Esta mañana se ha reunido la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI). En ella se han tratado varios temas que, a propuesta de Comisiones Obreras, suponen avanzar en la recuperación de derechos recortados o en la consolidación de otros nuevos.

Se ha informado del Acuerdo firmado entre CC.OO. y la RTVA para pagar los atrasos desde 2015 de la parte correspondiente a los complementos de Festivos, Fin de Semana, Penosidad/Peligrosidad y Pacto de Trabajo en la nómina de las vacaciones y sobre la consolidación de los mismos en Convenio. El primer pago de atrasos se ha ingresado en la nómina de octubre. También, en esta nómina, la empresa ha procedido a pagar con efecto retroactivo desde el mes de julio el 0,25 de subida salarial en consonancia de la subida del PIB. A partir de enero de 2020, la subida salarial para todas y todos será del 2,25. Esta recuperación se encuadra en los acuerdos de Negociación Colectiva firmados por CC.OO. y el gobierno central.

Fruto de la plataforma de la Huelga del 8M y de los acuerdos para fijar los servicios mínimos, la empresa se ha visto obligada a negociar y definir el Cuadro de Licencias y Permisos para las trabajadoras y trabajadores de la RTVA. CC.OO. ha exigido el fin de las disposiciones transitorias del Convenio para liberar todos aquellos derechos cercenados y recortados por los firmantes del X Convenio Colectivo, el primero que ha conllevado recortes respecto a los anteriores. Durante la negociación del cuadro y siempre a propuesta de CC.OO. se han establecido las siguientes mejoras que deberán comunicarse por la empresa a toda la plantilla.

• Matrimonio o Pareja de Hecho, 15 días, excluyendo festivos, sábado y domingo.
• Traslado domicilio, se amplía a 2 días si hay cambio de localidad y a 3 si se cambia de provincia. 
• Se recoge el permiso por Deber Inexcusable, en tanto se conozca el hecho causante, mediante justificación o acreditación de las circunstancias.

• Se recogerá la intervención quirúrgica (además de la hospitalización y/enfermedad grave) para acceder al permiso de tres días retribuidos por asistencia a familiar hasta 2 grado. En el caso de desplazamiento igual o superior a 30 km, serán cinco días.

Hemos solicitado que las 30 Horas de Libre disposición (ó 5% de la jornada anual) acordadas con la dirección aparezcan en el contingente de cada trabajador/a; su recuperación se hará mediante acuerdo y de forma pactada. 

GARANTÍAS PARA LA CONCILIACIÓN

CC.OO. ha exigido que se facilite la conciliación de la vida personal y laboral mediante la adaptación de la jornada de aquellas trabajadoras y trabajadores con circunstancias familiares acreditadas (horarios, acumulaciones de jornada, etc.) Recordamos a todas y todos que la empresa tiene que acordar con el trabajador/a dicha adaptación, ofrecer alternativas y comunicar su aceptación o rechazo -de forma razonada y justificada- en el plazo máximo de 30 días.

Hemos vuelto a exigir las vacaciones de 24 días para todas y todos y solicitado que los 6 días iniciales de Asuntos Propios se den en el primer año, y no por antigüedad, como se hace en todo el sector público andaluz.

CC.OO. denuncia la discriminación que siguen sufriendo determinados colectivos (recepcionistas, telefonistas, mozos, relevistas) a quienes no se les abona el 30% de disponibilidad aún estando disponibles mañanas, tardes, noches, festivos, etc. Exigimos que se amplíe el 30% a toda la plantilla.

CCOO Canal Sur

30 Octubre 2019

EL COBRO EN VACACIONES DE LA MEDIA DE LOS COMPLEMENTOS POR FESTIVO, FIN DE SEMANA, PELIGROSIDAD Y PACTO DE TRABAJO SE INCORPORARÁN AL CONVENIO COLECTIVO

Comisiones Obreras y la dirección de la RTVA han acordado esta mañana la fórmula para pagar los atrasos de los complementos de festivos, fin de semana y peligrosidad desde 2015 hasta 2019, ganados por el Conflicto Colectivo interpuesto por nuestra Sección Sindical. Se pagarán a un año por mes, a partir esta próxima nómina de octubre, exceptuando los meses que incluyan pagas extras y se especificará el concepto del pago para mayor seguridad de las/os trabajadoras/es (pincha aquí para ver el acuerdo firmado esta mañana entre CCOO y la dirección).

CCOO solicitó negociar el pago de la parte proporcional que corresponde a estos complementos en 2016 y siempre se encontró con la negativa y la intransigencia de la dirección. Por ello nos vimos obligados a interponer un Conflicto Colectivo en la Audiencia Nacional (entonces tampoco quisieron adherirse el resto de secciones sindicales a la demanda promovida por CC.OO. de Canal Sur) y ésta nos dio la razón. A pesar de todo, la dirección recurrió la sentencia y tuvimos que esperar hasta noviembre de 2018 para que ésta fuera firme. Aún así, siempre apostando por la negociación y tras otra negativa en el SERCLA, hemos tenido que acudir a la Inspección y esperar a que el Tribunal Supremo, de nuevo, fallara en contra de las pretensiones de la dirección.

Es una victoria, en tiempos de recortes en derechos de las y los trabajadores, que avanza hacia mejores condiciones laborales para aquellos puestos de trabajo, colectivos y personas que hacen posible que la radiotelevisión pública andaluza funcione los 365 días de año. No era de recibo que los complementos más objetivables que recoge nuestro convenio fueran "penalizados" frente a otros que la dirección da de forma arbitraria.

Desde CC.OO. estaremos vigilantes para su estricto cumplimiento por parte de la dirección. Queremos agradecer a todas y todos quienes, mediante la entrega masiva de reclamaciones de nóminas, habéis contribuido a este logro. Pero aún siguen dándose muchas injusticias en esta empresa pública y queda mucho camino por andar. Frente a la resignación, el entreguismo y el conformismo, hay alternativas para seguir avanzando. Así, ¡SÍ SE PUEDE!

CCOO Canal Sur

18 Octubre 2019

CCOO EXIGE EL INMEDIATO CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO QUE RECONOCE EL DERECHO DE LA PLANTILLA DE LA RTVA A PERCIBIR LOS COMPLEMENTOS DE FESTIVOS, FIN DE SEMANA Y PENOSIDAD/PELIGROSIDAD EN LA NÓMINA DE AGOSTO.

Comisiones Obreras lamenta la falta de talante y negociación que ha mostrado la dirección y que está causando un fuerte perjuicio económico y de derechos laborales a cientos de trabajadoras y trabajadores.

CCOO solicitó negociar el pago de la parte proporcional que corresponde a estos complementos en la nómina de las vacaciones, en 2016 y siempre se encontró con la negativa y la intransigencia de la dirección. Por ello nos vimos obligados a interponer un Conflicto Colectivo en la Audiencia Nacional, que nos dió la razón. A pesar de todo, la dirección recurrió la sentencia y tuvimos que esperar hasta noviembre de 2018 para que ésta fuera firme. Ya se sabe que muchos gestores de lo público no escatiman recursos ni esfuerzos en negar los derechos de las trabajadoras y trabajadores pues “disparan con pólvora del rey”.

Pero una vez que fue firme tampoco acataron la sentencia y, de forma totalmente opaca, han estado alargando el proceso pidiendo aclaraciones sin fundamento. Aún así, con la capacidad de negociación y acuerdo que siempre hemos mostrados, Comisiones Obreras volvió a ir al SERCLA en abril de este año para negociar y acordar una fórmula que resolviera el conflicto. La respuesta de la dirección fue la de siempre: NO.

Pero no se puede engañar a todo el mundo durante todo el tiempo. El Tribunal Supremo reconoce en el auto adjunto del 23 de julio (pincha aquí para verlo) (¿lo sabía ya la dirección y los servicios jurídicos de la RTVA?) que la intención de la RTVA no era aclarar la sentencia sino cuestionarla ¡Qué vergüenza! ¿Pretendía la dirección de RRHH alargar el conflicto para que le estallara a la nueva dirección? Lo que es seguro es que dilatando el acatamiento de la sentencia se intentaba tensar a la plantilla y forzar cientos de demandas individuales con el coste económico y en las relaciones laborales que ello conlleva a las/os trabajadoras/es.

En cualquier caso nos felicitamos por ello, es una victoria de todos y todas quienes habéis exigido este derecho mediante las reclamaciones de nómina y de quienes no se callan ante las imposiciones y las injusticias... Enhorabuena!

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

27 Septiembre 2019