El 30 de diciembre, nuestra compañera María Ángeles, trabajadora de la cafetería de Sevilla, fue despedida de la empresa concesionaria Catering Formación.

La compañera despedida (una de las que más tiempo llevaba con nosotros) ha tenido que acudir en varias ocasiones a la justicia para que le fueran reconocidos los derechos negados y cercenados por el propietario de la empresa concesionaria. Tiene varias sentencias a su favor y está pendiente de la resolución de otras. Además, en el momento de despido la empresa Catering Formación le adeudaba dos meses de salario (siendo habitual el retraso en el cobro de las nóminas en esta empresa).

Es obvio que el despido no es más que un intolerable ejercicio de represión hacia una trabajadora que está reclamando justicia por el trato que recibe por parte de Catering Formación S.L. La dirección está obligada a velar por el cumplimiento de los derechos laborales en las empresas que prestan servicios para la RTVA por lo que no debería mirar para otro lado.

Tampoco debería mirar para otro lado cuando existen quejas y denuncias sobre la falta de salubridad y de garantías sanitarias en las instalaciones usadas por Catering Formación S.L. y en el transporte de los menús entre centros de trabajo que se realiza en vehículos no autorizados y sin condiciones higiénicas sanitarias.

Resulta del todo incomprensible que, con estos antecedentes, la RTVA no haya resuelto aún el contrato con esta empresa que no cumple, ni de lejos, ninguno de los parámetros exigibles.

Comisiones Obreras en la RTVA y Canal Sur exige la inmediata readmisión de la trabajadora despedida y la resolución de la concesión a Catering Formación S.L.

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

03 Enero 2023

Ante el comunicado publicado por "la dirección", haciendo uso de la intranet de la empresa, desde el Comité de Huelga queremos aportar algunos datos que la dirección oculta.

¿Dice "la dirección" que no se está desmantelando Canal Sur? Veamos

Plantilla total a septiembre de 2022: 1360

Plantilla total a septiembre de 2021: 1405

Plantilla total a septiembre de 2019: 1494 (en este año accedió a la dirección general Juan de Dios Mellado)

Hemos perdido 134 puestos de trabajo en los tres años que lleva Juande como director general.

No se han realizado 82 contratos nuevos pues, sencillamente, no son contratos nuevos. 49 contratos han sido para cubrir bajas de larga duración cuando, por ejemplo, en el mes de septiembre de 2022 teníamos 130 bajas. ¿Eso es cubrir las bajas? ¿Contratos temporales de 45 días para fortalecer el Servicio Público? ¿Qué servicio estamos dando cuando suspendemos las desconexiones provinciales por la tarde durante 40 días?

Más datos. Las únicas nuevas contrataciones que se han hecho durante este periodo han sido las 29 que se consiguieron tras el paro parcial de 2020. Estas sí eran nuevas y se sumaban pero "la dirección" prefirió que se perdieran y no renovarlas con la excusa de la pandemia. La única cifra que sigue inalterable desde 2019 son los 18 directivos.

Dice "la dirección" que está negociando con la Junta la estabilización de las 239 plazas (pactadas con los sindicatos) pero desde que en junio se publicaron 184 (55 puestos de trabajo menos) no ha habido ningún avance. No sólo eso. No ha habido acuerdo con las bases. El 31 de diciembre debe estar el proceso publicado ¿A qué esperan? No vamos a permitir que los compañeros, y sus familias, acaben el año sin solución a su situación. "La dirección" sabe que pasado este plazo, las plazas que no se hayan previsto para su estabilización por la vía extraordinaria que establece la Ley 20/2021 se deberán ofertar a concurso oposición libre o serán amortizadas en los próximos tres años.

A las 55 plazas que faltan hay que añadir 18 de capacidades diversas (el 10 por ciento de 184), que siendo éste un proceso extraordinario y único de estabilización de quienes ya están, deberían ser ocupadas por quienes llevan en ellas años y décadas. El porcentaje de capacidades diversas tendría que sumarse a un proceso posterior para que ningún compañero/a sea despedido/a. “La dirección” tampoco quiere.

La realidad son despidos y desmantelamiento de la RTVA y así lo reflejan los datos que "la dirección" da a la representación sindical en las reuniones de información trimestrales.

Seguimos con los datos: En cuanto a las inversiones, "la dirección" saca pecho por las inversiones de los últimos tres años, obviando que estas inversiones fueron peleadas por la plantilla, con diversas movilizaciones y campañas, antes de su llegada y por ello se incluyeron en el acuerdo parlamentario para su nombramiento en 2019. Esta dirección lo único que ha hecho ha sido dilatar su implantación. Miente "la dirección" cuando afirma que es la mayor inversión de la historia de la RTVA. Ojalá hubiese sido así pero ya en 1999, 2008 y 2013 hemos tenido distintos procesos de renovación tecnológica y digitalización. La de 2007, según la memoria publicada por la RTVA, fue de 18 millones.

Para acabar con la inquietud y el temor podríamos negociar y buscar soluciones a la gravedad de la situación de la plantilla en general y de las familias que se quieren tomar las uvas con la certeza de que su puesto de trabajo no corre peligro. Pero "la dirección" no nos convoca para acordar soluciones, eso sí ha optado por atacar a los convocantes de una huelga legal, legítima y más que necesaria. Son datos objetivos señor Mellado.

#239NiUnaMenos

NO SOBRA NADIE. NO SON PLAZAS SON PERSONAS.

22D HUELGA EN CANAL SUR Y RTVA

CCOO Canal Sur

13 Diciembre 2022

Hoy, reunidas las secciones sindicales de Comisiones Obreras (CCOO), Agrupación de Trabajadores (ATCS) y Sindicatos de Periodistas (SPA), han acordado la convocatoria de una jornada de huelga para el próximo 22 de diciembre en Canal Sur y RTVA.

El Acuerdo Colectivo alcanzado el 5 de mayo entre sindicatos y dirección, reconocía 239 puestos de trabajo en fraude y que cumplían todos los requisitos de la Ley 20/21 para su estabilización de forma extraordinaria. También incorporaba una posterior oferta ordinaria pública de empleo para cubrir la tasa de reposición desde 2018.

La exclusión de 55 puestos en la convocatoria publicada en BOJA, el 31 de mayo, supondría el despido tarde o temprano de compañeras/os que llevan años, décadas en algunos casos, en RTVA y CSRTV.

La plantilla de la RTVA no puede soportar otra merma más de personal puesto que desde 2012 hemos perdido unos 300 puestos de trabajo. El despido de otros 55 compañeros, además del drama humano para estas familias, haría imposible la prestación del Servicio Público que tenemos encomendado.

Desde los sindicatos convocantes no percibimos avance alguno en la solución de este conflicto. Estamos igual, más bien peor, que hace seis meses cuando se publicó la convocatoria. A pesar de ello hemos apurado los plazos de negociación para, desde el dialogo, encontrar una solución definitiva. No ha sido posible.

El reciente anuncio realizado por el consejero de Presidencia para la contratación de 46 "jóvenes", sin seguir procedimiento alguno de bolsas de trabajo, negociación ni información a la mesa paritaria de contratación, no ha hecho más que aumentar la preocupación y desconfianza entre las/os trabajadoras/es.

Por eso, en los próximos días celebraremos asambleas y actos informativos para explicar la situación actual en la RTVA y la necesidad de secundar la jornada de huelga del día 22.

Por el empleo, por nuestros Derechos y por el Servicio Público.

#239NiUnaMenos

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

07 Diciembre 2022