El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado no ajustado a derecho el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) llevado a cabo en el ente Radio Televisión Madrid (RTVM) y que supuso el despido de 861 trabajadoras y trabajadores a principios de año.

Según la sentencia del TSJM (pincha aquí para verla), que CCOO estudia recurrir ante el Tribunal Supremo para conseguir la nulidad de los despidos, Telemadrid tendrá que readmitir a las personas despedidas o pagarles 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades. El comité exigirá a la Comunidad de Madrid la readmisión de las trabajadoras y trabajadores despedidos.

Si la empresa opta, como anunció, por la indemnización, tendrá que abonar un montante total de unos 100 millones de euros a todas las personas despedidas. Algo que debería hacer replantearse al Gobierno de Madrid su decisión, teniendo en cuenta que este coste repercute sobre la ciudadanía.

La Justicia ha dado la razón a los trabajadores con esta sentencia, lo que supone un varapalo para las posiciones despóticas del presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, que ha intentado coaccionar al Tribunal con constantes amenazas, afirmando que una victoria judicial de la parte social conllevaría el cierre de Telemadrid.

CCOO seguirá defendiendo la necesidad de este servicio público de radiodifusión y continuará movilizándose hasta conseguir la readmisión de toda la plantilla despedida del ente público Radio Televisión Madrid.

En el siguiente enlace puedes ver un vídeo sobre este tema: http://vimeo.com/63724509

CCOO Canal Sur

12 Abril 2013

Tras el nombramiento de Durán

Una transición que no

dispone de 100 días

para enmendar

la etapa Carrasco

Tras el nombramiento de Joaquín Durán como subdirector general, la RTVA atraviesa una "situación de transición" como él mismo la calificó en su primera rueda de prensa. Los tres partidos políticos andaluces acordaron esta semana llegar a un acuerdo antes de 3 meses para el nombramiento de un nuevo director general que recoja el consenso parlamentario necesario.

CCOO entiende que este periodo de interinidad debe de ser aprovechado por los nuevos gestores para dar un importante giro a las relaciones laborales, tan deterioradas en los últimos cuatro años. Los nuevos gestores son conocedores de la empresa y de la situación que atraviesa, luego es de suponer que deberán rápidamente ofrecernos un plan de trabajo para cerrar cuanto antes los temas pendientes. Durán ha entrado diciendo que es defensor de lo público. El programa de gobierno PSOE-IU se compromete a ello y Durán tendrá que seguir sus directrices generales. Por ese camino iremos bien. Los nuevos gestores también tienen un pasado en la casa, pero el pasado no debe de atarles necesariamente más que el presente y el deseo de un futuro en la RTVA.

El descuento del 5% de la masa salarial de la Ley 3/2012 debe cerrarse cuanto antes, porque puede hacerse y porque la plantilla tiene que saber cuanto antes con qué dinero va a contar este año en sus nóminas. Los trabajadores y trabajadoras ya decidimos en referéndum los 10 puntos que queremos negociar y solo esperamos una respuesta del nuevo equipo a la representación legal de los trabajadores, única capaz de llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa. Para encarar esta negociación es imprescindible que la empresa nos dé la masa salarial de todo el año 2011 aclarando el concepto “OTROS”.

Para Comisiones Obreras, lo contrario de lo refrendado por los/as trabajadores/as pone en peligro el futuro de esta empresa, del servicio público que representamos y por ende de todos nuestros puestos de trabajo. El nuevo equipo no puede obviar que la pérdida del poder adquisitivo de los últimos 5 años, se ha cebado sobre los niveles B004 y B05 y en el grupo de los que llaman no fijos, a los que se les sustrajo el 10% de jornada y salario.

Comisiones Obreras tiene como objetivo tener acordado el Convenio Colectivo antes del 30 de junio, para que asegure los salarios, parrilla de producción propia y derechos laborales.

CCOO Canal Sur

12 Abril 2013

OTRA OPORTUNIDAD PERDIDA.

SOBRAN DIRECTIVOS

A última hora de la mañana el Subdirector General, Joaquín Durán, ha convocado a la Permanente del Comité Intercentros para comunicar los cambios en el organigrama directivo de la empresa, aprobado hoy por el Consejo de Administración.

Un organigrama que sigue siendo excesivo por mucho que se quiera disfrazar la realidad. No se produce ningún ahorro pues además de mantener 35 cargos directivos de grupo A, se mantienen los sueldos que estaban por encima del de Griñán; y los 12.500 euros que anuncian, cuando no hay Dirección General, es como poco un insulto a la inteligencia.

Comisiones Obreras no entiende que se mantenga esta abultada estructura improductiva, mientras nos quitan medios para producir y derechos laborales. Cuando las/os trabajadoras/es están viendo atacados sus derechos con la excusa de la crisis, mientras se recortan los salarios y se cuestiona el derecho al trabajo no entendemos que en la empresa pública se mantenga una estructura directiva que se ha mostrado improductiva durante los últimos tiempos.

Desde CCOO seguiremos planteando soluciones y alternativas para garantizar el servicio público que la RTVA tiene encomendado y para dar tranquilidad a la plantilla; elevando los niveles de producción propia, recuperando las emisiones del segundo canal y garantizando el derecho de acceso de la ciudadanía a una radiotelevisión que es de todas y todos.

Tampoco entendemos que no se reforme el Consejo de Administración, pues 17 consejeros y consejeras y 2 secretarios (con salarios fuera de convenio) son innecesarios e insostenible para esta empresa pública.

ADIOS

Parte del equipo que trajo Pablo Carrasco sigue su estela. El Director Gerente, José María Guillén, y la Directora de RRHH, Elena Baena, se van.

Se van después de eliminar más de 250 empleos en la RTVA de compañeras y compañeros que hoy por hoy están en la calle. Se van después de aplicar de la forma más lesiva los recortes de los distintos gobiernos, robando más a quién menos gana. Después de abrir la brecha salarial en la RTVA y con los “no-fijos”. Después de denunciar un Convenio Colectivo conseguido tras años de luchas, movilizaciones y huelgas de la plantilla.

Se van dejando tras de sí un historial de persecución y represión sindical con despidos de delegadas y delegados de CCOO en Almería, Jaén y Sevilla. Y se van incumpliendo la ley sobre el recorte de sus elevadas remuneraciones, la misma ley que han aplicado sin negociación alguna contra los trabajadores.

Esperemos que desaparezcan las prebendas, los sobres, el chalaneo y las imposiciones para poder avanzar en otros tantos temas que también tenían bloqueados (traslados, igualdad, formación, etc)

Se van pero no podemos dejar de recordar que en la actualidad, muchas/os compañeras/os, siguen reclamando sus derechos judicialmente y que la Ley 3/2012 prohíbe la indemnización a cargos directivos.

CCOO Canal Sur

05 Abril 2013