Comisiones Obreras está trabajando para tener un acuerdo de Convenio, donde se recoja la reducción del 5% de la masa salarial para este año, pero que no suponga ninguna agresión a los derechos conquistados, a nuestras condiciones de trabajo o a nuestros salarios.

Hace ya nueve meses que la dirección de la RTVA denunció el IX Convenio Colectivo. Nueve meses de incertidumbre para las/os trabajadoras/es, de amenazas, de recortes y de imposiciones. La mayoría de los que estaban en el equipo de Carrasco siguen estando en la dirección actual aunque hablan de aquel entonces como si no fuera con ellos. No nos engañemos, son los mismos y tienen los mismos intereses; defender sus privilegios (y los de sus acólitos) a costa de los salarios y las condiciones de trabajo de quienes más producen y mayor capital aporta a esta empresa con su trabajo, la mayoría de la plantilla.

Después de un referéndum, varias concentraciones y un encierro, la dirección interina, ha entrado a negociar la reducción del 5% de la masa salarial, que marca la Ley 3/2012 para este año, a la vez que ponían sobre la mesa una plataforma de convenio que tiraba por tierra todos los derechos conquistados en los últimos 20 años. Una plataforma que mantenía el sello ultra que ha caracterizado la gestión de esta empresa durante los últimos tiempos y que recoge todos los antojos de coordinadores, jefes y jefecillos (jornadas partidas y desregulación horaria, unidad de empresa, movilidad geográfica y funcional obligatoria, etc., sin negociación ni garantías), que ni siquiera han tenido capacidad de argumentar. Plataforma que siguen usando como guía, frenando el ritmo de negociación y guardándose para el final los temas más agresivos.

A Comisiones Obreras no nos seducen los cantos de sirenas. Sabemos que si esta dirección hubiese querido arreglar el desaguisado que ellos mismos crearon, cuando se denunció el convenio y guardaron silencio cómplice, ya lo habrían hecho. Sabemos que cuando Durán prometió paz social sólo era para contentar a sus padrinos políticos, pues son muchos los cargos que ha ocupado en la RTVA. Conocemos sus buenas relaciones con el sector privado y cuál ha sido su papel en la externalización de la producción. Por ello no nos extraña que la tele privada de ámbito andaluz (8tv) estrenara sus emisiones con una entrevista al subdirector de la RTVA. Todas/os sabemos que el plató de Ítaca -que ahora usa 8tv- se pagó a base de transferencias de dinero público. Esperemos que no se esté usando el patrimonio audiovisual andaluz, de forma irregular, para dotar de contenidos a esta apuesta privada en detrimento de la RTVA.

Esta dirección no puede secuestrar a toda la plantilla, ni posponer más la firma de convenio, para utilizarlas en sus luchas de poder ni para perpetuarse en sus cargos o ascender. Saben que el tiempo juega en contra de los intereses de las /os trabajadoras/es, gracias a la última reforma laboral de Rajoy y por ello quieren demorar la negociación.

CCOO valora el tono reivindicativo de las asambleas informativas  que se están realizando en todos los centros territoriales, donde los trabajadores están mostrando su preocupación por el convenio y hacemos un llamamiento participar masivamente en las que aun quedan. También animamos a participar del referéndum que celebraremos el viernes 7 y decidir entre todas/os sobre nuestro futuro, nuestro Convenio.

CCOO Canal Sur

05 Junio 2013

Durán ha sorprendido a toda la plantilla con el anuncio - en la nueva televisión privada andaluza - de un pacto a los trabajadores que asegure la viabilidad de Canal Sur. Pero la realidad es que, a pesar de algunos avances de los últimos días en la negociación del Convenio Colectivo, la dirección de la empresa aún no ha retirado su amenazante plataforma que pretende desregularizar horarios, funciones y derechos conseguidos desde hace 25 años a través de la presión y la negociación.

Comisiones Obreras está trabajando para dar estabilidad a la plantilla cuanto antes y por ello no aceptamos las propuestas de la dirección de RRHH. Si Durán está dispuesto a trabajar por la recuperación de la segunda cadena, como anunció a bombo y platillo en otros medios de comunicación, en CCOO estamos dispuestos a buscar acuerdos en esa dirección y de forma global. Para esto, va a ser decisiva la próxima reunión de Convenio, que será el lunes 3 de junio. Si no abandonan el camino que marcó Carrasco, CCOO llamará a la movilización YA. Si la empresa se aviene a razones, retira su amenaza y busca el encuentro, podemos llegar a un preacuerdo satisfactorio que despeje el horizonte. Para informar de ello, el Comité Intercentros, está convocando asambleas de trabajadores en todos los centros.

CCOO propuso – y se aprobó con el voto a favor de CCOO y CGT, el voto en contra de SPA y la no participación de UGT – la celebración de un referéndum para el viernes 7 de junio. Estamos convencidos de que hay que hacer partícipe al conjunto de plantilla de decisiones que afectan al futuro de todas/os e instamos a la empresa y a otras opciones sindicales a que no dificulten la consulta y respeten su resultado.

CCOO ha planteado que negociemos de forma diaria. Hoy no ha podido ser pues RRHH iba a la Inspecciónde Trabajo por el calendario de 2013. Esta misma instancia ya se ha pronunciado en Granada y ha instado a la dirección a trasladar el sábado festivo, 12 de octubre, al viernes tal y como marca el vigente convenio.

Seguiremos informando. Salud.

CCOO Canal Sur

29 Mayo 2013

ACUERDOS DEL

COMITÉ INTERCENTROS EN

 LA PASADA REUNIÓN

DEL VIERNES 24 DE MAYO

La mayoría, absoluta, del Comité Intercentros con los votos favorables de CC.OO. y C.G.T., el voto en contra de SPA y sin la participación de la UGT, decidió en su reunión plenaria del Viernes 24 de Mayo convocar un referendum el próximo 7 de junio en el que la plantilla manifieste su opinión sobre los dos temas fundamentales de negociación en estos momentos: la aplicación de los artículos 19 y 24 de la ley 3/2012 (recorte del 5% y antigüedad) y el Convenio Colectivo.

El Comité Intercentros acordó por unanimidad:

- Realizar asambleas en todos los centros de trabajo para informar sobre la situación de la negociación con la empresa.

- Comunicar a la Consejería de la Presidencia y a los Grupos Parlamentarios la necesidad de que los trabajadores y trabajadoras y sus representantes participen en los debates y conversaciones sobre la elección del nuevo Director General y el modelo de RTVA que se pretenda implantar y que pudiera verse modificado por la Ley Audiovisual Andaluza.

- Solicitar información:

• Sobre la situación de los trabajadores de la subcontrata de mantenimiento ante la posible prórroga del contrato con la actual empresa concesionaria del servicio.
• A la Gerencia de RTVA más información sobre contratas y subcontratas facilitando los pliegos de condiciones antes de que se publiquen y con detalle de la afectación en materias como la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras.
• Sobre la programación y la producción previstas para verano en Radio y Televisión, así como por la tardanza e incumplimiento de convenio de la publicación de muchos de los calendarios de vacaciones que a fecha de hoy están sin publicar.

También decidimos que los miembros de la comisión de formación se reunirán para llevar una postura conjunta ante la regulación unilateral de los formadores internos (selección, remuneración, etc...) que está aplicando la dirección.

Ayer 27 de mayo estuvimos en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) a instancias de la dirección de la empresa, para tratar sobre el calendario laboral para este año 2013. La empresa sigue empeñada en incumplir el Convenio Colectivo en esta materia. El Comité Intercentros mantiene que los festivos fijados en sábado deben ser pasados al viernes anterior, conforme a nuestra norma tal y como hemos expresado en las denuncias planteadas en las Inspecciones de Trabajo en distintas provincias, por lo que se levantó acta sin acuerdo o avenencia.

Permanente del Comité Intercentros

de la RTVA y SS.FF.

Comité Intercentros

28 Mayo 2013