabajo "externas" (2023 y sin periodo de reclamación), no se volvieran a repetir en el proceso de provisión de plazas que se avecina (traslados definitivos, promoción y concurso oposición). 

Desde CCOO hemos propuesto la mayoría de mejoras que se han ido abriendo paso en la negociación. Por ejemplo: rebajamos, de tres años a uno, el requisito de antigüedad para consolidar traslados y superiores categorías, antes de abrir una nueva convocatoria para que las expectativas de las/os solicitantes fueran reales. 

EN EL REGLAMENTO DE CONTRATACIÓN quedan por concretar muchas cuestiones fundamentales: 

• La jerarquía de bolsas de trabajo de oposiciones anteriores para garantizar la continuidad de las/os trabajadoras/es temporales. 
• Acabar con la vía "excepcional" del SAE que se ha convertido en la forma habitual de contratar, sin necesidad de acudir a una bolsa. 
• Aclarar cómo se van a validar titulaciones antiguas, los idiomas o la formación en la RTVA. 
• La dirección está enrocada en que la promoción se haga mediante prueba eliminatoria. Eso no es una promoción, a eso se le llama oposición interna.
• La dirección tiene que comprometerse a una solución que dé estabilidad a interinas/os de larga duración. Compañeras/os con rostro y que se pueden ver en la calle si no se negocian soluciones. Hay sobre la mesa una propuesta desde julio, sólida y legal. Tanto que va en consonancia con lo pactado, esta misma semana, en la Mesa General del sector público para seguir reduciendo la alta tasa de temporalidad, FIRMADO entre Junta de Andalucía y sindicatos, pincha aquí para ver el acuerdo.

Por ello, CCOO rechaza la urgencia por firmar como sea el nuevo reglamento (como pasó en 2020) sin estas cuestiones resueltas. Cuestiones que pueden dar al traste con las aspiraciones legítimas y perfectamente conciliables de todas/os: trasladarse, promocionar o estabilizar su puesto de trabajo.

En la última reunión de Contratación, CCOO exigió sumar a la futura convocatoria de oposiciones las vacantes de 2025. La dirección se comprometió a estudiarlo y eso nos situaría en una convocatoria que podría llegar a 180 plazas. Hay posibilidad de acometer los traslados y la promoción sin que ello implique despidos de compañeras y compañeros ¡Ahí debería estar la línea roja! Lo veremos en poco tiempo porque la firma del reglamento ya tiene fecha: el 27 de noviembre. Después de las elecciones pero antes de la configuración del nuevo Comité Intercentros ¿Casualidad?

Ahora más que nunca es necesaria una representación sindical fuerte que anteponga el interés general de la plantilla. Una representación que no eche a pelear a las/os trabajadoras/es entre ellos, por intereses corporativos o particulares sino que pelee por los derechos, el empleo y contra los recortes. Una representación que enfrente con firmeza los tiempos que vienen.

CCOO Canal Sur

11 Noviembre 2025

Las últimas lluvias y temporales dejan en evidencia la falta de prevención en la RTVA ante fenómenos meteorológicos extremos.

Desde hace años CCOO lleva exigiendo un protocolo que nos permita saber cómo actuar en circunstancias como las vividas ayer en Huelva y Sevilla.

Ya el año pasado, tras las inundaciones que asolaron Málaga, Cádiz o Granada, la dirección se comprometió a tenerlo listo cuanto antes. Porque aquel día, cuando se desbordó el río Guadalhorce, a pesar de las advertencias y propuesta realizadas para evitar daños personales, la dirección actuó negligentemente.

CCOO ha presentado una propuesta de protocolo y ha registrado distintas medidas para proteger a la plantilla que sale a grabar a exteriores, que se tiene que desplazar para ir a trabajar o para volver a su domicilio en situación de emergencia meteorológica (que también debe incluir las olas de calor).

Pero parece que la dirección no le da prioridad o que no le importa y seguimos esperando. Incluso en centros de trabajo como el de Cartuja, en obras y con filtraciones de aguas que hace impracticable algunos espacios de trabajo, la dirección ha preferido mantener la presencialidad en vez de facilitar el trabajo a distancia como ya propuso CCOO, dando ejemplos de lo que sucede en otros edificios públicos, dónde se facilita el teletrabajo cuando existen obras en los mismos, como es el caso de TorreTriana.

A pesar de que fueron informados a principios de semana por CCOO sobre la situación de algunas salas, la dirección ha obviado nuestra solicitud para desalojarlas, ante el riesgo de lluvias torrenciales como las de ayer.

No sabemos si la dirección está esperando que suframos una desgracia para abrir los ojos y ponerse a lo importante. Porque ir a trabajar no nos puede costar la salud, ni la vida.

CCOO Canal Sur

30 Octubre 2025