Mañana miércoles, 12 de junio, se celebra el referéndum convocado por el Comité Intercentros para decidir sobre el preacuerdo del X Convenio Colectivo. Este incluye en una adicional transitoria la forma de aplicar la reducción del 5% de la masa salarial, para el 2013.

Comisiones Obreras quiere hacer un llamamiento a las/os trabajadoras/es para que den su voto afirmativo a estos acuerdos que:

Consolidan los derechos conquistados en materia de calendario laboral, jornadas de trabajo, turnos y descansos, vacaciones, conciliación de la vida familiar y laboral (introduciendo mejoras del EBEP en las licencias y permisos), salud laboral, etc. y tumba la plataforma de la empresa (movilidad geográfica, plus “específico” o acuerdo, turnos partidos, semana laboral de siete días, etc...)

Somete a la negociación y el acuerdo con la representación legal de las/os trabajadoras/es la aplicación práctica de la unidad de empresa y la movilidad funcional (tal y como recoge el artículo 1 y 21 del actual convenio) quedando condicionada a la creación de nuevos canales.

Da por reproducido el resto del articulado de nuestro vigente convenio y se acuerda el compromiso de reproducir las tablas salariales. También en materia salarial se mantiene la antigüedad igual para todas/os y las pagas lineales.

La transitoria para la aplicación de la Ley 3/2012 y la propuesta para reducir el 5% de la masa salarial da solución a los agravios impuestos a los niveles B04 y B05 y a las/os trabajadoras/es de RTVA, castigando menos a quienes tienen sólo el 30% o menos de complementos (los cuales quedan excluidos de cualquier recorte adicional), a quienes trabajan noches o festivos y a las/os contratadas/os.

CCOO pone a vuestra disposición el acta firmada de convenio y la aplicación del 5% animando a la participación en el referéndum y a la unidad de todas/os para cerrar con éxito, en breve plazo, estos dos importantes aspectos para el conjunto de la plantilla.

Tú decides. Vota SÍ.

Te animamos a que consultes la propuesta inicial de Convenio presentada por la empresa (pulsando aquí) y el acta con los acuerdos conseguidos tras la negociación (en este enlace). También puedes consultar la propuesta final respecto a la aplicación del 5% que se somete a votación pulsando aquí.

CCOO Canal Sur

11 Junio 2013

Comisiones Obreras

llama a participar

en el referéndum

del próximo miércoles.

Esta mañana, la representación de las/os trabajadoras/es y la dirección de la empresa han firmado el acta de negociación del X Convenio Colectivo. Comisiones Obreras valora positivamente ese acuerdo y apoya el referéndum convocado el miércoles 12 de junio, para que toda la plantilla pueda contestar a la siguiente pregunta:

¿Apruebas los acuerdos recogidos en el Acta de Negociación para el X Convenio Colectivo de fecha 5 junio de 2013 y la propuesta de aplicación de la Ley 3/2012?

Los acuerdos que se someten a consulta consolidan la negociación llevada hasta ahora y la retirada de la agresiva plataforma de la dirección, que anulaba todos los derechos conseguidos en estos 25 años (movilidad geográfica forzosa, pluses “específicos”, unidad de empresa, movilidad funcional sin negociación ni acuerdo, desregulación de turnos y horarios, etc.) De esta forma se da por reproducido casi la totalidad del articulado del vigente Convenio Colectivo, garantizando el calendario laboral, jornadas de trabajo, turnos y descansos, vacaciones, conciliación de la vida familiar y laboral (introduciendo mejoras del EBEP en las licencias y permisos), salud laboral, etc.

La unidad de empresa y la movilidad funcional, que la empresa pretendía para toda las plantilla sin negociación ni garantías, queda condicionada a la creación de nuevos canales y en cualquier caso, previo acuerdo con la representación de los trabajadores.

También se recoge de forma transitoria la aplicación de la Ley 3/2012 y la propuesta para reducir el 5% de la masa salarial. En este sentido se da solución a los agravios impuestos por la dirección de la empresa a los niveles B04 y B05 de las tres empresas, y especialmente a las/os trabajadoras/es de RTVA. Además es la opción que menos castiga a quienes tienen sólo el 30% de complementos, el cual queda excluido de cualquier recorte adicional. Tampoco penaliza a quienes trabajan noches o festivos y carga menos sobre las/os contratadas/os.

CCOO dedicará los próximos días a informar a toda la plantilla sobre como nos afectan estos acuerdos y pone a vuestra disposición el acta firmada de convenio (pincha aquí para verla) y la aplicación del 5% (pincha aquí para ver). CCOO llama a la participación de toda la plantilla en el referéndum. Ahora, más que nunca, es necesaria la unidad de todas y todos para seguir avanzando en la negociación colectiva, en la movilización y para enfrentarnos de forma unitaria a cualquier agresión que pudiera venir en el futuro.

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Si necesitas papeletas para el día de la votación pulsa aquí para descargarlas.

CCOO Canal Sur

10 Junio 2013

A continuación te iremos mostrando la documentación necesaria referente al referendum del 12 de junio:

Sobre el 5%

Última propuesta sobre la reducción del 5% que se somete a referendum. Pincha aquí.

CCOO-RTVA ha hecho un analisis inicial de esta propuesta presentada el 21 de mayo de 2013 y hemos elaborado el siguiente cuadro resumen del descuento que se aplicaría a cada trabajador/a. Hay que tener en cuenta que se abonarían 45 euros lineales a todos/as los/as trabajadores/as y que a los/as trabajadores/as temporales afectados por el Art. 23 de la Ley 3/2012 de 21 de septiembre que se hallaran en los tramos T5 y T6, se le reducirá su tipo de descuento por lo que será menor que el que muestra en la tabla.

Sobre el Convenio

Comisiones Obreras ha peleado en esta negociación para eliminar la propuesta inicial de la empresa (que puedes consultar pulsando aquí). Algunos de los últimos temas ya conseguidos son:

- La empresa pretendía aplicar el horario partido (con tres horas de descanso entre jornadas) a todos/as los/as trabajadores/as que cobraran disponibilidad. Ahora vuelve a quedar reflejado como en nuestro Convenio.

- Por fin hemos conseguido que se apruebe el Calendario Laboral y queda como en el IX Convenio Colectivo.

- La empresa retira su propuesta de plus "específico" para darselo a quien quiera y en la cuantía que quiera.

Todos estos avances, junto con el resto ya conseguido, quedan reflejados en el acta de preacuerdo que hemos firmado y que puedes consultar aquí.

Sobre el Referéndum

Si necesitas papeletas para votar puedes descargartelas pulsando aquí.

Las normas sobre el que se regula el mismo las puedes consultar aquí.

CCOO Canal Sur

08 Junio 2013