Este año cada trabajador/a en la RTVA tiene derecho a dos días más de vacaciones anuales.

La Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma para este año elimina, mediante una disposición derogatoria, la limitación de las vacaciones que teníamos algunos entes y empresas públicas, por aplicación de la Ley 3/2012. Desde aquel año nuestras vacaciones pasaron de 24 a 22 días anuales. Este recorte fue introducido en el Convenio Colectivo dos años después por los sindicatos firmantes: CCOO se negó a firmar un Convenio que, por primera vez introducía recortes.

CCOO ha trasladado esta cuestión a la dirección de la RTVA para que de forma urgente, se restablezcan los 24 días laborales que nos corresponden de partida. Además, por los acuerdos alcanzados por la representación de las/os trabajadoras/es en la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio (COMVI), hay que sumar un día adicional al cumplir los 15 años de antigüedad, otro a los 20, a los 25 y a los 30.

CCOO recuerda a la dirección de la RTVA que estamos en pleno periodo de solicitud de las vacaciones y que deben incluirse estos dos días en el contingente para para que puedan cursarse y planificarse convenientemente.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

09 Abril 2025

CONSOLIDACIÓN DE TRASLADOS Y SUPERIOR O DISTINTA CATEGORÍA 

Después de más de un año esperando, el miércoles la Mesa de Contratación aprobó consolidar las situaciones de traslados y cambio de categoría producidas con anterioridad al 31 de diciembre de 2023. 

CCOO sigue luchando por no perder ni una sola plaza en Canal Sur y RTVA. Tras el proceso de estabilización en el que 229 trabajadores y trabajadoras forman ya parte de la plantilla de pleno derecho, el siguiente paso a solucionar previo a la convocatoria de oposiciones libres era consolidar el batiburrillo de traslados, superiores y diferentes categorías que a lo largo de los años se han venido produciendo en esta casa.

Desde CCOO hemos peleado desde un comienzo para que esto fuera realidad, porque con esta medida nos aseguramos no perder ni una sola plaza de nuestra exigua plantilla, además de dar respuestas a situaciones que llevan en fraude en algunos casos más de 20 años. 

Con este acuerdo, que marca como marco temporal un año hacía atrás desde que comenzaron las negociaciones sobre este asunto, se abarca el mayor número posible de casuísticas que pudieran generar derecho y se amplía este proceso a un mayor número de trabajadoras y trabajadores. Quedan fuera la categoría laboral B01 -la más alta de Convenio- puesto que esas superiores categorías no han estado sometidas a libre concurrencia de mérito y capacidad. Queda revisar que nadie que cumpla los requisitos quede fuera y que la empresa comunique a cada persona el cambio de provincia o categoría, siendo éste de carácter voluntario.

Es difícil de entender que el acuerdo no haya contado con el voto favorable de todos los sindicatos pues la consolidación se traduce en que 180 compañeras y compañeros puedan estabilizar situaciones laborales, personales y familiares, tras años de espera. 

Consolidar estos 180 puestos de forma previa despeja también el camino a quienes quieran concurrir a los traslados definitivos y a la promoción interna prevista en los próximos meses, dentro del proceso de provisión de plazas que desembocará en oposiciones libres y nos garantiza el que no se vaya a perder ni una sola plaza por el camino. Ganamos todas y todos.

SIGAMOS CON LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL

CCOO sigue trabajando en la creación de empleo estable y de calidad en la RTVA. Entendemos que el proceso de estabilización no ha dado respuesta a toda la precariedad y temporalidad que tenemos en nuestra empresa. Por este motivo y cumpliendo el compromiso adquirido con las compañeras y compañeros que llevan muchos años trabajando de forma temporal en esta casa,

CCOO lleva al Comité Intercentros y a la dirección de la empresa una propuesta para que quienes tienen más de tres años de trabajo efectivo en RTVA, o habiendo aprobado anteriormente unas oposiciones libres y cuenten con un año de antigüedad, en el puesto al que concurren puedan participar en el proceso de promoción interna.

Entendemos que tanto la jurisprudencia como el derecho europeo caminan en este sentido.

Ya el Comité Intercentros -de forma mayoritaria- decidió explorar soluciones a quienes acumulan excesiva temporalidad pero no pudieron optar a estabilizarse en el último proceso.

Seguiremos informando

Comunicados

04 Abril 2025

CONCILIACIÓN Y MEJORA DE CONTRATO

En la reunión de la Mesa de Contratación, celebrada el viernes 21 de marzo, acordamos con la dirección de la empresa que los colectivos de trabajadoras y trabajadores que, estando contratados de manera temporal o interina, puedan solicitar un cambio de contrato para estar en la provincia de residencia.

Las trabajadoras y trabajadores con hijas/os menores de 14 años, familias monoparentales e hijas/os con discapacidad, con familiares de hasta segundo grado dependientes o con enfermedad grave, que precisen tratamiento por enfermedad crónica, embarazo, que estén en proceso de adopción o acogimiento familiar o que estén en proceso de cambio de género; tendrán derecho -siguiendo el orden de la bolsa de trabajo a la que pertenezcan- a que se les ofrezca un contrato en su provincia. Igualmente, en estos casos, no sé penalizará a quienes alegando alguna de estas circunstancias, rechacen algún contrato.

En CCOO estamos satisfechos con el acuerdo alcanzado porque blinda los derechos de la personas trabajadoras con circunstancias especialmente sensibles y amplía la definición de la mejora de contrato (Hasta ahora en manos exclusivas de la dirección). Necesidades que el actual reglamento de la Mesa de Contratación no contemplaba (como muchas otras) y que ahora están negro sobre blanco gracias a un acuerdo mayoritario de la representación sindical que hemos promovido desde CCOO.

En las próximas semanas seguiremos negociando otros aspectos claves para modificar el Reglamento de Contratación (que CCOO no firmó) incluyendo más medidas de conciliación, mejoras en los traslados, en la promoción interna y en el acceso al empleo. 

Es nuestro principal compromiso y seguiremos trabajando para cumplirlo porque el reglamento vigente ha causado demasiadas injusticias en apenas cuatro años.

BOLSAS DE 2023

La dirección de la empresa nos ha trasladado el resultado -nefasto- del proceso de incorporación de méritos de las bolsas de Redacción, Ayt. de Realización, Sonido y Eléctrico/a de iluminación. Solo un tercio del total de las personas que se inscribieron en 2023 han subido méritos. Y, de éstos, la gran mayoría no han podido subir todos los méritos que habían alegado. La crónica de un fracaso que ya anunciamos pues estas bolsas estaban viciadas desde la propia convocatoria, que no garantizaba ningún derecho de las personas aspirantes ni de la representación sindical. Por ello la convocatoria fue impugnada por CCOO.

Ahora se pretenden enmendar los graves errores cometidos. Por nuestra parte, sin problema siempre y cuando sea para proteger los derechos de las trabajadoras y trabajadores. En la Mesa de Contratación se aprobó no expulsar a nadie por no poder alegar algún mérito, simplemente restar lo que no esté justificado conveniente. Así debió ser desde el principio y CCOO ha apoyado esta medida porque es beneficiosa para la inmensa mayoría de las personas que han participado en este proceso y que pueden acceder a una empresa pública, siempre que se cumpla con los requisitos mínimos de titulación exigida.

NUEVAS BOLSAS DE SUPERIOR CATEGORÍA Y TRASLADOS

También en la reunión de contratación se acordó abrir bolsas internas para cambiar a igual o superior categoría. Próximamente se abrirán las bolsas de Administrativa/o, Sonido y, a propuesta de CCOO, las de Técnica/o Eléctrico y Encargada/o de Vídeo. Igualmente se planteó convocar la de Documentalista y aquellas otras que fueran siendo necesarias en función de la contratación en cada categoría..

Por último, en las próximas semanas, se convocarán los traslados temporales voluntarios correspondientes a este año.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

25 Marzo 2025